टेनेसी में, केवल फ्रैंचाइज़ी कर्मचारियों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं

टेनेसी में, केवल फ्रैंचाइज़ी कर्मचारियों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं
टेनेसी फ़्रैंचाइज़ उद्योग की संयुक्त नियोक्ता बहस पर एक स्टैंड ले रहा है। इस महीने की शुरुआत में, टेनेसी सरकार बिल हस्सम ने एक कानून पर हस्ताक्षर किए कि न तो फ्रेंचाइजी और न फ्रेंचाइजी के कर्मचारियों को किसी भी उद्देश्य के लिए फ्रेंचाइज़र के कर्मचारी माना जा सकता है। यह कानून राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के फ्रेंचाइज़र - मैकडॉनल्ड के निर्णय के बाद में आता है - श्रम उल्लंघन मामलों के एक नियोक्ता के रूप में जिम्मेदार है। इस कानून को अंतर्राष्ट्रीय फ्रेंचाइज एसोसिएशन (आईएफए) द्वारा समर्थित किया गया ह

टेनेसी फ़्रैंचाइज़ उद्योग की संयुक्त नियोक्ता बहस पर एक स्टैंड ले रहा है।

इस महीने की शुरुआत में, टेनेसी सरकार बिल हस्सम ने एक कानून पर हस्ताक्षर किए कि न तो फ्रेंचाइजी और न फ्रेंचाइजी के कर्मचारियों को किसी भी उद्देश्य के लिए फ्रेंचाइज़र के कर्मचारी माना जा सकता है। यह कानून राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के फ्रेंचाइज़र - मैकडॉनल्ड के निर्णय के बाद में आता है - श्रम उल्लंघन मामलों के एक नियोक्ता के रूप में जिम्मेदार है।

इस कानून को अंतर्राष्ट्रीय फ्रेंचाइज एसोसिएशन (आईएफए) द्वारा समर्थित किया गया है। और यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स वर्कफोर्स फ्रीडम इनिशिएटिव, एक अभियान जिसका उद्देश्य नकारात्मक श्रमिक संघों की गतिविधियों का सामना करना है।

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& ldquo; टेनेसी ने गंभीर रूप से महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड में एक केंद्रीय संघ की सरकारी एजेंसी से स्थानीय, फ्रेंचाइज़ व्यापार मालिकों की रक्षा करने के लिए, जो अपने निर्लज्ज सरकार के अतिरंजित और इसके राजनीतिक-प्रेरित, कट्टरपंथी एजेंडा, & rdquo; आईएफए के अध्यक्ष स्टीव कैल्डिरा ने एक बयान में कहा & ldquo; आईएफए और कई अन्य समूह टेनेसी की पहल का स्वागत करते हैं और संयुक्त नियोक्ता के मुद्दे पर एनएलआरबी के ऊपर पहुंचने के खिलाफ हमारा मामला जारी रखेगा। & rdquo;

एनएलआरबी को फ्रैंचाइजी उद्योग से प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि यह पिछले जुलाई, फ्रेंचाइजीज़ और सांसदों के साथ दावा करते हुए कि फ़्रेंचाइजी के कर्मचारियों के लिए ज़िम्मेदार फ्रेंचाइज़र रखने के लिए मॉडल फ्रैंचाइज़िंग का उल्लंघन हो रहा है। हालांकि, सर्विस श्रमिकों के अधिकार कार्यकर्ता इस प्रकार अभी तक स्थिति पर दोगुनी हो गए हैं, मैकडॉनल्ड्स को हाल ही में मार्च के रूप में दायर श्रम उल्लंघनों में एक संयुक्त नियोक्ता के रूप में परिभाषित किया गया था।

एनएलआरबी वर्तमान में सुनवाई का आयोजन कर रहा है कि क्या मैकडॉनल्ड का होना चाहिए माना जाता है एक & ldquo; संयुक्त नियोक्ता & rdquo; फ्रैंचाइजी के साथ, अंतिम निर्णय के साथ 2016 तक जारी होने की उम्मीद नहीं की गई।

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