अपने स्टार्टअप के लिए क्रिएटिव कर्मचारी ढूंढने के लिए 4 स्मार्ट तरीके

अपने स्टार्टअप के लिए क्रिएटिव कर्मचारी ढूंढने के लिए 4 स्मार्ट तरीके
स्टार्टअप व्यवसाय सांख्यिकीय रूप से एक नुकसान में हैं - 55 प्रतिशत स्टार्टअप अब पांच साल तक चालू नहीं हैं। स्टार्टअप लॉन्च करना एक बात है, लेकिन इसे अपने प्राकृतिक जीवन के लिए बनाए रखना एक पूरी तरह से अलग चुनौती है धन की कमी के कारण, स्टार्टअप को लचीला व्यापार रणनीतियों का सहारा लेना पड़ता है और सबसे लचीली परिसंपत्ति यह है कि वे रचनात्मक होने की उनकी क्षमता के कारण लोग हैं। व्यवसाय की स्थिरता के लिए फोकस आपके स्टार्टअप के लिए रचनात्मक कर्मचारियों को ढूंढने की आपकी क्षमता में निहित है। शुरुआत के

स्टार्टअप व्यवसाय सांख्यिकीय रूप से एक नुकसान में हैं - 55 प्रतिशत स्टार्टअप अब पांच साल तक चालू नहीं हैं। स्टार्टअप लॉन्च करना एक बात है, लेकिन इसे अपने प्राकृतिक जीवन के लिए बनाए रखना एक पूरी तरह से अलग चुनौती है धन की कमी के कारण, स्टार्टअप को लचीला व्यापार रणनीतियों का सहारा लेना पड़ता है और सबसे लचीली परिसंपत्ति यह है कि वे रचनात्मक होने की उनकी क्षमता के कारण लोग हैं। व्यवसाय की स्थिरता के लिए फोकस आपके स्टार्टअप के लिए रचनात्मक कर्मचारियों को ढूंढने की आपकी क्षमता में निहित है।

शुरुआत के लिए आगे आने वाली चुनौतियां।

वर्ष 2000 में सिर्फ नई सहस्राब्दी से ज्यादा की शुरुआत हुई यह घटनाओं की एक लहर की शुरुआत की जिसने सबसे मजबूत अर्थव्यवस्थाओं की नींव को हिलाकर रख दिया, बाधाओं को तोड़ दिया और वैश्विक व्यापार परिदृश्य फिर से बनाया। आर्मी कॉलेज ने इस नए युग को वीयूसीए के समय के रूप में उतार-चढ़ाव, अनिश्चितता, जटिलता और अस्पष्टता के लिए परिचित कराया है। व्यापार अब पूर्वानुमान नहीं था; एक आदर्श योजना तैयार करने की पुरानी स्कूल प्रबंधन रणनीति को अप्रचलित प्रदान किया गया था।

वीयूसीए के एक समय में, यहां तक ​​कि नवीनतम तकनीकों को पर्याप्त नहीं होगा क्योंकि उनके पास परिवर्तन, अनुकूलन और नई रणनीति को लागू करने की क्षमता नहीं है। लेकिन लोग वे किसी भी स्थिति के अनुकूल हो सकते हैं और प्रौद्योगिकी की तुलना में तेजी से रणनीति में परिवर्तन लागू करने के लिए उनकी रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं। इस प्रकार लोग किसी भी संगठन में लचीलापन प्रदान करते हैं।

स्टार्टअप के लिए, लचीलेपन बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि उन्हें अपने संसाधनों के साथ कुशल होना है। लोग समृद्धि प्राप्त करने के साधनों को शुरू करते हैं, जहां प्रतिभा और कौशल को अधिकतम करने से, व्यवसाय संसाधनों के व्यय में वृद्धि किए बिना उत्पादकता के एक अतिरिक्त इकाई को निकाल सकता है।

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लेकिन रचनात्मक कर्मचारियों को शुरू करने के लिए स्टार्टअप क्या कर सकते हैं?

रचनात्मक कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा स्रोत।

स्वभाव से, रचनात्मक लोग वे हैं जो संरचना से बाधित नहीं बनना चाहते हैं उन्हें लगता है कि रचनात्मकता को सांस लेने और स्वतंत्र रूप से घूमने की अनुमति है। यदि आप रचनात्मक कर्मचारियों को ढूंढना चाहते हैं, तो आपको अपने खोज मापदंडों का विस्तार करना चाहिए।

क्रिएटिव लोग हमेशा खुद को अभिव्यक्त करने के लिए नए तरीके ढूंढते हैं; वे बॉक्स के बाहर सोचते हैं क्योंकि वे उनके लिए सबसे अच्छा कैरियर का अवसर ढूंढना चाहते हैं। अपने स्टार्टअप के लिए क्रिएटिव लोगों को ढूंढने के कुछ बेहतरीन तरीके यहां हैं:

1 प्रतिभा एजेंसियों।

पिछले छह वर्षों में प्रतिभा एजेंसियों की सेवाओं के लिए अधिक मांग है क्योंकि कर्मचारियों की गुणवत्ता के उम्मीदवारों की कथित कमी के कारण। ऐसे विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी माहौल में, अपने व्यवसाय में निवेश करते समय स्टार्टअप अपने जोखिम को सीमित करना चाहेंगे। जब यह मानव संसाधन की बात आती है, तो कई स्टार्टअप्स चाहते हैं कि वे अपने रंगरूटों को नौकरी पर आरओआई उत्पन्न कर सकें।

एक अच्छी एजेंसी का एक उदाहरण जो स्टार्ट-अप में मदद करता है और स्मार्ट कर्मचारी किराए पर करता है, कारीगर टैलेंट कारीगर प्रतिभा की सफलता की कुंजी यह है कि एजेंसी अपने ग्राहकों के लिए सांस्कृतिक सही फिट उम्मीदवारों को खोजने पर केंद्रित करती है। सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमेड और रेफरल के साथ उम्मीदवारों को खोजने से जरूरी दीर्घकालिक और टिकाऊ सफलता की गारंटी नहीं होगी।

कारीगर यह आपके बारे में सब कुछ सीख कर और अपने प्रचलित संस्कृति को समझ कर यह कर सकता है। सांस्कृतिक रूप से फिट लोगों को खोजने के द्वारा, उत्पादकता के लिए शर्तें मजबूत बने रहेंगी। ये कर्मचारी ग्राहक के उद्देश्य और दृष्टि की सदस्यता लेते हैं। वे उत्पादक नहीं होंगे विनाशकारी हैं वे अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में आपकी मदद करने के लिए वे क्या करेंगे और उनकी रचनात्मकता को अनुकूलित करेंगे।

2 ऑनलाइन नौकरी बाजार।

कई रचनात्मक लोग कॉर्पोरेट जगत से आते हैं। कुछ साल बाद उन्होंने इस्तीफा दे दिया क्योंकि उन्हें लगता है कि कॉर्पोरेट जीवन शैली की कठोर संरचना उनकी रचनात्मक ऊर्जा को दबाना है। उनका मानना ​​है कि संरचना उन्हें अधिक आय पैदा करने के साथ-साथ अपने जीवन पर बेहतर नियंत्रण रखने की अपनी क्षमता को अनुकूलित करने से रोकती है।

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इसलिए उन्होंने शर्ट को दूर कर दिया और फ्रीलांसरों बनने के लिए टाई, जो स्व-नियोजित श्रमिकों को विशिष्ट कार्यों के सेट करने के लिए अनुबंधित किया गया। फ्रीलांसर आपको निम्नलिखित लाभ प्रदान करते हैं:

  • FTE की कम लागत विकल्प।
  • उत्पादकता का उच्च स्तर।
  • व्यापार की अधिक लचीलापन।
  • कौशल विशिष्ट गुण

स्टार्टअप एक संख्या में फ्रीलांसरों को भी ढूंढ सकते हैं ऑनलाइन नौकरी बाजार वेबसाइटों में से, जिनमें शामिल हैं:

  • एलांस
  • अपवर्क
  • गुरु
  • फ्रीलांसर
  • प्रति व्यक्ति लोग
  • फ़िवर

3 सोशल मीडिया।

सोशल मीडिया नेटवर्क रचनात्मक प्रतिभा के अच्छे स्रोत हैं 3 बिलियन लोग जो हर दिन इंटरनेट पर खोज करते हैं, 2 अरब से अधिक सोशल मीडिया पर हैं अच्छी नौकरी और प्रतिभा खोजना सर्वोत्तम कारणों में से एक है सोशल मीडिया एक लोकप्रिय गतिविधि बन गई है।

लेकिन सभी सामाजिक मीडिया नेटवर्क समान तरीके से कार्य नहीं करते हैं। प्रत्येक नेटवर्क खुद पर एक समुदाय है और इसकी अनूठी संस्कृति है। प्रत्येक नेटवर्क का उपयोग आप अपने उद्देश्य पर निर्भर करते हैं।

लिंक्डइन रचनात्मक प्रतिभा को खोजने के लिए सबसे अच्छा सामाजिक नेटवर्क है। लिंक्डइन में ऐसी विशेषताएं हैं जो आपको उन सदस्यों के साथ जुड़ने की अनुमति देती हैं जो आपके व्यवसाय के लिए सही हैं।

यदि आप कनेक्ट नहीं हैं और आपसे संपर्क नहीं कर सकते हैं, तो अपने नेटवर्क में किसी व्यक्ति की तलाश करें जो एक परिचय या रेफरल के लिए पूछता है । एक छोटे से शुल्क के लिए, आप अपनी निःशुल्क सदस्यता को अपग्रेड कर सकते हैं और लिंक्डइन निजी मेल भेज सकते हैं।

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फेसबुक एक अनौपचारिक समुदाय से अधिक है लेकिन रेफरल के लिए मित्रों से पूछना आसान है। आप एक कंपनी या बिजनेस पेज सेट कर सकते हैं, जहां आप ओपन जॉब्स पर पोस्ट कर सकते हैं। फेसबुक में विशेष रुचि समूहों के समुदाय पृष्ठ भी होस्ट किए गए हैं यदि ये बंद किए गए समूह नहीं हैं और जनता के लिए खुले हैं, तो शामिल होने के लिए बेझिझक हैं।

ये समुदाय अपने सदस्यों की सहायता करने के लिए कार्य करते हैं और बहुत से लोग आपके स्टार्टअप के लिए संभावित रचनात्मक कर्मचारियों को खोजने में मदद करने के इच्छुक होंगे।

एंजेलीस्ट एक अन्य सामाजिक नेटवर्क है जो रचनात्मक प्रतिभा को खोजने में प्रभावी साबित हुआ है। यह मुख्य रूप से उन लोगों के लिए एक नेटवर्क के रूप में तैयार किया गया था, जो स्टार्टअप के साथ सीधे काम करना चाहते हैं।

यह तकनीक के शुरुआती शुरू करने का एक तरीका के रूप में लॉन्च किया गया, अंगविज्ञानी में, उम्मीदवारों को एक प्रोफ़ाइल प्रस्तुत करने के लिए अपने विकल्प का प्रयोग करके स्वयं का चयन करें। प्रोफाइल के माध्यम से ब्राउज़ करने और अपने काम के अनुभव की प्रासंगिकता का आकलन करने के लिए ये स्टार्टअप के लिए सुविधाजनक है।

कुछ स्टार्टअप मालिक जिन्होंने एंजेलीस्ट का इस्तेमाल किया है, का मानना ​​है कि यह युवा प्रतिभा को खोजने के लिए एक अच्छा नेटवर्क है, जबकि लिंक्डइन उन लोगों को उच्च पदों पर पहुंचता है।

4 । एसोसिएशनों और संगठनों से परामर्श करें।

अधिकांश यदि प्रयासों के सभी क्षेत्रों में स्वयं को विनियमन करने वाले संगठन या संगठन हो, जो आपको आपके स्टार्टअप के लिए आवश्यक लोगों को ढूंढने में मदद कर सकता है।

उन्हें ऑनलाइन ढूंढें या स्थानीय अध्याय देखें आपके काम के स्थान के पास एक बार जब आपने संपर्क स्थापित किया है तो संगठन के साथ सक्रिय होना और मंचों और चर्चाओं में भाग लेना है।

भविष्य में अधिक लोगों की आवश्यकता होती है, तो यह नेटवर्क में नेटवर्क और संपर्क स्थापित करने का एक प्रभावी तरीका है।

सर्वोत्तम रचनात्मक खोजना एक तरह से स्टार्टअप के लिए कर्मचारी रचनात्मकता लेते हैं प्रतिभा ढूंढने के लिए आपको अपने क्षितिज का विस्तार करना और अन्य रास्ते तलाशना होगा। यदि आप अपने प्रयासों में सुसंगत और लचीले हैं, तो आप निश्चित रूप से उम्मीदवारों की एक अच्छी संख्या को आकर्षित करेंगे। तब फोकस पूल से उम्मीदवारों को एक विशेष छोटी सूची में क्वालीफाइंग कर देगा।

जब योग्यताधारी उम्मीदवार अपना समय लेते हैं और रचनात्मक भी बन जाते हैं साक्षात्कार, परीक्षण और व्यावहारिक अनुप्रयोगों के उम्मीदवारों को विषय। सच्चाई में केवल एक साथ काम करने का अनुभव साबित होगा यदि आप वास्तव में अपने स्टार्टअप के लिए सबसे अच्छे रचनात्मक कर्मचारी पाते हैं। लेकिन सख्त और सावधानीपूर्वक दिशानिर्देश लागू करने से यह सुनिश्चित होगा कि उन्हें खोजने में प्रयास समय की बर्बादी नहीं होगा।