यहां कर्मचारियों की सगाई को बढ़ावा देने का एक सरल और मजेदार तरीका है

यहां कर्मचारियों की सगाई को बढ़ावा देने का एक सरल और मजेदार तरीका है
यह कहानी मूलतः सेल्सफोर्स पर दिखाई गई हालांकि यह बहुत काम की तरह लग सकता है, अगर आप एक खुश और उत्पादक कार्यस्थल बनाए रखना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार कार्यक्रम लागू करना ज़रूरी है क्या हमें विश्वास नहीं है? गैलप के एक अनुमान से पता चलता है कि उत्पादकता में कमी के चलते दुखी श्रमिकों को नियोक्ता 300 अरब डॉलर सालाना खर्च कर रहे हैं। यह उत्पादकता हानि एक बहुत धीमी कार्य प्रगति गति के लिए ली गई बीमार दिनों की संख्या से बढ़कर कई तरीकों से प्रकट होती है उत्पादकता की कमी के कारण का

यह कहानी मूलतः सेल्सफोर्स पर दिखाई गई

हालांकि यह बहुत काम की तरह लग सकता है, अगर आप एक खुश और उत्पादक कार्यस्थल बनाए रखना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार कार्यक्रम लागू करना ज़रूरी है क्या हमें विश्वास नहीं है? गैलप के एक अनुमान से पता चलता है कि उत्पादकता में कमी के चलते दुखी श्रमिकों को नियोक्ता 300 अरब डॉलर सालाना खर्च कर रहे हैं।

यह उत्पादकता हानि एक बहुत धीमी कार्य प्रगति गति के लिए ली गई बीमार दिनों की संख्या से बढ़कर कई तरीकों से प्रकट होती है उत्पादकता की कमी के कारण काम सृजनशीलता का नुकसान होता है और कंपनी के भीतर सफल होने के लिए संपूर्ण ड्राइव को कम करता है।

काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए जो खुशी, उत्पादकता और मनोबल को बढ़ा देता है, आप निश्चित तौर पर भत्तों की पेशकश कर सकते हैं - सिद्धांत रूप में, ये महान प्रेरक हैं, वे स्वयं को कर्मचारी सगाई या फोस्टर ब्रांड वकालत को बढ़ावा नहीं देंगे । इन भत्तों को बड़ा पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम के एक भाग के रूप में कार्यान्वित करने की आवश्यकता है।

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रैंक और फाइल के भीतर सकारात्मक मनोबल बनाए रखने के लिए उचित मान्यता और सार्थक प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है यदि आप अपने काम की समीक्षा नहीं करते हैं या पर्याप्त प्रशिक्षण और सहायता प्रदान नहीं किए हैं तो आप अपने कर्मचारियों के लिए एक असभ्य काम करेंगे। ये चीजें आपके कर्मचारियों के लिए आपकी कड़ी मेहनत को पहचानने का एक अमूल्य हिस्सा है।

एक प्रभावी पुरस्कार कार्यक्रम बनाना

एक बार जब आप अपने कर्मचारियों के प्रयासों और आउटपुट को पहचान लेते हैं, तो आपको एक प्रभावी पुरस्कार कार्यक्रम बनाना शुरू करना होगा। पीठ पर एक पॅट केवल आपको अभी तक ले जाएगा अपने कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि इन भत्तों को मूल्यवान पुरस्कार माना जाने के लिए एक ऐसी व्यवस्था है जो उनकी सगाई और उत्पादकता को प्रोत्साहित करती है।

पुरस्कार कार्यक्रम को अनुकूलित और प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी के अनुरूप होना चाहिए एक कंपनी के लिए काम करने के लिए शायद दूसरे के लिए काम न करना पड़ सकता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप एक ऐसा कार्यक्रम बनाते हैं जो आपकी कंपनी और कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करता है। उदाहरण के लिए, ड्रॉपबॉक्स की तरह एक कंपनी, डेटा प्रबंधन कंपनी, उनके कार्यालय में लेजर टैग और आर्केड गेम प्रदान करती है ताकि उनके कर्मचारियों को स्टीम को उड़ा दें और उनके क्रिएटिव रस रीसेट कर सकें। हालांकि ये भत्ते इस तरह की कंपनी के लिए उपयुक्त हैं, लेकिन वे डिजाइनर फैशन रिटेलर के लिए बहुत अच्छा काम नहीं कर सकते हैं।

न केवल यह महत्वपूर्ण है कि आपके पुरस्कार आपकी कंपनी की संस्कृति से मेल खाते हैं, उन्हें आपके कर्मचारियों के हितों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए। यदि आप एक स्वास्थ्य खाद्य कंपनी चलाते हैं तो आप संभवत: अपने कर्मचारियों को सभी-आप-खाएं-मिठाई और तले हुए भोजन सलाखों के साथ पुरस्कृत नहीं कर सकते। संभावना है, आप उन कर्मचारियों को काम पर रखा जो स्वस्थ भोजन के बारे में दिलचस्पी रखते थे और भावुक थे, और इसलिए वास्तव में एक जंक फूड सुअर-आउट के इनाम से प्रेरित नहीं होंगे।

तो आप देख सकते हैं, एक पुरस्कार कार्यक्रम जो आपकी कंपनी के लिए काम करता है उसे व्यक्तिगत और अनुकूलित किया जाना चाहिए। हालांकि, कुछ बुनियादी तत्व हैं जिन्हें आप शामिल करने की आवश्यकता है यदि आप सफलता देखना चाहते हैं:

सामाजिक बिक्री गैमेई बनाना

आपकी कंपनी की एक बड़ी घोषणा, उत्पाद प्रक्षेपण या सिर्फ एक दिन-से-सा साझा करने के लिए जानकारी, अपने कर्मचारियों को gamification के माध्यम से सामाजिक बैंडविगन पर कूदने के लिए प्रोत्साहित करें। लीडरबोर्ड, बैज और अन्य वीडियो गेम से प्रेरित विशेषताओं को पुरस्कार के रूप में उपयोग करते हुए, कर्मचारी सगाई छत के माध्यम से चलेगी क्योंकि: ए) लोगों को खेलना पसंद है और ख) लोगों को जीतना पसंद है

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उत्पादकता को प्रोत्साहन दें

गैमीफिकेशन के साथ, आप बिक्री टीम के लिए निश्चित संख्याओं को मारकर या कुछ सामाजिक शेयरिंग कोटा को पूरा करने के लिए पुरस्कार प्रदान कर सकते हैं। अपने सामाजिक नेटवर्क के साथ साझा करने के लिए अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए अद्वितीय प्रोत्साहन प्रदान करें।

पुरस्कार के परिणाम

अतिरिक्त विशेष उपलब्धियों के लिए, आप उपहार कार्ड, मुफ्त लंच, कंपनी का लूटा, या यहां तक ​​कि छुट्टी के दिनों की तरह अधिक पुरस्कार प्रदान कर सकते हैं। साथ ही, अपने कर्मचारियों द्वारा किए गए महान चीजों की घोषणा करें ताकि सहकर्मियों को उनकी सफलताओं पर उन्हें बधाई देने में आपकी मदद मिल सके। पीर मान्यता एक उत्कृष्ट प्रेरक है

उचित प्रबंधन उपकरण का उपयोग करें

कर्मचारी की प्रगति का ट्रैक रखना सही प्रबंधन उपकरण के बिना मुश्किल है एक कर्मचारी वकालत मंच एक ही सामाजिक पेज पर सभी को प्राप्त करने, सामाजिक साझाकरण की निगरानी करने और लीडरबोर्ड, बैज और आंतरिक मान्यता जैसे विविध प्रोत्साहन कार्यक्रमों को स्थापित करने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करता है।

पुरस्कार कार्यक्रम को लागू करने के लिए इन कदम उठाकर, आप कर्मचारी सगाई में तेजी से वृद्धि देखने की गारंटी लेते हैं। साथ ही, इस स्तर के ब्याज, संचार और परिणामों को बनाए रखने के लिए आपको उचित टूल से ढकेल दिया जाएगा ताकि आपकी टीम अपने सामाजिक नेटवर्क के साथ साझा करना जारी रखेगी। जब आप अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के लिए इनाम देते हैं, तो आप उन्हें बताते हैं कि वे आपके लिए और आपकी कंपनी के लिए क्या कर रहे हैं इसकी सराहना करते हैं। आप उन्हें कह रहे हैं कि उनके प्रयासों की समस्या और इस प्रकार की प्रोत्साहन उत्पादकता, आपके नीचे की रेखा और कर्मचारी वकालत में सुधार की ओर एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।

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