एक बोर्ड का निर्माण: महिला संस्थापक / मुख्य कार्यकारी अधिकारी वांछित

एक बोर्ड का निर्माण: महिला संस्थापक / मुख्य कार्यकारी अधिकारी वांछित
तेजी से बढ़ते व्यापार के लिए बोर्ड सीट भरना एक रोमांचक प्रयास हो सकता है। प्रक्रिया खुद, सही ढंग से किया, आश्चर्यजनक रूप से पुरस्कृत हो सकती है और किसी भी कंपनी के लिए एक वरदान हो सकता है खोज और अपनी कंपनी बोर्ड "इच्छा सूची" बनाने के माध्यम से कार्य करना एक शानदार शुरुआत है लेकिन प्रत्येक उम्मीदवार और व्यक्ति को जानने के लिए समय व्यतीत करने के लिए - फोन के जरिए और व्यक्ति में - समय लगता है तो चयन को अंतिम रूप देकर, ऑन-बोर्डिंग की शुरुआत कर रहा है और अंत में एक नए बोर्ड के सदस्य को लाता है। संबंध

तेजी से बढ़ते व्यापार के लिए बोर्ड सीट भरना एक रोमांचक प्रयास हो सकता है। प्रक्रिया खुद, सही ढंग से किया, आश्चर्यजनक रूप से पुरस्कृत हो सकती है और किसी भी कंपनी के लिए एक वरदान हो सकता है खोज और अपनी कंपनी बोर्ड "इच्छा सूची" बनाने के माध्यम से कार्य करना एक शानदार शुरुआत है लेकिन प्रत्येक उम्मीदवार और व्यक्ति को जानने के लिए समय व्यतीत करने के लिए - फोन के जरिए और व्यक्ति में - समय लगता है तो चयन को अंतिम रूप देकर, ऑन-बोर्डिंग की शुरुआत कर रहा है और अंत में एक नए बोर्ड के सदस्य को लाता है।

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आंटी फैनी के संस्थापक और सीईओ के रूप में, मैं वर्तमान में बोर्ड सीटें भर रहा हूं, और खुद को उम्मीदवारों की खोज में पाते हैं जो मेज पर एक विशिष्ट कौशल, अनुभव और पृष्ठभूमि लाते हैं। और उन पंक्तियों के साथ, हमारे ब्रांड सशक्त महिला पीढ़ी के लिए एक निश्चित मंजूरी देता है। महिलाएँ लंबे समय से परिवार और कार्यस्थल की आधारशिला रही हैं, यही कारण है कि हमारे बोर्ड में मजबूत, महिला नेताओं के अंतर्दृष्टि, ज्ञान और परिप्रेक्ष्य शामिल हैं।

संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में, मैं समझता हूं कि मैं सबसे अच्छा नेतृत्व कर सकता हूं उन जो पहले से ही हैं, जहां मैं वर्तमान में हूं - सफलतापूर्वक एक प्रारंभिक चरण की कंपनी को बढ़ाना मैं समझता हूं कि मैं केवल एक नर परिप्रेक्ष्य पेश कर सकता हूं। मेरी दृष्टि, अंतर्दृष्टि और जीवन अनुभव की बात एक महिला से बहुत अलग है। लेकिन जैसा कि हम सही सी-स्तरीय महिला बोर्ड के सदस्यों की खोज करते हैं, हमने देखा है कि उपलब्ध उच्च प्रोफ़ाइल, महिला और सीईओ की उपलब्ध संख्या अनुमान से छोटी होती है - एक सांस्कृतिक चुनौती जो व्यापार में महिलाओं को रोकती है।

फिर भी, नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की स्पष्ट, बढ़ती मांग के कारण, हमने खोज का पीछा किया है और कुछ चीजें सीख ली हैं:

1 सफल महिलाओं की संस्थाएं हैं जिन्होंने अपनी व्यक्तिगत सफलता को सामूहिक और दुर्बल बल बनाने के लिए एक साथ बंधी हुई है।

कार्यकारी महिला (नया), राष्ट्रीय महिला व्यापार परिषद (एनडब्ल्यूबीसी), और अमेरिकी बिजनेस महिला एसोसिएशन (एबीडब्ल्यूए) का नेटवर्क ) महान महान उदाहरणों के लिए शानदार, महिला नेताओं को देखने के लिए सभी महान उदाहरण हैं किसी भी संगठन के साथ, संभावित उम्मीदवारों की संपत्ति के माध्यम से अपने स्वयं के चरवाहा की आवश्यकता को देखते हुए।

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2 महिला नेताओं के लिए सीधी आउटरीच, यहां तक ​​कि जिन लोगों के साथ कोई पूर्व संबंध नहीं है या उनका परिचय नहीं है, वे काफी खुले और स्वागत करते हैं।

वास्तव में, हमारी पहली महिला बोर्ड सदस्य औपचारिक रूप से बस-चढ़ा हुआ था, और मैंने उसे पूरी तरह से ठंडा किया । श्रीमती मेयर के क्लीन डे और काल्दरिया के संस्थापक और सीईओ मोनिका नासीफ मेरी "इच्छा सूची" के ऊपर थीं। मेरे साथ कोई आम रिश्तों का परिचय नहीं था, लेकिन आशा व्यक्त की कि वह चाची फैनी के हिस्से का हिस्सा बनने के लिए खुली होगी। हमारे साथ बात करने के कुछ महीनों बाद, हमें व्यक्तिगत रूप से मुलाकात कर रहे हैं और चर्चा कर रहे हैं कि हमारे ब्रांड का नेतृत्व किस तरह किया जा रहा है और आगे की चुनौतियों के चलते, नासीफ ने विकास के अपने अगले चरण में चाची फैनी को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए एक बोर्ड की स्थिति स्वीकार कर ली। एससी जॉनसन को सफल बाहर निकलने के लिए अपनी दो कंपनियों एक संस्थापक, सीईओ और मादा के रूप में नासीफ के नजरिए हमारी कंपनी के लिए अमूल्य होंगे।

3 अच्छी महिला उम्मीदवारों की तलाश में एक मानदंड है, जो किसी भी बोर्ड-बिल्डिंग की प्रक्रिया का हिस्सा होना चाहिए, न कि हमारी अपनी।

हम बोर्ड की शेष सीटों के लिए सफल महिलाओं की तलाश जारी रखते हैं निर्णायक रूप से, अध्ययनों से पता चला है कि अनुभवी महिला नेतृत्व को आकर्षित करना दोनों कंपनियों के साथ-साथ उन महिलाओं के लिए असाधारण रूप से उपयोगी साबित हुआ है जो उन्हें आगे बढ़ाने के लिए कदम उठाते हैं। हम बहुत भाग्यशाली होने की उम्मीद करते हैं।

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