5 शानदार तरीके आपके कर्मचारी आप को बेहतर काम करने में सहायता कर सकते हैं

5 शानदार तरीके आपके कर्मचारी आप को बेहतर काम करने में सहायता कर सकते हैं
शीर्ष प्रतिभा को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे कंपनियां अपने कर्मचारियों के मित्रों से ज्यादा नहीं दिखनी चाहिए। हां, इसका मतलब है कि यह वास्तव में क्या लगता है - क्योंकि कर्मचारी रेफ़रल से नौकरी की मुलाकातें स्वीकार की गई नौकरी की पेशकश की संभावना अधिक होती हैं। संबंधित: भर्ती है 'विपणन,' बहुत सारे: अपने सर्वश्रेष्ठ ग्राहकों की तरह आवेदक का इलाज करें ग्लासडोर से एक नई शोध रिपोर्ट, जिसके लिए मैं ब्लॉग करता हूं, इसे ऊपर उठाता है रिपोर्ट ने 2009 से ग्लासडोर पर पोस्ट की गई 440,000 से अधिक नौकरी साक्षात

शीर्ष प्रतिभा को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे कंपनियां अपने कर्मचारियों के मित्रों से ज्यादा नहीं दिखनी चाहिए। हां, इसका मतलब है कि यह वास्तव में क्या लगता है - क्योंकि कर्मचारी रेफ़रल से नौकरी की मुलाकातें स्वीकार की गई नौकरी की पेशकश की संभावना अधिक होती हैं।

संबंधित: भर्ती है 'विपणन,' बहुत सारे: अपने सर्वश्रेष्ठ ग्राहकों की तरह आवेदक का इलाज करें

ग्लासडोर से एक नई शोध रिपोर्ट, जिसके लिए मैं ब्लॉग करता हूं, इसे ऊपर उठाता है रिपोर्ट ने 2009 से ग्लासडोर पर पोस्ट की गई 440,000 से अधिक नौकरी साक्षात्कार समीक्षाओं का एक नमूना विश्लेषण किया और पाया कि कर्मचारी रेफ़रल ने एक सफल नौकरी के मैच की बाधाओं को 2.6 प्रतिशत से 6.6 प्रतिशत बढ़ा दिया।

व्यक्तिगत कनेक्शन, तब, काम पर रखने की कुंजी शीर्ष प्रतिभा, फिर भी वे अक्सर आवेदक के स्रोत नहीं होते हैं कनेक्शन केवल 10 प्रतिशत उम्मीदवारों द्वारा उपयोग किया जाता है, ग्लासडोर पाया गया।

हालांकि, प्रबंधकों को इस संसाधन का लाभ लेना चाहिए। अपने मौजूदा कर्मचारियों के मित्रों और कनेक्शन के माध्यम से प्रतिभा के एक अमीर पूल में टैप करने के कुछ तरीके यहां हैं:

1 अपने उपलब्ध अवसरों के प्रति जागरूकता बढ़ाएं।

प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, लोगों को पहले उपलब्ध अवसरों के बारे में जागरूक होना चाहिए। दूसरा, उन्हें यह मानने की जरूरत है कि उन अवसरों को एक पेशेवर के रूप में उनके विकास और विकास के लिए मूल्यवान है।

वास्तव में, 59 प्रतिशत लोग किसी एक कंपनी में जुड़ते हैं क्योंकि अवसर और बेहतर कैरियर मार्ग, लिंक्डइन के सर्वेक्षण में पाया जाता है 10,000 से अधिक लोग जिन्होंने दिसंबर 2014 और मार्च 2015 के बीच नौकरी बदल दी थी।

केवल नौकरी बोर्डों को नौकरी के अवसरों की घोषणा को सीमित नहीं करें अगर कर्मचारियों को नहीं पता है कि आपकी कंपनी भर्ती कर रही है, तो जागरूकता के मुद्दे पर यह अंतर एक संचार टूटने का परिणाम हो सकता है। आंतरिक अवसरों को संचारित करें, लेकिन उन्हें कंपनी के सोशल मीडिया पेजों पर प्रसारित करें। इसके अतिरिक्त, एक क्लिक करने योग्य & ldquo; हमारी टीम में शामिल हों & rdquo; सभी आगंतुकों को देखने के लिए वेबसाइट के होमपेज पर संदेश।

2 बाहरी लोगों को दिखाएं कि यह आपकी कंपनी में काम करने जैसा है।

नौकरी तलाशने वालों में से करीब आधे, लिंक्डइन पाया गया, उनका सबसे बड़ा कारण यह है कि वे नौकरियां नहीं बदल रहे हैं, यह है कि वे ऐसा नहीं कर सकते हैं जो काम करने की तरह हो संभावित नियोक्ता।

YouTube या Vimeo जैसे चैनल का उपयोग कर संस्कृति वीडियो की एक श्रृंखला बनाकर आपकी कंपनी पर इस समस्या का समाधान करें। या, शॉर्ट स्निपेट्स का उपयोग करके अपनी कंपनी की संस्कृति को स्पष्ट करने के लिए वाइन और स्नैपचैट जैसे ऐप्स का उपयोग करें। रोमांचक घटनाओं और ऑफिस एंटिक्स शोकेस ताकि दर्शक यह देख सकें कि आपकी टीम का हिस्सा कैसा है।

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संगठन पर निर्भर करते हुए, कर्मचारी इस "सांस्कृतिक चैनल का प्रबंधन करने में सक्षम हो सकते हैं "पूरी तरह से, एचआर के हाथों से कुछ काम लेना (निश्चित रूप से सभी वीडियो को सार्वजनिक रूप से पोस्ट किए जाने से पहले समीक्षा करें)। कर्मचारियों को सोशल मीडिया के माध्यम से साझा करने के लिए कहें और वे वीडियो देखें वायरल।

3

जॉबवीते के 2014 सामाजिक भर्ती सर्वेक्षण के मुताबिक, सबसे ज्यादा (64 प्रतिशत) नियोक्ताओं का कहना है कि रेफरल उच्चतम गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों का उत्पादन करते हैं। जब कर्मचारी किसी संगठन में निवेश करते हैं, तो वे उन लोगों की सिफारिश नहीं करेंगे जिनके कौशल का वे समर्थन नहीं करते। आखिरकार, इस नए टीम के सदस्य अंततः टीम की सफलता के लिए आंशिक रूप से ज़िम्मेदार होंगे।

कर्मचारियों को बोनस या अन्य भत्तों के साथ दोस्तों और कनेक्शन का संदर्भ देने के लिए प्रोत्साहित करें। जिन कर्मचारियों के रेफरल समय के लिए निर्धारित समय के लिए कंपनी के साथ रहते हैं और अच्छे प्रदर्शन करते हैं, उन्हें इनाम दें। यह एक उच्च-गुणवत्ता वाले प्रतिभा पूल को सुनिश्चित करेगा और कर्मचारियों को कनेक्शनों को संदर्भित करके एक महान टीम बनाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करेगा।

4 लिंक्डइन की शक्ति का लाभ उठाएं।

लिंक्डइन डेटा के मुताबिक, अक्टूबर 2014 में जोड़े गए नए पदों को मापने के लिए, हर 100 नए कर्मचारियों में से 16 पहले से ही किसी कंपनी से जुड़े हुए हैं जो कंपनी में काम पर रखने से पहले ही काम कर रहे हैं।

नौकरी तलाशने वालों को लिंक्डइन पर अपने पहले, दूसरे और तीसरे कनेक्शन का लाभ उठाने के लिए उन्हें नौकरी देने के लिए सही लोगों को पेश करना। एक नियोक्ता के रूप में, महान उम्मीदवारों को पूरा करने के लिए ऐसा क्यों नहीं करते? लिंक्डइन - 100-प्लस कनेक्शन पर बड़े नेटवर्क वाले कनेक्शन तक पहुंचें - और पूछें कि क्या वे किसी के बारे में जानते हैं जो कि काम के लिए एक अच्छी फिट हो सकती है।

5 तकनीक का उपयोग करते हुए उम्मीदवारों के सामाजिक नेटवर्क पर टैप करें।

यदि कंपनी के सोशल मीडिया नेटवर्क सुचक चल रहे हैं, तो विशेष रूप से बनाए गए अन्य नेटवर्कों पर संपर्क करें ताकि कंपनियों को कनेक्शनों के माध्यम से बेहतर प्रतिभा मिल सके।

एक सामाजिक भर्ती उपकरण का उपयोग करें जैसे रिफ्लिक स्वतंत्र नियोक्ताओं के साथ, जो न केवल योग्य उम्मीदवारों को प्राप्त करते हैं, बल्कि योग्य उम्मीदवारों के सामाजिक नेटवर्क में स्थिति के लिए अन्य रेफरल ढूंढ सकते हैं।

शीर्ष प्रतिभा को खोजने के लिए कर्मचारी नेटवर्क का लाभ उठाने के कुछ अन्य तरीके क्या हैं? शीर्ष प्रतिभा में भाग लेने के लिए अपने रेफ़रल को बेहतर लाभ के तरीके