क्या आपको एक पूर्णकालिक, ठेकेदार या आउटसोर्स सहायता चाहिए?

क्या आपको एक पूर्णकालिक, ठेकेदार या आउटसोर्स सहायता चाहिए?
जब स्टेफ़नी स्कॉट हार्बर को माताओं के कोर के न्यू यॉर्क कार्यालय में मदद की ज़रूरत थी, वह तीन-एफआर के लिए गई थी। उसने भर्ती के लिए एक अंश-टाइमर, संचालन के लिए दूसरा और सोशल मीडिया के लिए एक तिहाई नियुक्त किया। अटलांटा स्थित स्टाफिंग और सर्च फर्म फ्रैंचाइजी हार्बर का कहना है, "हम एक विशेषज्ञ के साथ प्रत्येक कार्यात्मक कार्य को भरने में सक्षम थे।" । उसका निर्णय व्यापार मालिकों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति को इंगित करता है: यह अब बस के बारे में जिसे आप किराया नहीं है, लेकिन आप कैसे स्थिति संरचना

जब स्टेफ़नी स्कॉट हार्बर को माताओं के कोर के न्यू यॉर्क कार्यालय में मदद की ज़रूरत थी, वह तीन-एफआर के लिए गई थी।

उसने भर्ती के लिए एक अंश-टाइमर, संचालन के लिए दूसरा और सोशल मीडिया के लिए एक तिहाई नियुक्त किया। अटलांटा स्थित स्टाफिंग और सर्च फर्म फ्रैंचाइजी हार्बर का कहना है, "हम एक विशेषज्ञ के साथ प्रत्येक कार्यात्मक कार्य को भरने में सक्षम थे।" ।

उसका निर्णय व्यापार मालिकों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति को इंगित करता है: यह अब बस के बारे में जिसे आप किराया नहीं है, लेकिन आप कैसे स्थिति संरचना नौकरी के उम्मीदवार पहले की तुलना में अधिक किस्मों में आते हैं: कर्मचारी, स्वतंत्र ठेकेदारों, फ्लेक्स-टाइमर, फ्रीलांसरों, टेम्पप्स, सलाहकार केवल वास्तविक विभेदक नियंत्रण है।

और छोटे-छोटे व्यवसायिक इस विकल्प का सामना कर रहे हैं एडीपी लघु व्यवसाय रिपोर्ट के अनुसार 50 से कम कर्मचारियों वाले यू.एस. कंपनियां, 84,000 नौकरियां जोड़ती हैं, जो कि निजी कंपनी के पेरोल डेटा पर आधारित होती हैं। विशेष रूप से सेवा क्षेत्र में छोटी कंपनियों को इस सवाल का जवाब देना पड़ता है क्योंकि वे एक समूह के रूप में, पिछले 17 महीनों में प्रत्येक में तेजी से नौकरी जोड़े हैं, एडीपी के मुताबिक

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मैकेन्टी फूसरो एंड एसोसिएट्स पीएलएलसी के प्रमुख लेखाकार, डेव मैकेन्टी के अनुसार, यदि वे कर्मचारी के घंटों, वर्कफ़्लो और कार्यस्थल को नियंत्रित करना चाहते हैं, तो व्यापार मालिकों को पूर्ण-टाइमर लेना चाहिए, एक लेखा और वित्तीय सलाहकार फर्म हिल्सबोरो, एससी और फेयरफील्ड में, एनजे "लेकिन अगर आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति जो आपको उसकी ज़रूरतें पूरी करने पर काम करता है, अपना व्यवसाय, वेबसाइट, व्यवसाय कार्ड और चालान बनाए रखता है, तो आप एक फ्रीलांसर की मांग कर रहे हैं"।

भर्ती के हर तरीके के अपने फायदे और नुकसान हैं यहाँ पेशेवर और विपक्ष है कि व्यवसाय के मालिकों को यह जानने की जरूरत है कि वे किस प्रकार मदद की ज़रूरत को कैसे भराव लेते हैं।

पूर्णकालिक कर्मचारियों पेशेवरों: छोटी कंपनियां उन लोगों के लिए कर्मचारी पदों को आरक्षित करती हैं जो राजस्व उत्पन्न करते हैं, नेतृत्व पदों को पकड़ते हैं या असाधारण समर्पण की आवश्यकता होती है। "आप बेहतर करते हैं जब किसी के जीवन का एक बड़ा हिस्सा फिर से घूमता है बोल्डर, कोलो में स्थित सामाजिक मीडिया विपणन एजेंसी मूवमेंट स्ट्रेटीजी के मालिक जेसन मिशेल कहते हैं, और न्यूयॉर्क शहर में कार्यालयों के साथ। "निर्णायक विचार 9 से 5 के बीच नहीं होते हैं, लेकिन रात में, सप्ताहांत और जब मन भटक रहे हैं। "

विपक्ष: औसत पूर्णकालिक, डब्लूएचएम कर्मचारी - सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर भुगतान और बेरोजगारी बीमा के हकदार की लागत - देखभाल लाभ

टैक्स कैवैट क्या आप पूर्णकालिक, लचीली या आउटसोर्स की मदद का विकल्प चुनते हैं, कर्मचारियों को वर्गीकृत करना सही रूप से आवश्यक है। आंतरिक राजस्व सेवा के राष्ट्रीय अनुसंधान कार्यक्रम ने हाल ही में गलतियों के लिए 2008 से 2010 के लिए नियोक्ता कर रिटर्न के यादृच्छिक नमूने की जांच करने की योजना की घोषणा की है।यदि आईआरएस आपके व्यापार का हवाला देते हैं, तो आपको पर्याप्त जुर्माना की संभावना का सामना करना पड़ सकता है।

कामगारों को सही ढंग से वर्गीकृत करना व्यवसाय करने की लागत का हिस्सा है अपने आप को एक ऐसी स्थिति में मत रखो जिससे आप सड़क के नीचे साल का अफसोस करेंगे। यह आपको रात में बेहतर सोएगी।

पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती के एक और नतीज यह है कि उनके रोजगार की शर्तों के बारे में उन्हें अवास्तविक उम्मीदें हो सकती हैं कर्मचारी विवाद, उदाहरण के लिए, अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

जेएएन बोलटैक्स, जेएचबी मानव कैपिटल मैनेजमेंट के संस्थापक, एक न्यूयार्क परामर्शदाता, का कहना है कि

इस तरह की समस्याओं से बचने या कम से कम कम करने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी मैनुअल बनाना चाहिए - स्पष्ट, संक्षिप्त और मैत्रीपूर्ण - दृढ़। पुस्तिका को नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं को रेखांकित करना चाहिए। "और श्रमिकों को इसे साइन करने की आवश्यकता है," वे कहते हैं। रोजगार संबंधों के अंत में, हर एचआर निर्णय, पूरी तरह से प्रलेखित होना चाहिए। स्वतंत्र और फ्रीलांसरों पेशेवरों:

अस्थाई सहायता अल्पकालिक कार्य, त्वरित बदलाव या असाधारण समाधान की मांग कर सकती है जो असामान्य विशेषज्ञता की मांग करते हैं। एक फ्रीलांसर अक्सर सबसे अच्छा होता है जब किसी प्रोजेक्ट की शुरुआत और समाप्ति होती है

स्वतंत्र ठेकेदारों या फ्रीलांसरों को भर्ती करने के लिए एक बड़ा प्लान स्पष्ट हो सकता है: अल्प अवधि की प्रतिबद्धता जब एक दीर्घकालिक दृष्टिकोण अनिश्चित है।

"व्यापारिक मंदी [मंदी] से बाहर निकलने का रास्ता नहीं देख सकते हैं, इसलिए न्यू यॉर्क स्थित टेमपोशन्स के एक निदेशक रोजर ओलिवर कहते हैं," वे काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। " कंपनियों के कर्मचारी कंपनी TemPostions समूह

एक और लाभ उपलब्ध फ्रीलांस प्रतिभा की बहुतायत है नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक डुबकी लेने के लिए तैयार है, और काम करने के लिए तैयार, अस्थायी मदद की एक विशाल प्रतिभा बाजार में इंतजार कर रहा है।

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अनुमानित 10 मिलियन यू.एस. कामगार स्वयं को स्वतंत्र मानते हैं इनमें से एक बड़ी संख्या अभी भी पूर्णकालिक कार्य में रुचि रखते हैं यदि वे उपयुक्त स्थिति पा सकते हैं और ऐसे ग्राहकों के लिए उत्सुक हैं जो "वे खरीदने से पहले कोशिश करें"।

जोश वीवर उनमें से एक था प्राइसफ़ॉल पर अस्थायी स्थिति में कार्य करना कॉम, लास वेगास, नेव में आधारित एक ऑनलाइन बाज़ार।, वह अपनी क्षमताओं और विश्वसनीयता का प्रदर्शन करने में सक्षम था। आखिरकार, कंपनी ने उसे सार्वजनिक संबंधों के पूर्णकालिक निदेशक के रूप में नियुक्त किया था। "वे अपने परिवार में मुझे जोड़ने के बारे में शिक्षित निर्णय ले सकते हैं," वे कहते हैं। विपक्ष <: ठेकेदार खुद के लिए काम करते हैं। वे पूरे समय के कर्मचारियों की तुलना में अधिक संभावना रखते हैं ताकि बलिदान की जरूरत पड़ने पर एक ही टीम के रूप में अपने स्वयं के हितों को पहले और कम रखा जा सके।

एक और संभावित दोष: चूंकि स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांसरों ने स्वयं पर काम किया है, वेटिंग और संदर्भ चेक पूर्व मालिकों को सामान्य कॉल की तुलना में कम स्पष्ट हो सकते हैं।

सांता क्लारा, कैलीफ़ के मुख्य कार्यकारी माइक स्कैनलिन, निवेश सॉफ्टवेयर-डेवलपमेंट कंपनी बर्न टू बेक, कहते हैं कि उन्होंने अतिरिक्त छह से नौ महीनों में स्वतंत्र श्रमिकों की भर्ती के लिए बिताया, और ऑनलाइन प्रतिभा बाजारों में ओडेस्क पर परियोजनाएं पार्सिंग की।उन्होंने कहा, "यह एक बहुत अच्छा अनुभव रहा है।"

आउटसोर्सिंग पेशेवरों: जब कोई कार्य कॉल करता है जल्दी-जल्दी पैमाने पर आउटसोर्सिंग में अत्यधिक विशेष कौशल - अर्थ हो सकते हैं डेस्कटॉप सहायता, डेटा केंद्र, और ग्राहक और कॉल सेंटरों को अक्सर इन-हाउस ऑपरेशन की आवश्यकता नहीं होती है।

अधिक है, कुछ कार्यों को आउटसोर्स करने से आप उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दे सकते हैं जो आपके व्यवसाय की सफलता के लिए अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं, ऑफ़शोरिंग सलाहकार हॉवर्ड किवी कहते हैं, जो टोरंटो, मॉन्ट्रियल और सैन फ्रांसिस्को के बीच यात्रा करते हैं और फिलिपींस में कार्यालय हैं।

विपक्षः आउट-हाउस की सहायता के लिए आप अपने घर में काम करने के लिए खर्च करने के लिए थोड़े से प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं।

आउटसोर्सिंग भी प्रबंधन के लिए संसाधनों को लेती है। Kiewe के मुताबिक, एक आउटसोर्सिंग प्रोजेक्ट के लिए तीन कारक महत्वपूर्ण हैं: एक सटीक आरएफपी, सही संगठन चुनना, और कनेक्शन का पोषण करने के लिए एक शक्तिशाली आंतरिक संपर्क, आदर्श रूप से एक रणनीति कार्यकारी, को निर्दिष्ट करना।

"आप इसे एक साझेदारी के रूप में देखना चाहते हैं, न कि क्लाइंट-वेंडर रिलेशनशिप," Kiewe कहते हैं।

रैप कंसल्टिंग के संस्थापक, सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र शिपिंग और परिवहन सलाहकार केलान रैफ ने फिलीपींस के लिए सभी तरह की सलाह का पालन किया। वहां उन्होंने सोर्सिंग, अनुबंध और भर्ती के लिए महीनों का खर्च किया।

"हमने कुछ नुकसान का सामना किया, लेकिन वर्तमान संबंधों की ताकत को व्यक्ति में काम करने के लिए समय निकालने की मेरी क्षमता पर बनाया गया है," राप ने कहा।

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