छोटे नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कटौती करने के चार तरीके

छोटे नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कटौती करने के चार तरीके
ईंधन से लेकर फ्राई ऑयल की सभी चीजों की लागत के कारण, कर्मचारियों के स्वास्थ्य-बीमा प्रीमियम को कवर करने की लागत बढ़ जाती है स्वास्थ्य देखभाल के शोधकर्ता कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन और स्वास्थ्य अनुसंधान और शैक्षणिक के एक वार्षिक सर्वेक्षण के अनुसार, नियोक्ता द्वारा परिवार की कवरेज के लिए औसत वार्षिक प्रीमियम $ 15, 073 तक, 9% ऊपर $ 13 से 770 डॉलर तक पहुंच गया है। भरोसा। व्यक्तियों के लिए, औसत प्रीमियम 8 प्रतिशत बढ़कर 5 डॉलर, 42 9 डॉलर, जो पिछले साल 5 डॉलर, 4 9 9 था, सर्वेक्षण में कहा गया है। 2010 में,

ईंधन से लेकर फ्राई ऑयल की सभी चीजों की लागत के कारण, कर्मचारियों के स्वास्थ्य-बीमा प्रीमियम को कवर करने की लागत बढ़ जाती है

स्वास्थ्य देखभाल के शोधकर्ता कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन और स्वास्थ्य अनुसंधान और शैक्षणिक के एक वार्षिक सर्वेक्षण के अनुसार, नियोक्ता द्वारा परिवार की कवरेज के लिए औसत वार्षिक प्रीमियम $ 15, 073 तक, 9% ऊपर $ 13 से 770 डॉलर तक पहुंच गया है। भरोसा। व्यक्तियों के लिए, औसत प्रीमियम 8 प्रतिशत बढ़कर 5 डॉलर, 42 9 डॉलर, जो पिछले साल 5 डॉलर, 4 9 9 था, सर्वेक्षण में कहा गया है। 2010 में, औसत परिवार-प्रीमियम प्रीमियम केवल 3 प्रतिशत बढ़ गया था, जबकि व्यक्तिगत कवरेज प्रीमियम में 5 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई थी।

ऐसे समय में जब बिक्री बेहोश हो जाती है और डबल-डुबकी मंदी की संभावना बढ़ती जाती है, स्वास्थ्य देखभाल लागत बढ़ने से देश के कई छोटे व्यवसायों के लिए खराब समय नहीं हो सकता था। एएसी नेशनल रिक्रूटर्स के अध्यक्ष बॉब मिराबिल, बायपोर्ट, एनवाई में एक भर्ती फर्म, न केवल स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत से कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को जोड़ने से रोकती है, कुछ लोग इस लाभ को पूरी तरह से अलग कर रहे हैं।

"स्वास्थ्य देखभाल कवरेज कई वर्षों के लिए एक नए किराया में भर्ती में 'वैल्यू वर्धित' के रूप में कंपनियों द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली मार्केटिंग पेरक थी," लेकिन अब कई नियोक्ता [ किसी भी नए किराए पर पूरी तरह से कवर करने के लिए] हेथ केयर कवरेज। "

हालांकि बीमाकर्ता दावा करते हैं कि प्रीमियम बढ़ते हैं क्योंकि स्वास्थ्य लागत में वृद्धि हुई है, कई व्यापार मालिकों ने स्वास्थ्य देखभाल ओवरहाल पर प्रीमियम में बढ़ोतरी को दोषी ठहराया है। राष्ट्रीय राजमार्ग के प्रमुख व्यापार संगठन, 26 राज्यों के साथ, ने कल सर्वोच्च न्यायालय को पूरे कानून को हड़ताल करने का दावा किया और दावा किया कि यह असंवैधानिक है।

लेकिन कैसर फाउंडेशन के सर्वेक्षण के मुताबिक, केवल 1 प्रतिशत प्रीमियम में 9 प्रतिशत की बढ़ोतरी से स्वास्थ्य देखभाल कानून से जुड़ी उपायों से 5% अंक कम होता है। उपभोक्ता अधिवक्ताओं ने सुझाव दिया है कि बीमाकर्ता 2012 के प्रावधान के अनुमान में प्रीमियम बढ़ रहे हों जिससे बीमा कंपनियों को 10 प्रतिशत से अधिक की कीमत में बढ़ोतरी को सही ठहराया जा सके। 2014 तक स्वास्थ्य देखभाल कानून पूरी तरह से लागू नहीं होता है।

प्रीमियम में अपटिक के कारण कोई भी कारण नहीं, बचत खोजना अब कुछ मालिकों को कर्मचारियों की कवरेज जारी रखने की अनुमति दे सकती है आपकी कंपनी की बीमा लागत में कटौती करने के चार तरीके यहां हैं:

  1. कर्मचारियों को स्वस्थ रखें जैसे पुराने श्रमिक जो अपने छोटे समकक्षों की तुलना में चिकित्सक को अधिक बार जाना करते हैं, वैसे ही कंपनी के प्रीमियम बढ़ने के कारण विपरीत हो सकते हैं- यानी, चिकित्सा देखभाल का उपयोग न की जा रही है या महंगा कीमतों के बजाय कम कीमत वाली प्रक्रियाओं - - कम प्रीमियम की सहायता कर सकते हैं बेहतर स्वास्थ्य निर्णय लेने के लिए कुछ कंपनियां कर्मचारियों के प्रोत्साहन देने के लिए कल्याण कार्यक्रमों या छूट वाली जिम सदस्यता का उपयोग करती हैं।

  2. कम दावों के खर्च में कटौती करने के लिए कर्मचारियों से पूछें न्यूयॉर्क में एम्पायर ब्लूक्रॉस ब्लू शील्ड के अध्यक्ष और सीईओ मार्क वागर ने सुझाव दिया कि छोटी कंपनियों को कर्मचारियों की तुलनात्मक कीमतों पर विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, पोडियास्टिस्ट को अस्थिरिक जूतों के लिए फिट करने के लिए शहर में सबसे महंगी दुकान पर जगह नहीं लेनी पड़ती है। यदि वे आपके व्यापार को जानते हैं तो लोग तुलनात्मक खरीदारी पर विचार कर सकते हैं - और उनके स्वास्थ्य देखभाल कवरेज - इस पर निर्भर है, वे कहते हैं। "यदि एमआरआई की आवश्यकता है, तो यह बात नहीं है, लेकिन व्यापक खर्च एक अस्पताल [ या डॉक्टर] बनाम दूसरे बना सकते हैं, "वागर कहते हैं।

  3. काम कर रहे पति या पत्नी के बारे में विचार करें ' काम करने वाली पत्नियों के साथ कर्मचारियों के लिए, एक पॉलिसी पर विचार करें जो उन्हें अन्य कंपनियों की योजनाओं का लाभ उठाने के लिए प्रोत्साहित करेगी, जेफरी क्राट, कमैक, एन वाई। से एक स्वतंत्र प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार ने बताया कि

  4. एक उच्च कटौती योजना पर स्विच करें अधिक कटौती करने वाली योजनाओं में आगे बढ़ने से निश्चित रूप से आपको लागतों में बचत करने में मदद मिलेगी, लेकिन वे हमेशा कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय नहीं हैं, वागार कहते हैं। कर्मचारियों के लिए इस तरह के स्विच को अधिक स्वादिष्ट बनाने के लिए, स्वास्थ्य बचत खाते या एचएसए में काम करने पर विचार करें, जो बचत खाते का एक प्रकार है, जो कर्मचारियों को चिकित्सा व्यय का भुगतान करने के लिए प्रीटाक्स डॉलर का उपयोग करने की अनुमति देता है, जो आप भी फंड की सहायता करते हैं, वे कहते हैं उन खातों में धन सह-भुगतान और कटौती के जैसे चिकित्सा व्ययों की ओर रखा जा सकता है। और अगर कर्मचारी कुछ भी खर्च नहीं करते हैं, तो धन समय के साथ जमा कर सकते हैं और भविष्य में चिकित्सा व्यय के लिए भुगतान भी कर सकते हैं।