निर्धारित करने के लिए चार तरीके यदि आप एक जवाबदेह नेता की सहायता कर रहे हैं

निर्धारित करने के लिए चार तरीके यदि आप एक जवाबदेह नेता की सहायता कर रहे हैं
लगभग दैनिक आप समाज के क्रॉस-सेक्शन को देख सकते हैं और उन क्षेत्रों को ढूंढ सकते हैं जहां जवाबदेही (या उसके अभाव) पर बहस की जाती है और पूछताछ की जाती है। राजनेताओं से लेकर व्यापारिक नेताओं और खेल के आंकड़ों के सभी लोग उचित खेल हैं चाहे आप किसी विशेष मुद्दे पर क्यों न आ जाएं, एक बात पर सभी को सहमत होना चाहिए नेतृत्व जवाबदेही का महत्व - एक ऐसी संस्कृति बनाने की प्रक्रिया जहां संगठन में हर कोई अपनी गतिविधियों के लिए जिम्मेदार हो सकता है, उनके लिए जिम्मेदारी स्वीकार कर और खुलासा कर सकता है एक पारदर्श

लगभग दैनिक आप समाज के क्रॉस-सेक्शन को देख सकते हैं और उन क्षेत्रों को ढूंढ सकते हैं जहां जवाबदेही (या उसके अभाव) पर बहस की जाती है और पूछताछ की जाती है। राजनेताओं से लेकर व्यापारिक नेताओं और खेल के आंकड़ों के सभी लोग उचित खेल हैं

चाहे आप किसी विशेष मुद्दे पर क्यों न आ जाएं, एक बात पर सभी को सहमत होना चाहिए नेतृत्व जवाबदेही का महत्व - एक ऐसी संस्कृति बनाने की प्रक्रिया जहां संगठन में हर कोई अपनी गतिविधियों के लिए जिम्मेदार हो सकता है, उनके लिए जिम्मेदारी स्वीकार कर और खुलासा कर सकता है एक पारदर्शी तरीके से परिणाम

न केवल नेताओं को उच्चतर जवाबदेही के साथ खुद को ले जाने की ज़रूरत है, उनके कार्यों यह निर्धारित करेगा कि क्या कोई कंपनी सार्वभौमिक जवाबदेही की संस्कृति को बनाए रखती है या नहीं।

यह जानने के चार तरीके दिए गए हैं कि क्या आपके द्वारा समर्थित नेताओं के पास यह है कि इसे & ldquo; जवाबदेह & rdquo;

1। जवाबदेही एक मूल कंपनी सिद्धांत बनाओ

व्यापार के लिए जवाबदेही की संस्कृति बनाने के लिए, नेताओं को कंपनी के हर क्षेत्र में जवाबदेही का क्या मतलब है इसका एक स्पष्ट रास्ता तय करना होगा। अगर सार्वभौमिक जवाबदेही वह है जो किसी कंपनी की इच्छा रखती है तो हर किसी को इसका अर्थ समझने की जरूरत होती है।

संबंधित: इन 5 युक्तियों के साथ प्रदर्शन की समीक्षा कम भयानक बनाएं

जवाबदेह नेताओं ने ऐसा कैसे किया? ऐसा करने के लिए नेताओं को उन कार्यों को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है जो वे करेंगे और बर्दाश्त नहीं करेंगे। उदाहरण के लिए, मिस्ड डेडलाइन, दोहराने की गलतियों या जो लोग आदतन रूप से ऐसे तरीके से कार्य करते हैं जो अपमानजनक है और बिना ईमानदारी के। उसी समय उन्हें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी जवाबदेही को दोषी मानते हैं। नेताओं को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि भूमिकाएं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से सूचित किया जाता है क्योंकि पारदर्शिता ड्राइव जवाबदेही और सिल्लो और नौकरी की स्पष्टता की कमी उंगलियों की ओर इशारा करते हैं और दोष देते हैं।

2। दूसरी तरफ देखने के लिए अपने रास्ते से निकल जाओ; '

जब कोई नेता विरोध विचारों के विकास को स्वीकार करने, सराहना, और प्रोत्साहित करने से इनकार करता है, तो मुझे चिंता है कि उनके इरादों के बारे में कहां है? क्या वह सही चीज़ या वह चीज है जो उनके लिए सही है? यदि वे अपने होमवर्क को समझने के लिए नहीं & ldquo; दूसरी तरफ & rdquo; यह एक संकेत है कि उनके प्रति सहानुभूति की कमी है कि उनके फैसले दूसरों पर कैसे असर डालेंगे।

संबंधित: क्रिएटिव कर्मचारी को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए 5 कुंजी

जवाबदेह नेताओं ने ऐसा कैसे किया? सचमुच महान नेताओं ने उच्चतर जवाबदेही का प्रदर्शन किया है, जब वे अपने तर्क के दूसरी तरफ समझते हैं। वे सक्रिय रूप से शैतान के वकील की भूमिका निभाते हैं और उन अंतर्दृष्टि का उपयोग करते हैं जो उनकी दृष्टि में दृष्टि और परिवर्तन को मजबूत करते हैं।चाहे वह डेटा या ग्राहक प्रतिक्रिया के रूप में आता है, वे इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि वे क्या कर रहे हैं ताकि वे बेहतर कर सकें।

3। पता है कि वे हमेशा सही नहीं हैं

जब कोई नेता जानता है कि उनके पास हर सवाल के लिए सही जवाब नहीं है, तो वे दूसरों को सशक्त बनाना शुरू करते हैं और अकेले कार्रवाई सार्वभौमिक जवाबदेही की संस्कृति की प्रजनन शुरू होती है। यह एक ऐसा वातावरण बनाता है जहां लोग सक्रिय समस्या समाधान कर सकते हैं क्योंकि उन्हें पता है कि उनकी आवाज़ सुनी जाएगी।

जवाबदेह नेताओं ने ऐसा कैसे किया? सशक्तिकरण जवाबदेही के साथ गहराई से गठबंधन है। महत्वपूर्ण प्रश्नों को संबोधित करने के लिए नए और अभिनव तरीकों को बनाने के अलावा, जब लोगों को सशक्त बनाया जाता है वे बड़ी तस्वीर का हिस्सा होने की सराहना करते हैं। सचमुच महान नेता लोगों को जल्दी में लाने के द्वारा इस माहौल को बनाने में सक्षम हैं ताकि वे यह समझकर शुरूआत से ही समाधान का हिस्सा महसूस कर सकें कि उनकी विशिष्ट ज़िम्मेदारी एक व्यवसाय को अपने लक्ष्यों को कैसे हासिल करने में मदद करती है।

4। उन व्यवहारों का मॉडल करें जो सबसे महत्वपूर्ण हैं।

जवाबदेही के बारे में बात करने के अलावा, महान नेताओं ने इसे दिखाया यह कुछ ऐसा नहीं है जो सुविधा के क्षणों पर होता है या जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो वे उस पूरे कार्य के दौरान इसे प्रदर्शित करती हैं और जिस तरह से दिन और बाहर का मुख्य दिन होता है। वे जानते हैं कि उत्तरदायित्व ट्रस्ट के अस्तित्व और आंतरिक राजनीति की अनुपस्थिति से आता है।

जवाबदेह नेताओं ने ऐसा कैसे किया? पोर्च पर कॉम, जहां मैं वरिष्ठ लीडरशिप टीम के सदस्य के रूप में काम करता हूं और काम करता हूं, हम हर हफ्ते एक प्रयास करते हैं कि हम उन सभी गुणों और व्यवहारों की याद दिलाएं जिनके ऊपर हम सभी को ऊपर रखते हैं। हमने उन्हें हमारी दीवार पर चित्रित किया है और हम हर हफ्ते हमारे सभी हाथों की बैठक के हिस्से के रूप में उन्हें कंपनी के सामने रख देते हैं। हमारे मूल्यों, और हम हर समय उन्हें प्रदर्शित करने के लिए करते हैं, एक जवाबदेही अनुबंध के रूप में काम करते हैं।

संबंधित: 6 तरीके स्टार्टअप संस्थापक या सीईओ जवाबदेह रह सकते हैं