5 चीजें जिन्हें आपको किराया और शीर्ष कलाकारों को बनाए रखने की ज़रूरत है

5 चीजें जिन्हें आपको किराया और शीर्ष कलाकारों को बनाए रखने की ज़रूरत है
जबकि Google, इन-एन-आउट बर्गर, नेस्ले पुरीना पेटकैयर में बहुत अधिक समान नहीं है, वे कम से कम एक विशेषता साझा करते हैं सभी को शीर्ष कंपनियों में से कुछ के रूप में पहचाने जाते हैं जिन पर काम करना है हालांकि आपके पास Google के रूप में कई कर्मचारी नहीं हो सकते हैं, फिर भी आपके संगठन को आकार की परवाह किए बिना काम करने के लिए अपने संगठन को एक शानदार स्थान बनाने की ज़िम्मेदारी है। शीर्ष कार्यकर्ताओं के साथ-साथ आपकी कंपनी के कुल मिलाकर काम पर रखने और बनाए रखने के लिए एक शानदार कार्यस्थल संस्कृति महत्वपूर

जबकि Google, इन-एन-आउट बर्गर, नेस्ले पुरीना पेटकैयर में बहुत अधिक समान नहीं है, वे कम से कम एक विशेषता साझा करते हैं सभी को शीर्ष कंपनियों में से कुछ के रूप में पहचाने जाते हैं जिन पर काम करना है हालांकि आपके पास Google के रूप में कई कर्मचारी नहीं हो सकते हैं, फिर भी आपके संगठन को आकार की परवाह किए बिना काम करने के लिए अपने संगठन को एक शानदार स्थान बनाने की ज़िम्मेदारी है।

शीर्ष कार्यकर्ताओं के साथ-साथ आपकी कंपनी के कुल मिलाकर काम पर रखने और बनाए रखने के लिए एक शानदार कार्यस्थल संस्कृति महत्वपूर्ण है सफलता। हालांकि, जब आप Google या द बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप जैसी अरब-डॉलर कंपनियों के साथ अपने व्यापार की तुलना करते हैं, तो यह आश्चर्य होता है कि मैं एक महान कार्यस्थल संस्कृति को कैसे तैयार कर सकता हूं? & Rdquo; लेकिन ध्यान रखें कि पैसा महत्वपूर्ण है, लेकिन आज के शीर्ष कलाकारों में से कई-और मिलेनियल विशेष रूप से- पेचेक से अधिक की तलाश कर रहे हैं। इसलिए जब झपकी फली, सब्बाटिकल और भुगतान किए गए भोजन यथार्थवादी नहीं हो सकते हैं, तो आपके व्यवसाय को बेहतर बनाने पर विचार करने के लिए कुछ लागत प्रभावी बिंदु हैं।

मुख्य बिंदु 1: आपका कंपनी संस्कृति क्या है ? कंपनी संस्कृति दोनों एक भावना और ध्यान केंद्रित है खुशहाल घंटे, जन्मदिन की पार्टियां, बच्चे की बौछार, और यहां तक ​​कि एक कंपनी सॉफ्टबॉल टीम शायद क्रांतिकारी विचारों की तरह प्रतीत नहीं हो सकती। लेकिन जब एक मजबूत कंपनी संस्कृति बनाने की बात आती है, तो वे काम करते हैं वास्तव में, Google, अपनी सभी भत्तों के साथ, अभी भी इन तकनीकों को अपनी कंपनी में मस्ती की भावना पैदा करने में मदद करता है। चूंकि काम में एक कर्मचारी के जीवन का इतना अधिक ख्याल होता है, आप जिस माहौल को बनाते और बनाए रखते हैं, वह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि एक शीर्ष कलाकार आपके संगठन में शामिल होना चाहे या नहीं। यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी के लिए काम करना जारी रखे, तो शीर्ष प्रतिभाओं को शामिल किया जाना चाहिए।

मुख्य बिंदु 2: आप कितनी अच्छी तरह संवाद करते हैं? शीर्ष कलाकारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक टीम के रूप में काम करने के साथ-साथ समय पर प्रतिक्रिया प्रदान करने और अच्छी तरह से काम करने के लिए लगातार मान्यता प्रदान करने की क्षमता और इच्छा की आवश्यकता होती है। ट्विटर के कर्मचारियों ने सोशल मीडिया के दिग्गज लोगों को अपने व्यापार के फैसले पर अपने पारदर्शी संवाद के लिए जय किया है, जबकि सभी 14 विभिन्न कार्यालय स्थानों पर काम कर रहे हैं और इसके कई कर्मचारी दूरसंचार इसलिए, उस संबंध में, संचार निकटता के बारे में ज्यादा नहीं है क्योंकि यह प्राथमिकताएं है।

अपने कर्मचारियों के विचारों को सुनना और सुनना और उन लोगों को लागू करना जो लोगों को अपनी उपलब्धियों के लिए पहचानने सहित-प्रमुख हैं शीर्ष कलाकार उन संगठनों के लिए काम करना पसंद करते हैं, जहां उन्हें मूल्यवान, सुना और सराहना होता है।

मुख्य बिंदु 3: कैसे अर्थपूर्ण क्या आपका काम है? शीर्ष प्रतिभाओं को एक संगठन के लिए काम करने के लिए भूख से काम करता है जो किसी उद्देश्य के साथ काम करता है। यदि आपकी कंपनी अधिक से अधिक कर्मचारियों को सार्थक काम पर विचार नहीं करती है, तो आप अपने संगठन को सामाजिक रूप से जागरूक कारणों के साथ संरेखित कर सकते हैं जिसका मतलब है कि शीर्ष कार्यकर्ता उनके काम में भूखे हैं।

मिलेनियल - सबसे अधिक संभावना वाले समूह प्रतिभाशाली प्रतिभा-संकेत मिलता है कि वे ऐसे संगठन के लिए काम करना चाहते हैं जो उनके समुदाय और दुनिया में सकारात्मक योगदान देता है। आपकी कंपनी सामाजिक चेतना का समर्थन करने के लिए क्या करती है? यदि आप वर्तमान में आपकी कंपनी की मदद करने से अधिक नहीं लगे हैं, तो अपने कार्यालय के बाहर कदम उठाने और समय, प्रतिभा, या धन के साथ समर्थन करने के लिए एक या अधिक कारण ढूंढने पर विचार करें। जब आपको अगले टॉम शूज़ होने की ज़रूरत नहीं है, तो आपके व्यवसाय के साथ संरेखण के कारण ढूंढें। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो शैक्षिक खिलौने का उत्पादन करती है, बच्चों को पढ़ना सीखने में सहायता करती है।

मुख्य बिंदु 4: क्या आप शीर्ष कलाकारों के लिए कैरियर पथ प्रदान कर सकते हैं? विकास और विकास के अवसरों के साथ अपने शीर्ष प्रतिभा को प्रदान करने के लिए आप क्या कर सकते हैं? अधिक काम करने के लिए चुनौती देने, अधिक काम करने और अधिक होने के लिए शीर्ष कलाकार की मदद करने के लिए आप किस रचनात्मक प्रतिक्रिया और कोचिंग प्रदान कर सकते हैं? अंत में, आपके शीर्ष कलाकारों को नेतृत्व की स्थिति में कितनी तेजी से ले जाया जा सकता है, और आप अन्य स्टाफ सदस्यों के साथ अपना रास्ता कैसे तैयार करेंगे? सबसे तेज प्रतिभा को आकर्षित करने और रखने में तेज़ गतिशीलता एक प्रेरित कारक है।

अपने शीर्ष कलाकारों को नेतृत्व की भूमिका में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए एक सलाहकार बनना या प्रदान करना एक समाधान है। सेमिनार, सम्मेलनों, और ज्ञान प्राप्त करने के लिए बैठकों भी महान हैं शीर्ष प्रतिभा को उनकी प्रस्तुति कौशल को पॉलिश करना और अन्य टीम के सदस्यों के लिए और अधिक दिखाई देने पर सीखा है। ग्राहकों, ग्राहक / भागीदार-समक्ष परियोजनाओं के माध्यम से ग्राहकों, ग्राहकों और भागीदारों के साथ दृश्यता प्राप्त करने के अवसर के साथ शीर्ष कलाकारों को प्रदान करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह समर्थित है, उसे अपनी शीर्ष प्रतिभा से अक्सर जांचें। शीर्ष अभियोग को समझने में मदद करने के लिए विशिष्ट फीडबैक प्रदान करें जहां उसे परिवर्तन करने की जरूरत है, इसलिए आपकी प्रतिभा सीख और बढ़ सकती है आज की प्रमुख कलाकार इस प्रकार की सहायता का स्वागत करते हैं।

मुख्य बिंदु 5: क्या आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रहे हैं? आज की शीर्ष प्रतिभा को नवीनतम तकनीक की उम्मीद है, और वे इसे प्रभावी रूप से उपयोग करने में आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। इसका मतलब यह है कि यदि आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ने के लिए सर्वोत्तम तकनीक ढूंढने और प्राप्त करने में अपनी शीर्ष प्रतिभाओं को शामिल करते हैं, तो आपके उच्चतम व्यक्ति भी अधिकतम प्रभावशीलता के लिए इसे लागू करने में आपकी मदद करेंगे। यह दो प्रयोजनों में कार्य करता है; अपनी कंपनी को आगे बढ़ाना और अपने शीर्ष कलाकारों को अपने काम में शामिल करना। यह सभी के लिए एक जीत / जीत की स्थिति है।

आश्चर्य! इन प्रमुख बिंदुओं में से कोई भी पैसे का उल्लेख नहीं करता जबकि पैसा महत्वपूर्ण है, काम का आनंद लेना, संगठन का एक अभिन्न और महत्वपूर्ण भाग की तरह महसूस करना, सीखने और विकसित करने का मौका है, और समुदाय और / या दुनिया के लिए मूल्य का कुछ करना कम से कम महत्वपूर्ण है एक पेचेक यह ऐसा कुछ है जो आज आप कर सकते हैं, अभी, अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए और आपको बढ़ने और समृद्ध करने में मदद करने के लिए सर्वोत्तम और प्रतिभाशाली प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए। तो आप किसके लिए इंतज़ार कर रहे हैं?