जलाया हुआ कर्मचारियों के साथ ज्वाला को पुनर्जीवित करने के लिए 4 तरीके

जलाया हुआ कर्मचारियों के साथ ज्वाला को पुनर्जीवित करने के लिए 4 तरीके
पीटर ने हाल ही में एक एक पुरस्कार विजेता विज्ञापन एजेंसी में खाता समन्वयक के रूप में रोमांचक नए कैरियर नई स्थिति के बारे में सब कुछ नए विचारों के साथ आने के लिए साथी क्रिएटिव के साथ सहयोग करने के लिए नए ग्राहकों के साथ काम करने से उन्हें उत्साहित करता था भविष्य उज्ज्वल दिख रहा था। फास्ट फॉरवर्ड एक वर्ष। एजेंसी के साथ पीटर का पहला साल सफल रहा। दुर्भाग्यवश, जब वह पहली बार शुरू हुआ तो उत्साह से फीका हुआ। वह अपनी स्थिति में सहज हो गया है - शायद यह भी बहुत सहज है उसे उत्तेजित करने के लिए क्या प्रयोग

पीटर ने हाल ही में एक एक पुरस्कार विजेता विज्ञापन एजेंसी में खाता समन्वयक के रूप में रोमांचक नए कैरियर नई स्थिति के बारे में सब कुछ नए विचारों के साथ आने के लिए साथी क्रिएटिव के साथ सहयोग करने के लिए नए ग्राहकों के साथ काम करने से उन्हें उत्साहित करता था भविष्य उज्ज्वल दिख रहा था।

फास्ट फॉरवर्ड एक वर्ष।

एजेंसी के साथ पीटर का पहला साल सफल रहा। दुर्भाग्यवश, जब वह पहली बार शुरू हुआ तो उत्साह से फीका हुआ। वह अपनी स्थिति में सहज हो गया है - शायद यह भी बहुत सहज है उसे उत्तेजित करने के लिए क्या प्रयोग किया जाता है अब उसकी कार्य-सूची में एक और आइटम है।

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चार कर्मचारियों में से तीन के साथ नए रोजगार के अवसरों के लिए खुला या सक्रिय रूप से तलाश करना CareerBuilder 2015 के उम्मीदवार व्यवहार के लिए देश भर में 5,013 नौकरी उम्मीदवारों का अध्ययन, यह आवश्यक है कि नियोक्ता पीटा जैसे जले हुए कर्मचारियों के साथ लौ को फिर से सृजित करना चाहते हैं।

उस नए किराया उत्साह को वापस लाने के लिए चार आसान उपाय हैं:

1 दृष्टि में शामिल कर्मचारियों को प्राप्त करें।

कंपनी के सभी चीजें कंपनी के दर्शन से जुड़ी हुई हैं - जहां कंपनी चल रही है और वहां कैसे पहुंचेंगी। यही कारण है कि दृष्टि के ब्योरे कर्मचारियों को प्रेरित करना, प्रेरित करना और संरेखित करना चाहिए।

जब कोई मिशन वक्तव्य हमेशा समान रहता है, तो कंपनी के दृष्टिकोण को संगठन के साथ विकसित करना चाहिए। जब विज़न को अपडेट करने के लिए समय आता है, तो कर्मचारियों को शामिल करने पर विचार करें।

कंपनी-विस्तृत लक्ष्यों को सेट करते समय कर्मचारी इनपुट को आमंत्रित करना यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी वास्तव में उन्हें खरीद लेंगे न केवल वे लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से समझेंगे, लेकिन वे कंपनी के साथ अपने स्वयं के लक्ष्यों को सेट और संरेखित करने में सक्षम होंगे। परिणाम के लिए काम कनेक्ट करने में सक्षम होने के कारण उत्साह वाले कर्मचारियों के लिए होगा।

2 कार्यालय के माहौल को चालू करें।

मज़ेदार माहौल के लिए सिर्फ किक के लिए नहीं है - यह कर्मचारी की सगाई से उत्पादकता को संतुष्टि के लिए सब कुछ प्रभावित करता है फिर भी, 2,0035 श्रमिकों के गेन्सलर के 2013 के यूएस वर्कप्लेस सर्वेक्षण में पता चला है कि चार अमेरिकी श्रमिकों में से केवल एक ही कार्यस्थल के अनुकूल वातावरण में है।

हबस्पोट सचमुच हर तीन महीनों में अपने कार्यालय पर्यावरण को बदलता है, जब उसका एक बड़ा हिस्सा कंपनी एक अर्ध-यादृच्छिक और सीधा फेरबदल के माध्यम से जाती है। & rdquo; न केवल यह उत्तेजना को वापस लाता है, जब हम कक्षा में नई सीटों को सौंपा गए बच्चों के रूप में हम सभी को महसूस करते हैं, लेकिन यह कंपनी की & quot; परिवर्तन लगातार & rdquo; को दर्शाता है; संप्रदाय।

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चाहे आप एक नए कोट का रंग चुनते हैं (आपको आश्चर्य होगा कि यह कैसे काम करता है), कुछ नए कार्यालय फर्नीचर ले आओ या पृष्ठ हबस्पॉट की पुस्तक से बाहर, कार्यस्थल एकरसता को तोड़ना है।

3 एक मैत्रीपूर्ण प्रतियोगिता रखें।

एक छोटी प्रतियोगिता ने किसी को चोट नहीं पहुंचाई। जब यह कार्यस्थल की बात आती है, तो प्रतिस्पर्धा लंबे समय के कर्मचारियों में नए किराया उत्साह को मजबूत करने की कुंजी हो सकती है। शिकागो स्थित कस्टम सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट फर्म जेनेका ने इन-हाउस इनोवेशन चैलेंज के साथ कर्मचारियों में उत्साह और नवाचार को चक्कर लगाने का एक तरीका पाया।

सोचें शार्क टैंक कॉरपोरेट अमेरिका से मिलता है प्रतियोगिता में तीन भाग हैं: सभी प्रविष्टियों का प्रदर्शन, न्याय का पहला दौर और अंतिम & ldquo; शार्क टैंक, & rdquo; जहां कर्मचारियों को सभी कार्यस्थल महिमा के लिए सिर जाना है इनाम? इस विचार को जीवन में लाने के लिए कंपनी से संसाधन समर्थन।

सहकर्मियों के बीच दोस्ताना प्रतियोगिताओं कर्मचारियों के रचनात्मक रस को बहने का एक शानदार तरीका है और कार्यस्थल में उत्तेजना वापस लाने का निश्चित तरीका है।

4 अंतिम प्रोत्साहन की पेशकश करें।

अच्छी तरह से काम करने के लिए कर्मचारियों को इनाम देने के कई तरीके हैं। जब यह कार्यस्थल प्रोत्साहनों की बात आती है, तो वास्तव में कर्मचारियों को उनकी भूमिका और संगठन के भीतर बढ़ने और अग्रिम करने का मौका मिलता है।

वास्तव में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने पाया कि 600 कर्मचारियों में से 40% अपने 2014 कर्मचारी नौकरी से संतुष्टि और सगाई सर्वेक्षण लिंक लिंक कैरियर उन्नयन के अवसरों को अपने संगठन में संपूर्ण नौकरी की संतुष्टि के लिए।

यह जानते हुए कि कंपनी की सीढ़ी पर चढ़ने की क्षमता है लंबे समय के कर्मचारियों के लिए उत्साहजनक और उत्साहजनक है, क्योंकि यह कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए कुछ और प्रदान करता है।

कुछ अन्य तरीकों से आप कर्मचारियों को फिर से काम के बारे में उत्साहित कर सकते हैं? नीचे दिए गए टिप्पणियों के अनुभाग में अपनी युक्तियों को साझा करने के लिए बेझिझक!

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