कैसे ऑनलाइन व्यक्तित्व आकलन किराए पर लेना क्रांतिकृत कर सकता है

कैसे ऑनलाइन व्यक्तित्व आकलन किराए पर लेना क्रांतिकृत कर सकता है
आमतौर पर, यहां तक ​​कि एक मनोविज्ञान का अध्ययन जो कि वैज्ञानिक समुदाय में काफी फर्क पड़ता है मुख्यधारा के मीडिया के हित में विफल रहता है। लेकिन मार्च 2013 में - जब मिशेल कोसिंस्की, दो सह-लेखकों के साथ, नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज की कार्यवाही में एक अध्ययन प्रकाशित किया गया, जो कि आपको और लिंडे; जैसा & Rdquo; फेसबुक पर आपके बारे में बेहद व्यक्तिगत (और सांख्यिकीय रूप से मान्य) जानकारी प्रकट कर सकते हैं - आपकी दौड़ से लेकर आपके बुद्धि तक, आपकी कामुकता तक - यह हर जगह बड़ी तरंगें बनायीं। 58 से अधिक के ए

आमतौर पर, यहां तक ​​कि एक मनोविज्ञान का अध्ययन जो कि वैज्ञानिक समुदाय में काफी फर्क पड़ता है मुख्यधारा के मीडिया के हित में विफल रहता है। लेकिन मार्च 2013 में - जब मिशेल कोसिंस्की, दो सह-लेखकों के साथ, नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज की कार्यवाही में एक अध्ययन प्रकाशित किया गया, जो कि आपको और लिंडे; जैसा & rdquo; फेसबुक पर आपके बारे में बेहद व्यक्तिगत (और सांख्यिकीय रूप से मान्य) जानकारी प्रकट कर सकते हैं - आपकी दौड़ से लेकर आपके बुद्धि तक, आपकी कामुकता तक - यह हर जगह बड़ी तरंगें बनायीं।

58 से अधिक के एक डाटासेट के साथ काम करना, 000 फेसबुक प्रयोक्ताओं 'मेरी आधिकारिकता, कोसिंस्की और कंपनी नामक एक ऐप के माध्यम से पसंद करती है, उन सांख्यिकीय मॉडलों का एक सेट विकसित किया गया जो अयोग्य सटीकता के साथ व्यक्तित्व लक्षण का अनुमान लगाने में सक्षम थे। अध्ययन वायरल था, सीएनएन से गावकर के मीडिया आउटलेट्स में शामिल

यह विचार है कि हमारी सार्वजनिक पसंद - उन फेसबुक पेजों को हम अक्सर लापरवाही से क्लिक करते हैं - ऐसी व्यक्तिगत गहराई (खुफिया, कामुकता - आलसता, तंत्रिकाविज्ञान, ईमानदारी जैसी फिसलन के लक्षण भी) अनजाने में हो सकते हैं, लेकिन कोसिन्सकी के अनुसार, यह सिर्फ सूचनात्मक हिमशैल की नोक कैंब्रिज यूनिवर्सिटी के एक शोधकर्ता और माइक्रोसॉफ्ट के लिए एक शोध सलाहकार, कोसिंस्की को यह आश्वस्त है कि व्यक्तियों को जल्द ही अपने ऑनलाइन फिंगरप्रिंट से संकलित व्यापक, अत्यधिक सटीक मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल तक पहुंच प्राप्त होगी। कोसिन्सकी का मानना ​​है कि इस तरह के व्यक्तिगत डेटा के बड़े पैमाने पर राउंडअप के कई प्रभाव होंगे, मानक कॉर्पोरेट भर्ती प्रक्रियाओं का एक पूरा ओवरहाल।

वह जोर देकर कहते हैं कि तेजी से और स्वचालित मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन नियोक्ताओं द्वारा सेकंडों के भीतर लाखों आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए भर्ती में क्रांतिकारी परिवर्तन कर सकता है।

& ldquo; हमारे मॉडल, & rdquo; कोसिंस्की कहते हैं, & ldquo; फेसबुक की पसंद से व्यक्तित्व की भविष्यवाणी करने के बारे में नहीं है - यह आपके व्यवहार से व्यक्तित्व की भविष्यवाणी के बारे में है और यह व्यवहार इंटरनेट के ब्राउज़िंग से आसानी से व्यक्त किया जा सकता है, क्योंकि यह चारों ओर लटके, एक किताबों की दुकान पर जाकर, या वरीयता के किसी अन्य प्रकार की ऑफ़लाइन अभिव्यक्ति के द्वारा कर सकता है। & Rdquo;

लिंक्डइन प्रोफाइल से मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल तक

जैसा कि हम अपने जीवन में अधिक से ज्यादा ऑनलाइन खर्च करते हैं - शॉपिंग, संचार और ब्राउजिंग - हम डेटा के विशाल भंडार प्रदान कर रहे हैं जो कि कोसिन्सकी जैसे शोधकर्ता संभावित रूप से एकत्र कर सकते हैं , एक एल्गोरिथ्म में फ़ीड, और एक सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल का निर्माण करने के लिए उपयोग।

& ldquo; क्या किया जा रहा है इसके संदर्भ में कोई जादू नहीं है, क्योंकि हमारे मॉडल स्थापित नियमों का पालन करता है, & rdquo; कोसिंस्की कहते हैं& Ldquo; जादू पैमाने पर है जिस पर हम अब यह कर सकते हैं। & Rdquo; वह भविष्यवाणी करता है कि कुछ सालों में अधिकांश लोगों को एक मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल ऑनलाइन होगी, जिस तरह से उनके पास फेसबुक या लिंक्डइन अकाउंट है।

यह पहले से ही आंशिक रूप से संभव है। आप देख सकते हैं कि आपकी फेसबुक की पसंद वेबसाइटों पर आपके बारे में क्या कहती है जैसे कि YouAreWhatYouLike कॉम और लागू करें मैजिक सैस कॉम। यदि आप अपने फेसबुक अकाउंट से लॉग इन करते हैं, तो दोनों साइटें स्वत: एक व्यक्तित्व परीक्षण करती हैं जो आपके खुलेपन, स्थिरता, सहमतता, अतिरंजना और ईमानदारता को रेट करती है। हालांकि परिणाम काफी पुराना हैं (मुख्यतः क्योंकि वे केवल आपके फेसबुक डेटा के साथ काम करते हैं), कोसिंस्की का कहना है कि निगम आसानी से अधिक परिष्कृत मॉडल विकसित कर सकते हैं जो आवेदकों के मनोचिकित्सा प्रोफ़ाइल की एक सटीक तस्वीर पेश करते हैं जो उनके सभी ऑनलाइन व्यवहारों को ध्यान में रखते हैं।

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फिर नौकरी चाहने वालों ने अपनी प्रोफाइल प्राप्त करने और लिंक्डइन या किसी अन्य भर्ती साइट पर पोस्ट करने के लिए सक्षम होकर, नियोक्ताओं को हजारों संभावित आवेदकों को स्कैन करने और अधिकतम उम्मीदवारों को एक विशेष स्थिति के लिए कुछ सेकंड में। & Ldquo; सैकड़ों लोगों के आने के बजाय, नियोक्ता दो या तीन फाइनल तक पहुंच सकते हैं जो वास्तव में अच्छी फिट होते हैं, और उनसे मुलाकात करते हैं, & rdquo; कोसिन्स्की कहते हैं

वर्तमान में, कंपनियां आमतौर पर नौकरी के उम्मीदवारों को अक्सर एक पारंपरिक प्रश्नावली के रूप में मनोचिकित्सा का परीक्षण करने के लिए कहती हैं। लेकिन क्योंकि यह प्रक्रिया महंगी और समय लेने वाली है, यह आमतौर पर उच्चस्तरीय पदों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए आरक्षित है।

कोसिंस्की बताते हैं कि यह एक स्वयं-चयन समूह है। & Ldquo; इन आवेदकों ने आम तौर पर एक अच्छे विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और कहीं और सफलता हासिल की है, & rdquo; वह कहते हैं। & Ldquo; आप अच्छे और बहुत अच्छे बीच चयन कर रहे हैं। & Rdquo; < कोसिंस्की का मानना ​​है कि मनोचिकित्सा परीक्षणों का सबसे अधिक असर होगा जब एक कंपनी निम्न स्तर की स्थिति को भरना चाहती है वे शायद ही कभी इस क्षमता में उपयोग करते हैं, जो उन्हें अव्यवहारिक लगता है। वॉलमार्ट जैसी कंपनी में, जिसकी सैकड़ों प्रविष्टि स्तर की नौकरियां हैं, उम्मीदवारों को शायद ही कभी व्यक्तित्व परीक्षण लेने के लिए कहा जाता है। हालांकि, प्रत्येक स्थिति में विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है और, कोई बहस कर सकता है, मनोवैज्ञानिक लक्षण। उदाहरण के लिए, अच्छा कैशियर, ग्राहकों के साथ उनकी बातचीत के कारण, आउटगोइंग होने से लाभ होता है

सैद्धांतिक रूप से, रिश्ते पारस्परिक रूप से लाभकारी हैं: आवेदकों को उनके व्यक्तित्वों की भूमिका में रखा जाता है - और संभवत: इसके लिए खुश हैं - जबकि नियोक्ता सक्षम व्यक्तियों के साथ खाली पदों को भरने में सक्षम है। इस प्रक्रिया को परंपरागत भर्ती पद्धतियों के लिए एक अधिक योग्यतावादी दृष्टिकोण के रूप में भी देखा जा सकता है, जो कभी-कभी योग्यता से जुड़ी अच्छी तरह से जुड़े हुए पक्षों के पक्ष में रखते हैं। उम्मीदवारों को वादा किया जाता है, जिनकी पहचान नहीं हो सकती है, उन्हें कंपनी में उच्च पदों पर चढ़ाया जा सकता है, या अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए स्कूल में लौटने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।

जब वह एक तारीख, या एक वर्ष की भविष्यवाणी नहीं कर सकता है, जब यह भर्ती क्रांति खेलेंगे, तो वह निश्चित है कि एक टिपिंग बिंदु होगा"यह नाटकीय ढंग से एक दिन से दूसरे तक बदल जाएगा, जो कई नए, ट्रांसफार्मिव तकनीकों की विशेषता है।"

लाइन पर गोपनीयता?

हालांकि यह किराया करने के लिए एक कारगर तरीका हो सकता है, लेकिन यह IQ और व्यक्तित्व प्रकार जैसे पहले अदृश्य विशेषताओं के आधार पर भेदभाव के बारे में कट्टरपंथी प्रश्न उठाता है। और यह अपने आप के सबसे व्यक्तिगत भाग में बिग ब्रदर-शैली घुसपैठ की मुस्कुराता है।

कोसिंस्की इससे सहमत हैं कि जब यह व्यक्तिगत जानकारी की बात आती है, तो दुरुपयोग का खतरा होता है। यही कारण है कि वह दृढ़ है कि व्यक्तियों को अपने डेटा का पूरा उपयोग और नियंत्रण होना चाहिए।

& ldquo; कोई भी इस बात से सहमत नहीं होगा कि किसी सहमति के बिना किसी कंपनी को फेसबुक प्रोफाइल देखने का और एक मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल बनाने का अधिकार होना चाहिए, & rdquo; वह कहते हैं। & Ldquo; कोई भी ऐसा नहीं चाहता है अगर कोई इसके साथ कुछ करना चाहता है, उन्हें आपकी अनुमति की आवश्यकता है आप उन्हें अनुमति दे सकते हैं ताकि उन्हें हमेशा के लिए इसका उपयोग कर सकें, लेकिन उन्हें पहले पूछना होगा। & Rdquo;

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सांसदों को ऐसा व्यापक, अत्यधिक व्यक्तिगत जानकारी के साथ आने वाले जोखिमों को कम करने के लिए नीतियों और उपकरणों को डिजाइन करने से समस्या का समाधान करने की आवश्यकता है।

यदि ठीक से विनियमित किया गया है, तो उनका मानना ​​है कि यह प्रणाली अंततः नौकरी आवेदकों को सशक्त बनाती है। पारंपरिक मनोचिकित्सा परीक्षणों के साथ, कंपनी के मनोवैज्ञानिकों को आपके द्वारा किए जाने वाले परिणामों तक पहुंच होती है। & Ldquo; जबकि आजकल, & rdquo; कोसिंस्की कहते हैं, & ldquo; टेक्नोलॉजी पार्टनर को अपना स्कोर पहले देखने की अनुमति देता है, और फिर वह यह तय कर सकती है कि वह इसे साझा करना चाहे या नहीं। यह एक विस्तार की तरह लगता है, लेकिन यह खेल के नियमों को बदलता है। & Rdquo;

इस विचार के आस-पास होने वाले प्रश्नों की अपेक्षाकृत अंतहीन संख्याएं हैं उदाहरण के लिए, कैसे & ldquo; स्वैच्छिक & rdquo; क्या ये होगा? क्या नियोक्ताओं को अपने प्रोफाइल को प्रस्तुत करने के लिए आवेदकों को नौकरी के लिए गंभीरता से विचार किया जाना चाहिए? और यदि हां, तो क्या लोग ऑनलाइन रूप से व्यवहार करने के तरीके से होशपूर्वक जवाब देंगे?

दबाए जाने पर, कोसिंस्की मानते हैं कि & ldquo; जाहिर है कि यदि आप अपना डेटा नहीं बताते हैं, तो कंपनी कह सकती है, 'ठीक है, हम आपको नौकरी नहीं ले रहे हैं क्योंकि आप अपना स्कोर नहीं छोड़ना चाहते हैं,' & rdquo; लेकिन वह कहते हैं कि यह व्यक्ति के लिए फिर भी महत्वपूर्ण है & ldquo; न कहने का अधिकार बरकरार रखना & Rdquo;

कोसिंस्की की भविष्यवाणी ने नौकरी के आवेदकों के सवाल को भी उठाया है कि उनके मनोचिकित्सा के परिणामों को ठीक करने के लिए उनके ऑनलाइन व्यवहार को संशोधित करके सिस्टम को खेल में करने का प्रयास किया गया है। हालांकि उन्होंने स्वीकार किया कि यह एक संभावना है, वह संदेह करता है कि उसके पास बहुत अधिक प्रभाव होगा: जुआ खेलने का सिस्टम इसका मतलब होगा कि आप जिस तरीके से ऑनलाइन काम करते हैं उसका मूल रूप से बदल रहा है चूंकि हमारे ऑफ़लाइन जीवन और ऑनलाइन जीवन में विलय जारी रहता है, इसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि आप जिस तरह से जीते हैं, उसको काफी तेज़ी से बदलते हैं। & Ldquo; यदि आप पांच साल के लिए नकली खुले दिमाग का पालन कर सकते हैं, & rdquo; कोसिंस्की का कहना है & ldquo; तो आप शायद खुले दिमाग वाले हैं & Rdquo;

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