एक बड़ी कंपनी के ऊपर अपना स्टार्टअप चुनने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्राप्त करने के 4 तरीके

एक बड़ी कंपनी के ऊपर अपना स्टार्टअप चुनने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्राप्त करने के 4 तरीके
तेजी से बढ़ते हुए और प्रतिस्पर्धी तकनीक बाजार, यहां बताया गया है कि बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय एक छोटा सा व्यवसाय प्रतिभा को भर्ती कर सकता है। सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कटौती से कम नहीं है कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे स्पष्ट है, पेशेवरों को पता है कि हर अच्छे व्यवसाय की रीढ़ की हड्डी एक महान टीम है। तेजी से बढ़ते हुए और प्रतिस्पर्धी तकनीक बाजार में, बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय एक छोटे से व्यवसाय की भर्ती और प्रतिभा कैसे बरकरार रखती है,

तेजी से बढ़ते हुए और प्रतिस्पर्धी तकनीक बाजार, यहां बताया गया है कि बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय एक छोटा सा व्यवसाय प्रतिभा को भर्ती कर सकता है। सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कटौती से कम नहीं है कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे स्पष्ट है, पेशेवरों को पता है कि हर अच्छे व्यवसाय की रीढ़ की हड्डी एक महान टीम है। तेजी से बढ़ते हुए और प्रतिस्पर्धी तकनीक बाजार में, बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय एक छोटे से व्यवसाय की भर्ती और प्रतिभा कैसे बरकरार रखती है, जो दोनों ब्रांड पहचान और

गहरी जेबें?

पिट्सबर्ग में आधारित, तकनीकी कंपनियों के लिए एक केंद्र के रूप में, शोक्लिकस, एक ईवेंट टिकटिंग कंपनी, इस प्रश्न को दैनिक रूप से पेश करता है कंपनी की युवा सीटीओ के रूप में, मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि ब्रांड पहचान, बड़े बजट और बड़े संगठनों के अन्य लाभ के बिना, हमें प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रचनात्मक होना चाहिए। शोक्लेक्स के लिए शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती के आठ साल बाद, ये उन तरीकों के लिए मेरे सुझाव हैं जो छोटे कंपनियां अपने बाजारों में बड़े ब्रांडों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं।

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1 यदि आप इसे बनाते हैं, तो वे आते हैं।

सम्मेलनों को प्रायोजित करके या होस्टिंग मीटिंग्स और नेटवर्किंग इवेंट्स द्वारा पूरे शहर में अपने उद्योग के समुदाय में शामिल रहने के लिए अपनी ताकत दिखाएं।

शोक्लिक्स हमारी ताकत का उपयोग करता है - तकनीक - सक्रिय रूप से पिट्सबर्ग के आसपास की घटनाओं के माध्यम से हमारे ब्रांड का निर्माण एक कदम आगे जा रहा है, कार्यालय में अनूठे नेटवर्किंग की घटनाओं की मेजबानी करके अपनी कंपनी को दूसरे से अलग करने में मदद करें। लोगों को एक अनौपचारिक सेटिंग में मिलना करने का मौका मिलता है, और यह आपको उद्योग में दूसरों के साथ मिलना भी देता है। निचली रेखा: समुदाय में दिखाई देने से प्राकृतिक, शब्द-की-मुंह की बातचीत बनती है और एक भरोसेमंद ब्रांड के रूप में आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ावा देने में मदद करता है।

2 छोटी टीम, कई टोपी।

एक कड़े-बुनकर टीम के लिए काम करते वक्त तकनीकी प्रतिभा की उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई बड़ी कंपनियों में, नौकरियों अक्सर अलग और बेहद विशिष्ट हैं। छोटी कंपनियों हालांकि, प्रतिभा एकाधिक टोपी पहन कर और अधिक जिम्मेदारियों के एक सेट पर अपने कौशल को व्यापक बनाने की अनुमति देते हैं। उम्मीदवारों को एक व्यापक अनुभव और सीखने के अवसर प्रदान करने से उन्हें नए कौशल और करियर के रास्ते खोलने होंगे। इसके अतिरिक्त, आपकी प्रतिभा को आगे बढ़ने की अनुमति दें समस्त टीम के लिए समस्याओं की पहचान करने, लक्ष्य निर्धारित करने और टीम के सदस्यों को पहचानने के लिए पूरी टीम के लिए आंतरिक मासिक बैठकों को पकड़ो। इस शो को करने से आपके कर्मचारियों और उनकी आवाज़ में भरोसा होता है, जो बदले में उन्हें कंपनी का उत्पादन करने वाले स्वामित्व की भावना देती है। जब कर्मचारियों को लगता है कि वे कुछ खुद के हैं, तो वे कंपनी की सफलता में निवेश करते हैं।

3. जहां धुएं है, वहां आग है।

भर्ती के रूप में आपकी नौकरी खत्म नहीं होती जब प्रतिभा एक प्रस्ताव स्वीकार करता है अपने कर्मचारियों की निगरानी केवल नए लोगों की तलाश के लिए महत्वपूर्ण है मैं यह जानना चाहता हूं कि प्रत्येक कर्मचारी किस पर काम कर रहा है, कितनी बार और कितनी देर तक नियमित चेक-इन के लिए उनके साथ बैठक भी गारंटी देने में मदद करती है कि मुझे यह पता करने के लिए सबसे पहले है कि क्या उन्हें डर लगता है, ऊब या फंसे हैं सोचने की कोशिश करें, क्या वे चुनौती महसूस कर रहे हैं? वे काम कर रहे हैं वे कर रहे हैं उत्साहित के बारे में? क्या उनके पेशेवर हितों को बदल दिया है? & Rdquo; लोग अपने लक्ष्यों को बदलते हैं और ऐसा करते हैं सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को लगता है कि वे अभी भी अपने व्यक्तिगत कैरियर मील के पत्थर को मारने के लिए ट्रैक पर हैं।

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4 एक गोल छेद में एक वर्ग खूंटी के लिए मजबूर मत करो।

कभी-कभी प्रतिभा सही फिट नहीं है कौशल का ठोस संयोजन खोजने के लिए समय निकालें और अपने उम्मीदवार के साथ ईमानदार रहें कि कंपनी वेतन, संस्कृति और व्यावसायिक विकास के संदर्भ में क्या पेशकश कर सकती है। कंपनी के मिशन, मूल्यों और लाभों पर ध्यान केंद्रित करना सुनिश्चित करें, और समान उम्मीदवारों की सफलता की कहानियों को साझा करें। आप जानते हैं कि आप सबसे अच्छी प्रतिभा चाहते हैं, लेकिन 'सर्वश्रेष्ठ & rdquo; की परिभाषा का एक बड़ा हिस्सा; वह व्यक्ति होना चाहिए जो आपकी संस्कृति के साथ संरेखित करता है। आवेदक के दीर्घावधि लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने से आपको उनके बारे में बेहतर जानकारी मिलेगी और आप क्या कर सकते हैं, बेहतर मैच सुनिश्चित कर सकते हैं।

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, आप को ध्यान में रखना चाहिए कि छोटी कंपनियों के पास अभी भी काफी फायदे हैं कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों की पेशकश मैंने पाया है कि आपके पास एक और व्यक्तिगत, अंतरंग कैरियर पथ बनाने की उम्मीदवारों को प्रदान करने का एक अवसर है, जो कई कंपनियां नहीं कर सकतीं। आपकी कंपनी की संस्कृति और मूल्यों से स्थायी रूप से सही फिट बैठेगा जो आपके संगठन के विकास में सफल रहेगा, क्योंकि यह बढ़ता है।