क्या आपकी कंपनी का भुगतान परिवार परिवार अभी भी कार्यक्रम है?

क्या आपकी कंपनी का भुगतान परिवार परिवार अभी भी कार्यक्रम है?
बोस्टन आईडीिट क्लेन के अपने छोटे व्यवसाय में 18 कर्मचारी हैं और उन्हें एक माता-पिता की छुट्टी नीति प्रदान की जाती है: जो भी कम से कम दो साल से कंपनी के लिए काम किया है, वह तीन माह से पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, पूरी तरह से भुगतान किया जाता है नया बच्चा। संबंधित: परिवार छोड़ने के कानून तैयार करें और बाद में मुकदमेबाजी से बचें दो चीजें हैं जो आपको इस बारे में जानना चाहिए: सबसे पहले, यह व्यवसाय के लिए अच्छा है। और, दूसरा, अगर मैसाचुसेट्स का भुगतान किया गया परिवार छोड़ने का कार्यक्रम कुछ अन्य र

बोस्टन आईडीिट क्लेन के अपने छोटे व्यवसाय में 18 कर्मचारी हैं और उन्हें एक माता-पिता की छुट्टी नीति प्रदान की जाती है: जो भी कम से कम दो साल से कंपनी के लिए काम किया है, वह तीन माह से पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, पूरी तरह से भुगतान किया जाता है नया बच्चा।

संबंधित: परिवार छोड़ने के कानून तैयार करें और बाद में मुकदमेबाजी से बचें

दो चीजें हैं जो आपको इस बारे में जानना चाहिए: सबसे पहले, यह व्यवसाय के लिए अच्छा है। और, दूसरा, अगर मैसाचुसेट्स का भुगतान किया गया परिवार छोड़ने का कार्यक्रम कुछ अन्य राज्यों के तौर पर होता है, तो क्लेन का व्यवसाय भी बेहतर होगा।

& ldquo; लंबे समय में, मेरा मानना ​​है कि करने के लिए सही काम करने के अलावा, हमारा पारिवारिक छुट्टी नीति हमें शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को रखने और उन्हें आकर्षित करने में सहायता करती है, & rdquo; उसने मुझे अपनी नई किताब, सभी में: हमारे कार्य-फर्जी संस्कृति को डड्स, परिवारों और व्यवसायों में विफल करने के लिए कहा - और हम इसे कैसे ठीक कर सकते हैं। यदि राज्य ने माता-पिता की छुट्टी के लिए धन का योगदान दिया है लागत, यह निश्चित रूप से हमारे नीचे की रेखा के लिए अच्छा होगा, और इससे भी महत्वपूर्ण बात, यह परिवार और बच्चे के विकास में निवेश के बारे में एक महत्वपूर्ण संदेश भेजेगा। & rdquo;

देश भर में, कुछ व्यवसाय बड़े और छोटे से भुगतान किए गए परिवार को गले लगाते हैं कार्यक्रम छोड़ें और वे यह पा रहे हैं कि ऐसी चेतावनियां जो कि ऐसे कार्यक्रमों को 'नौकरियों को मार डालेंगे & rdquo; गुमराह कर रहे हैं इसके बजाय, ये कार्यक्रम, सही किए गए, नीचे की रेखा और समग्र अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकते हैं।

कैलिफ़ोर्निया में, अधिकांश व्यवसाय कहते हैं कि उनके राज्य का भुगतान परिवार छोड़ने वाला कार्यक्रम या तो एक सकारात्मक प्रभाव पड़ा है या उत्पादकता और लाभ पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है । छोटे व्यवसायों की बड़ी कंपनियों की तुलना में किसी भी समस्या की रिपोर्ट करने के लिए भी कम संभावनाएं हैं। और न्यू जर्सी में, जिसमें एक समान कार्यक्रम है, और जहां 18 व्यवसायों का सर्वेक्षण किया गया था, छः ने कहा कि कार्यक्रम का तटस्थ प्रभाव पड़ा है; अन्य 12 ने कहा कि यह फायदेमंद रहा है।

ये प्रोग्राम, चाहे व्यवसाय या सरकार द्वारा की पेशकश की, क्लेन ने जो कहा वह करते हैं: वे कंपनियों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करते हैं, नए श्रमिकों की भर्ती और प्रशिक्षण के भारी खर्च से बचते हैं। वे मौजूदा कर्मचारियों को भी खुश करते हैं, जैसा कि ने रिपोर्ट किया है, अधिक उत्पादक श्रमिकों के लिए बनाता है।

एक आदर्श उदाहरण जेफ पोर्ज़ियो है, जो एक प्रमुख विज्ञापन एजेंसी में काम करता था जिन्होंने पुरुषों को दो सप्ताह पितृत्व छुट्टी वे तकनीकी रूप से अनुमति थी उन्होंने एजेंसी छोड़ दी और एक छोटी कंपनी में शामिल हो गए जो एक पिता के रूप में उनकी भूमिका का सम्मान करते हैं। & ldquo; मैं बहुत भाग्यशाली हूं, और मैं अपनी वफादारी के साथ कंपनी को इनाम देता हूं, & rdquo; वे कहते हैं।

बेहतर नीतियों के साथ व्यापार अन्य तरीकों से भी बढ़ता जा सकता है: लिंग समानता के लाभों की कटाई करके जैसा कि मैंने अपनी पुस्तक में समझाया है, हमारे कानून, नीतियां और कलंक अब भी महिलाओं को घर पर रहने के लिए और काम पर रहने के लिए पुरुषों को पुकारते हैं। मान लें कि एसएंडपी 500 में केवल 4.6 प्रतिशत सीईओ महिलाएं हैं; यह एक प्रकार का लिंगवाद है जिसे मैंने व्यक्तिगत रूप से टाइम वार्नर इंक के खिलाफ लड़ा था और जीता था।

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पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए भुगतान किए गए परिवार छोड़ने के कार्यक्रम परिवारों को यह तय करने की अनुमति दें कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या है और व्यवसायों के लिए, यह बुनियादी तर्क है कभी-कभी, नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति एक महिला है हम महिलाओं को काम पर रहने के लिए घर और पुरुष रहने के लिए क्यों धकेलना चाहते हैं?

विश्व आर्थिक मंच ने लिंग समानता और एक मजबूत अर्थव्यवस्था के बीच संबंध के रूप में वर्णित विश्व आर्थिक मंच का वर्णन किया: "देश और कंपनियां केवल प्रतियोगी हो सकती हैं बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली के कार्यकारी निदेशक ब्रैड हेरिंगटन का कहना है, अगर वे विकसित, आकर्षक और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा, दोनों पुरुष और महिला को बनाए रखें। & rdquo;

बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली के कार्यकारी निदेशक ब्रैड हेरिंगटन कहते हैं, आज के युवा माता-पिता सोचते हैं, 'यह कोई सवाल नहीं है कि मैं इसमें शामिल हूं या नहीं; यह प्रश्न है कि हम जिम्मेदारी कैसे बांटते हैं? '& rdquo; हैरिंगटन कहते हैं & ldquo; यह कुछ संगठनों के बारे में बात करना है, क्योंकि यह देश कैसे काम करता है। & rdquo;

अपने व्यवसाय में इस समस्या को हल करने के लिए तैयार हैं? यहां लेने के लिए तीन प्रारंभिक कदम हैं:

1 अपनी नीतियों का विश्लेषण करें।

क्या आप दोनों पुरुषों और महिलाओं को एक बच्चे के जन्म के बाद भुगतान का समय दे रहे हैं? प्रतियोगिता को देखो देखें कि आपके आकार और आपके क्षेत्र के आसपास के अन्य व्यवसाय क्या पेशकश कर रहे हैं।

2। अपने कर्मचारियों को सुनो।

स्पष्ट करें कि आप अपने परिवार को गंभीरता से लेते हैं और उन कार्यक्रमों का निर्माण करना चाहते हैं जो बड़े-बड़े जीवन-स्तर एकीकरण की अनुमति देते हैं। संपर्क समूह जो आपकी मदद कर सकते हैं मेरी पुस्तक में, मैं सिंथिया कैल्वर्ट सहित कई संसाधनों को पेश करता हूं, जो कार्यबल 21 सी चलाता है, और सेंटर ऑफ़ वर्कलाइफ लॉ के निदेशक जोन विलियम्स।

3। सार्वजनिक नीतियों के लिए धक्का में शामिल हों।

जैसा कि व्यापारिक नेता बोलते हैं, वे सांसदों को एक महत्वपूर्ण संदेश भेजते हैं: देश भर में भुगतान किए जाने वाले पारिवारिक छुट्टी के लिए समय है।

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