अपनी नौकरी में खुशी का पता लगाने के लिए 8 कारण

अपनी नौकरी में खुशी का पता लगाने के लिए 8 कारण
मुझे कभी नहीं समझा गया है कि इतने सारे व्यापारिक कर्मचारी अभी भी क्यों सोचते हैं कि उनके काम के बारे में एक नकारात्मक रुख प्रदर्शित करने के लिए यह फैशनेबल है और उन्हें कभी भी कोई नौकरी नहीं मिलती है जो उन्हें पसंद है। उन्हें एहसास नहीं होता कि वे अपने खुद के सबसे खराब कैरियर के दुश्मन हैं, क्योंकि प्रोन्नति और नए अवसर हमेशा पहले लोगों को प्रदान किए जाते हैं, जो पराजित लोगों की तरह ध्वनि की बजाए उत्पादक विजेता होने की घोषणा करते हैं। Google और Zappos सहित शीर्ष कंपनियां आज, ने पाया है कि एक काम स

मुझे कभी नहीं समझा गया है कि इतने सारे व्यापारिक कर्मचारी अभी भी क्यों सोचते हैं कि उनके काम के बारे में एक नकारात्मक रुख प्रदर्शित करने के लिए यह फैशनेबल है और उन्हें कभी भी कोई नौकरी नहीं मिलती है जो उन्हें पसंद है। उन्हें एहसास नहीं होता कि वे अपने खुद के सबसे खराब कैरियर के दुश्मन हैं, क्योंकि प्रोन्नति और नए अवसर हमेशा पहले लोगों को प्रदान किए जाते हैं, जो पराजित लोगों की तरह ध्वनि की बजाए उत्पादक विजेता होने की घोषणा करते हैं।

Google और Zappos सहित शीर्ष कंपनियां आज, ने पाया है कि एक काम संस्कृति जिसमें कुछ मजेदार, खुश और सकारात्मक लोगों द्वारा आबादी होती है, व्यापार और साथ ही लोगों के लिए अधिक उत्पादकता और सफलता की ओर जाता है। एक कर्मचारी, एक स्टार्टअप निवेशक और एक कार्यकारी के रूप में मेरे व्यापार के अनुभव के वर्षों में, मैंने इन परिणामों के कई कारणों को देखा है, जिनमें शामिल हैं:

1 लोग उन चीज़ों पर और अधिक उत्पादक तरीके से काम करते हैं, जिन्हें वे करना पसंद करते हैं।

जब आप मज़े कर रहे हैं और पूरी तरह से अपने पसंदीदा प्रोजेक्ट पर लगे हैं, तो समय केवल मक्खियों और अधिक हो जाता है। गुणवत्ता के बलिदान के बिना हिपीयर श्रमिकों को उनकी गति (उत्पादकता) बढ़ाने के लिए अध्ययन में दिखाया गया है इससे बदले में अधिक करने के लिए उनका आत्मविश्वास और प्रेरणा बढ़ जाती है।

2 खुश लोगों को एक सकारात्मक & ldquo; कर सकते हैं & rdquo; रवैया।

नकारात्मक व्यवहार अक्सर एक आत्म-पूर्ति भविष्यवाणी है, जिसका अर्थ है कि अगर आपको नहीं लगता कि आप कुछ कर सकते हैं, तो आप आमतौर पर विफल हो जाएंगे एक सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ, हर नई चुनौती, और व्यापार में बहुत सारे हैं, एक कष्टप्रद व्याकुलता के बजाय, एक आत्मविश्वास का अवसर बन जाता है।

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3 की तरह एक कंपनी संस्कृति बनाने के लिए 5 सस्ती तरीके आराम करने की क्षमता रचनात्मकता में सुधार होती है।

लगातार तनाव, तनाव और दुःख लोगों को नए ग्राहक विचारों या समाधानों को वापस लेने और अस्वीकार करने का कारण बनता है। उन्हें बॉक्स के बाहर सोचना मुश्किल लगता है, रचनात्मक बनें, या साथियों और अधिकारियों के लिए खुले दिमाग कीजिए। यही कारण है कि चहचहाना जैसी कंपनियां कर्मचारियों को मुफ्त योग कक्षाएं और मुफ्त भोजन प्रदान करती हैं।

4 सहायक समूह सहयोग बेहतर परिणामों का उत्पादन करता है।

टीमों में, जो लोग एक-दूसरे का आनंद लेते हैं और उनका सम्मान करते हैं, वे दूसरे की ऊर्जा को दूर करते हैं और अधिक नवीन जवाब देते हैं। एक दुखी सदस्य एक & ldquo; डाउनर, & rdquo; और सभी को नीचे लाता है, या कम से कम उन सबको धीमा कर देता है उत्पादक समूह निर्णय लेने के लिए टीम के सदस्यों को विश्वास आवश्यक है।

5 सकारात्मक टीम के सदस्यों को गलती करने से डरते नहीं हैं।

असफल मजा प्रयोगों से सीखने की खुशी को वे जानते हैं कि असफलता के रूप में देखा जाने के जोखिम से कहीं अधिक है। एक नए व्यापार के अज्ञात में, कोई सही तरीके या गलत तरीके नहीं हैं, केवल नए तरीके हैं जिनके लिए ग्राहक की जरूरतों को पूरा करने और प्रतिस्पर्धियों से आगे रहने के लिए परीक्षण किए जाने की जरूरत है।

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6। नेताओं को मज़ेदार, उत्पादक लोगों से घिरा होना पसंद है।

यदि आप व्यवसाय में आनंद लेते हैं तो नई चुनौतियां और अधिक अवसर हैं, आपको नेताओं द्वारा उनमें से एक के रूप में देखा जाना चाहिए। यदि आप एक नकारात्मक रवैया और दुःख प्रदर्शित करते हैं, तो आप के लिए एक फर्क करने के लिए लोगों के विश्वास और ध्यान को कम करने की संभावना नहीं है।

7 खुश लोगों को पूछने और समर्थन देने से डरते नहीं हैं।

स्मार्ट लोग अपने आप लोगों के साथ अपने चारों ओर घूमते हैं, वे सम्मान और विश्वास करते हैं, और अकेले हर समस्या को सुलझाने की कोशिश मत करो। वे अपने गर्व को निगल जाते हैं, जब चीजें कठिन हो जाती हैं, और सक्रिय रूप से सुनो और अनुशंसाओं का जवाब देते हैं तो सहायता मांगें। उन्हें दूसरों की सलाह देने से भी संतुष्टि मिलती है।

8 अपने नेतृत्व का प्रदर्शन करें, या अनुयायी के रूप में खुश रहें।

अपनी शक्तियों और कमजोरियों को स्वीकार और पूंजीकरण करें। प्रत्येक व्यक्ति को एक नेता होना चाहिए। हर कोई एक उत्पादक कार्यकर्ता की सराहना करता है जो कड़ी मेहनत करता है, कोई बहाना नहीं करता है, और सकारात्मक ग्राहक और कार्यकारी प्रतिक्रिया से संतुष्टि प्राप्त करता है। अपनी ताकत का आनंद लें।

इस नए युग में, अगर आपको किसी मौजूदा व्यवसाय में नौकरी नहीं मिल रही है, तो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का समय हो सकता है। कुछ समय पहले व्हार्टन स्कूल ऑफ बिज़नेस द्वारा क्लासिक अध्ययन के अनुसार, जो अपने स्वयं के व्यवसाय चलाने वाले थे, वे सभी अन्य व्यवसायों की तुलना में अधिक खुश थे, चाहे कितना पैसा उन्होंने बनाया या कितनी बार वे विफल रहे।

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के बारे में है यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो अभी भी व्यापार को देखने और असंगत के रूप में मजा करने पर जोर देते हैं, तो मैं आपको एक और नज़र लेने की आग्रह करता हूं। मज़ा सब कुछ संतुष्टि के बारे में है, नई चीजें कर रहा है, अपना मन खींच रहा है, और दूसरों के साथ उत्पादक संबंध अगर आपको यह पता नहीं है कि आपके व्यवसाय में, या आज के कई रोमांचक व्यवसायों में से कोई भी नहीं मिल रहा है, तो मैं कहता हूं कि आपने काफी मेहनत नहीं की है का आनंद लें।