कैसे नए ओबामा ओवरटाइम नियम स्क्वेलच अवसर को प्राप्त करेंगे

कैसे नए ओबामा ओवरटाइम नियम स्क्वेलच अवसर को प्राप्त करेंगे
अपना उग्र उत्साह दिखा रहा है और किसी संगठन में चमकने का अवसर जुटाने में ज्यादा मुश्किल हो सकती है। छोटे या मध्यम आकार के व्यवसायों पर मुआवजे की लागतें बढ़ने की संभावना है, ऐसे कदमों में ओबामा प्रशासन नियमों की घोषणा करने के लिए निर्धारित है, जो ओवरटाइम भुगतानों को श्रमिकों के व्यापक दायरे के लिए आवश्यक होगा। नए प्रस्तावित नियमों के तहत, जो आश्चर्यजनक ढंग से कई व्यवसाय समूहों को ले गए, वेतनभोगी कार्यकर्ताओं के पास कम-वेतनकारी कार्यकारी पदों के लिए ओवरटाइम के लिए योग्य होगा। अभी, वेतनभोगी श्रमिकों

अपना उग्र उत्साह दिखा रहा है और किसी संगठन में चमकने का अवसर जुटाने में ज्यादा मुश्किल हो सकती है।

छोटे या मध्यम आकार के व्यवसायों पर मुआवजे की लागतें बढ़ने की संभावना है, ऐसे कदमों में ओबामा प्रशासन नियमों की घोषणा करने के लिए निर्धारित है, जो ओवरटाइम भुगतानों को श्रमिकों के व्यापक दायरे के लिए आवश्यक होगा।

नए प्रस्तावित नियमों के तहत, जो आश्चर्यजनक ढंग से कई व्यवसाय समूहों को ले गए, वेतनभोगी कार्यकर्ताओं के पास कम-वेतनकारी कार्यकारी पदों के लिए ओवरटाइम के लिए योग्य होगा। अभी, वेतनभोगी श्रमिकों को ओवरटाइम से मुक्त कर दिया जाता है, यदि वे एक सप्ताह में 455 डॉलर से अधिक कमाते हैं और उन्हें कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

बैकर्स का कहना है कि फास्ट फूड और खुदरा क्षेत्र में कुछ प्रबंधन पदों में असमानता के रूप में वे जो उच्च धारणा को देखते हैं, वे सही करेंगे। लेकिन ये नियम छोटे, स्वतंत्र व्यवसायों की एक व्यापक कगार पर असर पड़ेगा, जो अक्सर प्रमुख कर्मचारियों को अधिकारियों के रूप में मानते हैं, और इसलिए मजदूरी के बजाय वेतन का भुगतान करते हैं।

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एक दार्शनिक प्रभाव है जिसके लिए सावधान रहना है ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए व्यवसायों को मजबूर करने के लिए मुख्य कर्मचारियों पर चमकदार प्रभाव पड़ सकता है, खासकर किसी संगठन में सबसे अधिक। अधिकांश व्यवसाय मालिकों को एक कंपनी का प्रबंधन करने में लगने वाले लंबे समय से पता चलता है इस पर कोई भी आंसू नलिकाएं सूख नहीं पाती हैं, क्योंकि अधिकांश इनाम मालिक को वैसे भी जाता है।

लेकिन कई महत्वाकांक्षी कर्मचारियों - चलो उन्हें भविष्य, या व्यवसायियों या इंट्रापरेनरर्स, या जो भी नवीनतम भाषाएं कहते हैं - ने लंबे समय तक इन्हें आंतरिक और बिक्री दोनों के रूप में पेश करने की क्षमता का इस्तेमाल किया है अन्य संभावित नियोक्ताओं के साथ लंबे समय तक काम करने की इच्छा उन्हें बाहर खड़ा कर देती है, और अक्सर उच्च मुआवजा और अधिक अवसरों की ओर जाता है

प्रस्तावित नियमों के तहत, व्यापार मालिकों को इन कर्मचारियों को वे क्या दिखाए जाने से रोकने के लिए मजबूर किया जा सकता है श्रमिकों को अपने निर्धारित समय के लिए घड़ी में और घड़ी की आवश्यकता होगी। एक अतिरिक्त घंटे या दो में लगाकर पहल दिखाने की आशंका को खारिज कर दिया जाएगा, क्योंकि व्यापार मालिक कानून का पालन नहीं करना चाहते हैं या अनुपालन करने के लिए आवश्यक समय-डे-डे का भुगतान करेंगे।

कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि यह अनुचित है कि कर्मचारियों ने बिना अतिरिक्त मुआवजे के साथ अधिक घंटे काम किया है। लेकिन यह छोटी-छोटी है सबसे स्टार्टअप देखें, जो लंबे दिनों और कड़ी मेहनत से विशेषता है। लोग एक समान लक्ष्य पर एक साथ काम करते हैं- एक कंपनी बनाने, बाजार के लिए एक उत्पाद प्राप्त करने और संगठन के सभी सदस्यों के साथ साझा किया जाने वाला राजस्व अर्जित करते हैं - इसलिए हर कोई सफलता के लिए आवश्यक समय पर निवेश करता है कई शुरुआती दिनों में, आठ घंटे का शब्द चार अक्षर का शब्द है

संबंधित: मिथ ऑफ़ द ना-नेट्स < ओबामा प्रशासन के नवीनतम नियमों द्वारा लक्षित कुछ पदों पर स्थानांतरण करें। जो व्यक्ति फास्ट-फूड रेस्तरां में मैनेजर बनना चाहता है, वह काफी महत्वाकांक्षी है, उस कार्य में उत्कृष्टता के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता नहीं होती है क्योंकि स्थिति यही है: नौकरी यह एक और अधिक सार्थक, आकर्षक कैरियर के मार्ग पर एक कदम है। ये प्रबंधकों को पहले से ही उनकी ड्राइव और कौशल के लिए पहचाना गया है, या फिर वे ऑपरेशन की देखरेख करने के बजाय अभी भी तेल में फ्राइज को डुबो देते हैं। रास्ते के साथ, वे अतिरिक्त कौशल सीखते हैं और अपने स्वयं के व्यवसायिक मूल्यों को सुधारते हैं। इस स्तर पर भुगतान करना नौकरी से बाहर निकलने का एक छोटा हिस्सा है।

अंततः, इन श्रमिकों का एहसास है कि कौशल और ड्राइव को बेहतर रोजगार के लिए कारोबार किया जा सकता है - और वेतन और अवसर - कहीं और। कुछ लोगों के लिए, इसका मतलब है कि एक अलग कैरियर दूसरों के लिए, यहां तक ​​कि फास्ट-फूड व्यवसाय में, इसका मतलब है कि खुद को फ्रैंचाइजी का मालिक होना चाहिए।

यह अनुभव, पूंजीवादी व्यवस्था में सभी स्तरों पर श्रमिकों के लिए कौन से अवसर उपलब्ध हैं, यह तब खो जाता है जब फोकस पूरी तरह मजदूरी पर होता है। उच्चतर न्यूनतम मजदूरी के लिए धक्का और कठिन समयोपरि नियमों से यह बात याद आती है कि सबसे अधिक प्रभावित कार्यकर्ता स्वयं के लिए लगभग कभी भी स्थायी नहीं हैं वे एक सीढ़ी पर कम चल रहे हैं, और नीतियों को ऊपर की ओर चढ़ने पर ध्यान देना चाहिए, भूमि तल पर अनुभव नहीं।

आखिरकार, यदि ओवर ओवर नियमों को प्रभावी किया जाता है, तो एक उच्च संभावना है कि दोनों व्यापार मालिकों और श्रमिक एक कदम वापस ले लेंगे। कंपनियों को अधिक समयोपरि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है वे केवल घंटे कट कर सकते हैं जबकि कुछ लोग सुझाव दे रहे हैं कि कंपनियां मौजूदा श्रमिकों को समयोपरि भुगतान करने से बचने के लिए पदों को जोड़ देगी, इससे कोई कम आर्थिक समझदारी हो सकती है भले ही उन्होंने ऐसा किया हो, यह शायद कम भुगतान और अंशकालिक स्थिति होगी व्यापार, एक ही समय में, खराब आर्थिक वातावरण में उच्च लागत का सामना करना होगा। उन लागतों को लाभ में कटौती होगी - जो मालिकों को नए पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती के बारे में दो बार सोचेंगे, जो कि हमारे मौजूदा रोजगार संकट को हल करने का सबसे अच्छा तरीका है - या उपभोक्ताओं को पारित किया जाए

सभी के सबसे बुरे, रास्ते के साथ, अनुभवों के लिए श्रम से उत्पन्न मूल्यों को खो दिया जाएगा यह अपने खुद के कब्जे से सबसे महत्वाकांक्षी को रोकने के लिए एक गुम अवसर है

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