2015 में सर्वश्रेष्ठ टीम बनाने में आपकी मदद करने के लिए 3 टिप्स

2015 में सर्वश्रेष्ठ टीम बनाने में आपकी मदद करने के लिए 3 टिप्स
एक कंपनी चलाना एक टीवी शो चलाने जैसा है एक व्यवसाय के स्वामी, जैसे शो के एक कार्यकारी निर्माता की तरह, उत्पादन के नज़रिए, महसूस और समग्र दिशा के लिए जिम्मेदार है। आपके कार्यकर्ता आपकी टीम और नींव हैं, और एक मजबूत नींव आपके व्यवसाय को अविश्वसनीय ऊंचाइयों पर ले जाएगा। मैं दबोरा मिशेल मीडिया एसोसिएट्स में एक अद्भुत टीम बनाने के लिए बहुत भाग्यशाली हूं। प्रत्येक व्यक्ति मेज पर प्रेरणादायक कुछ लाता है उनकी नौकरी कुशलतापूर्वक, रचनात्मक और पेशेवर रूप से करने के अलावा, उनके पास सर्वश्रेष्ठ विचार हैं संबं

एक कंपनी चलाना एक टीवी शो चलाने जैसा है एक व्यवसाय के स्वामी, जैसे शो के एक कार्यकारी निर्माता की तरह, उत्पादन के नज़रिए, महसूस और समग्र दिशा के लिए जिम्मेदार है। आपके कार्यकर्ता आपकी टीम और नींव हैं, और एक मजबूत नींव आपके व्यवसाय को अविश्वसनीय ऊंचाइयों पर ले जाएगा।

मैं दबोरा मिशेल मीडिया एसोसिएट्स में एक अद्भुत टीम बनाने के लिए बहुत भाग्यशाली हूं। प्रत्येक व्यक्ति मेज पर प्रेरणादायक कुछ लाता है उनकी नौकरी कुशलतापूर्वक, रचनात्मक और पेशेवर रूप से करने के अलावा, उनके पास सर्वश्रेष्ठ विचार हैं

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जब आपकी व्यवसाय टीम के सदस्य चुनते हैं तो यह आसान लग सकता है, बेवकूफ़ मत बनो। आपके व्यवसाय को ऊंचा करने के लिए सिर्फ सही लोगों को ढूंढने में बहुत सारे काम होते हैं तो क्या एक मजबूत टीम में चला जाता है? यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जैसे आप इस वर्ष अपना व्यवसाय बढ़ाते हैं।

1। आकार कोई फर्क नहीं पड़ता

बड़े कर्मचारियों के होने से बेहतर काम की गारंटी नहीं होती है, लेकिन सही स्टाफ होने पर मेरा टेलीविज़न प्रोडक्शन स्टाफ छोटा है और डीएमएमए में मेरी टीम भी है, लेकिन हमें नौकरी मिल रही है प्रभारी व्यक्ति के रूप में, आप अपनी कंपनी की जरूरतों को निर्धारित करने, प्रत्येक कार्यकर्ता को देखकर, उनकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और टीम पर सबसे बेहतर फिट बैठने का पता लगाने के लिए जिम्मेदार हैं। एक स्टार्टअप कंपनी के रूप में, एक छोटी सी टीम हो सकती है जिसे आप अभी खरीद सकते हैं, और यह ठीक है।

2। संभावित नौकरी के रूप में इंटर्न,

इंटर्न को किराया करें और उन्हें कुछ हफ्तों तक आपके लिए काम करना है ताकि आप समझ सकें कि वे कैसे काम करते हैं। इंटर्न सामान्य रूप से स्कूल क्रेडिट प्राप्त करते समय अनुभव और नेटवर्क प्राप्त करने के लिए किसी कंपनी में शामिल होते हैं। इंटर्नशिप के दौरान आपके लिए यह देखने का एक सही मौका है कि वे कैसे काम करते हैं और उन्हें जानते हैं।

आपके पास तीन से छह महीने - इंटर्नशिप की विशिष्ट लंबाई - एक इंटर्न के साथ काम करने के लिए और उस व्यक्ति के बारे में अधिक जानने के लिए होगा। क्या वह काम करने के लिए प्रेरित है और जानने के लिए उत्सुक है? क्या वह समय-समय पर है? क्या वह कंपनी की संस्कृति में फिट है?

मुझे Craigslist पर कुछ महान इंटर्न हैं, और हमारे पास इंटर्नशिप पर एक विज्ञापन है। कॉम अभी चल रहा है यदि आप कोई विज्ञापन नहीं रखना चाहते हैं, तो अपने कॉलेज से संपर्क करें और वहां एक विज्ञापन पोस्ट करने की कोशिश करें। संभावित इंटर्नों की जांच करें ताकि आप जान सकें कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं। अपने सोशल मीडिया को देखें, एक आवेदन प्रक्रिया बनाएं, और आपके लिए महत्वपूर्ण आंकड़ों को इकट्ठा करें। अगर आपको अधिक ज़रूरत है, तो उन्हें एक प्रस्ताव लिखने के लिए कहें कि वे ब्रांड के मूल्य कैसे ला सकते हैं।

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इसके अलावा, कनेक्शन मौके या परिचय के माध्यम से हो सकते हैं, इसलिए परिवार, दोस्तों और अन्य व्यावसायिक सहयोगियों को बताएं कि आपके पास इंटर्नशिप उपलब्ध है

3। आपकी टीम को आपको प्रेरित करना चाहिए

एक के रूप में, कभी-कभी आपकी ऊर्जा को बनाए रखना और सकारात्मक बने रहना मुश्किल होता है।यह आपकी एक स्वागत योग्य बात है अगर आपकी टीम आपको प्रेरणा दे सकती है और आपको आगे बढ़ सकती है। जब आपकी टीम के सदस्यों को वे क्या करते हैं, उनकी भूमिकाएं जानते हैं, और रचनात्मक और विश्वसनीय हैं, तो यह आपको कंपनी की बड़ी तस्वीर और अगले चरण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करता है। मैं केवल भविष्य के बारे में सोच सकता हूँ जब मुझे पता चलेगा कि क्षण की स्थिति को ध्यान में रखा गया है।

आपकी टीम का निर्माण करते समय, पता करें कि आप संभावित टीम के सदस्य के लिए क्या देख रहे हैं। किसी संभावित उम्मीदवार के लिए जिन चीजों की तलाश करें, उनकी सूची या उन चीजों की एक सूची बनाएं यह सब कहते हैं क्या वह एक निर्धारित समय-सीमा में कार्य पूरा करेगा? वह यह कैसे करेगा?

एक परीक्षण चलाने के लिए उम्मीदवार ले लो। निर्णय लेने से पहले उससे पूछें कि वह परीक्षा परीक्षा पूरी करने के लिए मेरा मानना ​​है कि एक टेस्ट रन महत्वपूर्ण है। मुझे लगता है कि लोगों को नौकरी में तीन से छः महीने तक अपना सर्वश्रेष्ठ पैर रखा जाएगा क्या आप देखना चाहते हैं कि उनके उत्साह, व्यावसायिकता और रचनात्मकता उस समय की अवधि के बाद ही उतनी ही अच्छी है।

एक ऐसे उम्मीदवार से सावधान रहें जो सभी ट्रेडों का जैक है एक व्यक्ति को कई ज़िम्मेदारी संभालने की ज़रूरत नहीं है अपनी शक्तियों को निर्धारित करें और उनका पालन करें।

अंत में, कभी-कभी जब आप अपने खुद के 24/7 के पीस में होते हैं, तो यह भूलना आसान है कि अन्य लोगों का अपना जीवन है अपनी टीम के साथ समय-समय पर जांच कर देखें कि क्या वे अपनी स्थिति और कंपनी के भविष्य के लक्ष्यों से खुश हैं। यदि आप उनके बारे में चिंतित हैं, तो वे आपके बारे में चिंतित होंगे

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