भर्ती में आपकी कंपनी की ब्रांडिंग क्या वास्तव में है?

भर्ती में आपकी कंपनी की ब्रांडिंग क्या वास्तव में है?
उन उम्मीदवारों को आप भर्ती करना चाहते हैं? वे आपके प्रतिस्पर्धियों की मांग में भी हैं और उन्हें भर्ती करने से पहली बार एक कैरेबियर मेले में, स्वतंत्र भर्ती के माध्यम से या उनके कॉलेज परिसर में मिलने के साथ शुरू नहीं होता है। इससे पहले बहुत पहले शुरू होता है - क्योंकि किसी भी उम्मीदवार ने कभी भी आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए काम करने के निर्णय के बारे में अपनी कंपनी के बारे में सुना है, पढ़ा है या देखा है। एक नौकरी के उम्मीदवार के पहले कभी तुम्हें जानता है, वह आपकी कंपनी के बारे में पता होगा

उन उम्मीदवारों को आप भर्ती करना चाहते हैं? वे आपके प्रतिस्पर्धियों की मांग में भी हैं और उन्हें भर्ती करने से पहली बार एक कैरेबियर मेले में, स्वतंत्र भर्ती के माध्यम से या उनके कॉलेज परिसर में मिलने के साथ शुरू नहीं होता है।

इससे पहले बहुत पहले शुरू होता है - क्योंकि किसी भी उम्मीदवार ने कभी भी आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए काम करने के निर्णय के बारे में अपनी कंपनी के बारे में सुना है, पढ़ा है या देखा है। एक नौकरी के उम्मीदवार के पहले कभी तुम्हें जानता है, वह आपकी कंपनी के बारे में पता होगा

संक्षेप में, इसलिए नियोक्ता ब्रांडिंग प्रयासों की भर्ती में एक फर्क पड़ता है। लेकिन एक नियोक्ता का ब्रांड सिर्फ एक पहली छाप से ज्यादा है। यह भर्ती प्रक्रिया भर में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। भर्ती के तीन महत्वपूर्ण चरण नियोक्ता ब्रांड से प्रभावित होते हैं:

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1 प्रतिष्ठा। नौकरी के उम्मीदवार आपकी कंपनी के बारे में सुनते या पढ़ते हैं, उन्हें यह जानकारी मिलेगी कि वहां क्या काम करना पसंद है। अगर आपकी कंपनी के लिए काम करने के बारे में सामाजिक मीडिया पोस्टिंग भारी नकारात्मक या कर्मचारी की समीक्षा बार-बार एक महत्वपूर्ण कमजोरी बताती है, तो कुछ उम्मीदवार आपकी फर्म के साथ साक्षात्कार नहीं करना चुन सकते हैं। यही कारण है कि आपकी कंपनी के बारे में ऑनलाइन बातचीत की निगरानी करना और ऑनलाइन समीक्षाओं का जवाब देना महत्वपूर्ण है बातचीत करने के लिए अपनी आवाज़ जोड़ने से नियोक्ता के रूप में अपनी प्रतिष्ठा पर आपकी कंपनी को कुछ नियंत्रण मिल सकता है

इसके अलावा, यदि नौकरी के उम्मीदवार ने आपकी कंपनी के बारे में कभी नहीं सुना है और इसमें कोई काम नहीं है कि वह वहां काम करने जैसा है, तो वह आपके साथ साक्षात्कार से सावधान हो सकता है। सभी पर कोई प्रतिष्ठा एक नकारात्मक से बेहतर नहीं हो सकती

लेकिन सबसे अच्छी स्थिति यह सुनिश्चित करने के लिए है कि बहुत से सकारात्मक जानकारी आपकी कंपनी के बारे में परिसंचारी कर रही है ताकि संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी से परिचित हो जाएं, कम से कम नाम पर, और यह काम करने के लिए एक अच्छी जगह पर विचार करें। उस प्रकार की जानकारी के साथ वेब को पॉप्युलेट करने के साथ-साथ सकारात्मक शब्द-मुंह संचार के लिए आगे बढ़ें, अपने नियोक्ता ब्रांड पर नियंत्रण रखें और अपने संदेशों को संचार करने में मदद करने के लिए कर्मचारी राजदूतों पर भरोसा करें।

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2 कैरियर की पेशकश आपके द्वारा संभावित कर्मचारी तक पहुंचने वाले प्रस्ताव का भी आपके नियोक्ता ब्रांड का प्रतिनिधित्व करता है और सफल भर्ती के लिए महत्वपूर्ण है। क्या इस प्रस्ताव में प्रतिस्पर्धी वेतन शामिल हैं? क्या उदार लाभ भी अनूठा है? यदि नहीं, तो आप सबसे मूल्यवान उम्मीदवारों की भर्ती की संभावना नहीं है और आपके नियोक्ता ब्रांड को भुगतना होगा।

यदि, दूसरी ओर, आपके रोजगार की पेशकश उदार होती है और कैरियर के विकास, व्यक्तिगत विकास और अन्य घटकों के लिए अवसरों के साथ चुनौतीपूर्ण नौकरियों का वादा करता है जो आपके दर्शकों के लिए महत्वपूर्ण हैं (जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय कार्य या कार्य-जीवन संतुलन), आपका ब्रांड चमक जाएगा और आपके भर्ती प्रयासों को अधिक बार सफलता मिलेगी।

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3 कॉर्पोरेट संस्कृति प्रेमी नियोक्ताओं को पता है कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों द्वारा मनाया जाने वाला कॉर्पोरेट संस्कृति उनके फैसले में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आपकी कंपनी की संस्कृति आपके नियोक्ता ब्रांड का एक महत्वपूर्ण घटक भी है। यदि आपकी कंपनी लचीला कार्य व्यवस्था या मजबूत कर्मचारी बिरादरी के लिए जाना जाता है, तो उन सांस्कृतिक लाभों से आपके भर्ती प्रयासों को मजबूत करने में मदद मिल सकती है।

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