7 बॉसी पोज़र्स से निचले स्तर के लोगों को भेद करने वाले गुण

7 बॉसी पोज़र्स से निचले स्तर के लोगों को भेद करने वाले गुण
सफल होने के नाते जरूरी नहीं कि आप एक सफल नेता बनें वास्तव में महान नेता कई अन्य कारकों को समझता है जो प्रमुख अन्य लोगों के साथ आते हैं और दूसरों को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में सहायता करने का प्रयास करते हैं। नेता हमेशा स्वयं को विकसित कर रहे हैं और उनके संगठन के लिए दूरदृष्टि के रूप में कार्य करते हैं। महान नेताओं ने अपनी टीम को प्रेरित किया और अपनी श्रेष्ठ संभव कार्य करने के लिए सक्षम किया। यह एक लंबा आदेश है, लेकिन एक नेता के रूप में, आप को चुनौती पर निर्भर होना चाहिए। कई अलग-अलग नेतृत्व शैली

सफल होने के नाते जरूरी नहीं कि आप एक सफल नेता बनें वास्तव में महान नेता कई अन्य कारकों को समझता है जो प्रमुख अन्य लोगों के साथ आते हैं और दूसरों को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में सहायता करने का प्रयास करते हैं। नेता हमेशा स्वयं को विकसित कर रहे हैं और उनके संगठन के लिए दूरदृष्टि के रूप में कार्य करते हैं।

महान नेताओं ने अपनी टीम को प्रेरित किया और अपनी श्रेष्ठ संभव कार्य करने के लिए सक्षम किया। यह एक लंबा आदेश है, लेकिन एक नेता के रूप में, आप को चुनौती पर निर्भर होना चाहिए।

कई अलग-अलग नेतृत्व शैली हैं, हालांकि, सभी नेताओं ने सात बुनियादी विशेषताएं साझा की हैं:

1 ईमानदारी।

मूलभूत नेतृत्व के गुण के रूप में अखंडता का मूल्य अनन्य है जब आप कहते हैं कि आप क्या कहते हैं और इसका मतलब क्या है, तो लोग आप पर भरोसा करेंगे और आम तौर पर दयालु रूप से जवाब देंगे। एक नेता के रूप में, बार-बार ऊंचा उठाना जरूरी है, व्यक्तिगत तौर पर सत्यता के मानक के रूप में मॉडलिंग करना, जो आपके गहरे नैतिकता और मूल्यों को प्रदर्शित करता है, आपकी कंपनी के मिशन को दर्पण करता है।

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2 जुनून।

लोग उन नेताओं के साथ काम करना चाहते हैं जो वास्तव में वे काम के बारे में परवाह करते हैं और पूरी तरह से मानते हैं कि वे दुनिया में सकारात्मक बदलाव कर रहे हैं। आपको उदाहरण के अनुसार नेतृत्व करना होगा और प्रबंधन कौशल प्राप्त करना चाहिए जो दूसरों को एक महान कंपनी के निर्माण में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करें। जो इस दृष्टि को अपने रोज़मर्रा के कामों में उदाहरण देते हैं, वे उन लोगों को उत्साह व्यक्त करते हैं जिनके साथ वे काम करते हैं, जो बदले में अपनी प्रतिबद्धता से ऊर्जा खींचते हैं। आपका काम एक खुश काम के माहौल को बनाए रखने और जुनून और उत्साह के साथ आपकी टीम को जारी रखने के लिए है।

3 जवाबदेही।

नेता अपने कार्यों के लिए पूरी ज़िम्मेदारी लेते हैं, साथ ही साथ उन लोगों के प्रदर्शन की निगरानी करते हैं जो वे निगरानी करते हैं। वे सभी के लिए एक-एक-एक-के-सभी वातावरण को बढ़ावा देते हैं जो हर टीम के सदस्य के योगदान को स्वीकार करते हैं और एक मजबूत पारस्परिक समर्थन प्रणाली प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए नेतृत्व, उनके शब्द को ध्यान में रखते हुए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि हर कोई संसाधनों का सबसे अच्छा होना चाहिए।

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4 प्रतिनिधिमंडल।

महान नेताओं को उनकी टीम के सदस्यों और अच्छी तरह से पता चल जाता है, और ऐसा करने से, वे जानते हैं कि सबसे अच्छा कौन करता है, और अपने कर्मचारियों को नौकरी का अधिकार देने के लिए भरोसा करता है दूसरी ओर, माइक्रोमैनेजर, नेताओं के विपरीत होते हैं क्योंकि वे बड़ी तस्वीर को देखने के बजाय प्रत्येक विवरण की जांच करने और अपना समय बिताते हैं। हर किसी के विशेष कौशल को जानें ताकि आप अपने व्यवसाय को लाभान्वित करने के लिए उन ताकत का लाभ उठा सकें, जिससे कि आपकी कंपनी को अगले स्तर तक ले जा सकने वाले दृष्टि पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

5 रचनात्मकता।

& ldquo; यदि यह टूटा नहीं है, तो इसे ठीक न करें & rdquo; एक पुरानी पुरानी अवधारणा है तेजी से तकनीकी और बाजार के विकास की इक्कीसवीं सदी की दुनिया में, यदि आप आगे नहीं बढ़ रहे हैं तो आप पीछे पड़ेंगे। नया मंत्र आपके उत्पादों या सेवाओं का लगातार सुधार है एक के रूप में, आपका निर्णय आपकी कंपनी को बनाने या तोड़ देगा। रचनात्मकता का प्रदर्शन करें और अपनी टीम से विचारों की मांग करें जो अपने शानदार विचारों को तालिका में भी ला सकते हैं।

6 कम्युनिकेशन।

नेता प्रत्यक्षदर्शी हैं, और आपकी नौकरी जीवन के लिए आपकी दृष्टि लाने के लिए है। यह आपके दिमाग में उस दृष्टि को पकड़ने के लिए एक बात है, फिर भी इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह आपके लिए कितना स्पष्ट है, आपका विचार वास्तविकता नहीं बन जाएगा, जब तक कि आप उन लोगों को स्पष्ट रूप से व्यक्त न करें जिनकी मदद से आप यह इच्छा पूरी कर सकें नियमित रूप से मिलो और उन सभी को दे दो जिनके साथ आप स्पष्ट निर्देश काम करते हैं। जब भी वे आपकी अपेक्षाओं को पूरा करते हैं और उससे अधिक की अपेक्षा करते हैं, उन्हें प्रशंसा और इनाम देते हैं।

7 सम्मान।

एक नेता होने का मतलब पिरामिड या कुलदेवता पोल के ऊपर नहीं होना चाहिए। बल्कि, यह एक सफल कंपनी बनाना है जो लोगों के जीवन को सुधारती है। ईमानदार मालिक जो अपने कर्मचारियों को विनिमेय मशीन कॉग के रूप में मानते हैं, वे दुनिया नहीं बदलते हैं। सहानुभूति रखने और अपने सहकर्मियों और सहकर्मियों का इलाज करने का प्रयास करें जिनसे आप व्यवहार करना चाहते हैं। मूल्य और उनका सम्मान करें, और बदले में, वे आपका सम्मान करेंगे।

महान नेताओं का जन्म हुआ, जन्म नहीं हुआ। इन आम लक्षणों के छिड़काव के साथ, वे कड़ी मेहनत, दृढ़ संकल्प और साहस के द्वारा असाधारण हो जाते हैं। अपने आप को एक नेता के रूप में सोचो, फिर एक के रूप में कार्य करें, और आपकी सीमाएँ असीम हैं।

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