आवेदकों का साक्षात्कार

आवेदकों का साक्षात्कार
एक बार जब आप अपना स्टाक नीचे 10 या बहुत से शीर्ष उम्मीदवारों के लिए, साक्षात्कार की स्थापना शुरू करने का समय आ गया है। यदि आप प्रक्रिया के इस हिस्से से डरते हैं, तो आप अकेले नहीं हैं सौभाग्य से, अपने आप और उम्मीदवारों को आसानी से रखने के कुछ तरीके हैं - और यह सुनिश्चित करें कि आपको एक स्मार्ट निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी मिलें। शुरुआती साक्षात्कार सवालों की एक सूची तैयार करके शुरू करें जब आप रोबोट की तरह इस सूची को नहीं पढ़ पाएंगे, तो आपके सामने यह सुनिश्चित होगा कि आप सभी ठिकानों को कव

एक बार जब आप अपना स्टाक नीचे 10 या बहुत से शीर्ष उम्मीदवारों के लिए, साक्षात्कार की स्थापना शुरू करने का समय आ गया है। यदि आप प्रक्रिया के इस हिस्से से डरते हैं, तो आप अकेले नहीं हैं सौभाग्य से, अपने आप और उम्मीदवारों को आसानी से रखने के कुछ तरीके हैं - और यह सुनिश्चित करें कि आपको एक स्मार्ट निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी मिलें। शुरुआती साक्षात्कार सवालों की एक सूची तैयार करके शुरू करें जब आप रोबोट की तरह इस सूची को नहीं पढ़ पाएंगे, तो आपके सामने यह सुनिश्चित होगा कि आप सभी ठिकानों को कवर करें और यह भी सुनिश्चित करें कि आप सभी उम्मीदवारों को एक ही सवाल पूछें।

एक साक्षात्कार के आरंभिक कुछ क्षण सबसे महत्वपूर्ण जैसा कि आप उम्मीदवार से मिलते हैं और अपने हाथ को हिलाते हैं, आपको उसके समरसता, आत्मविश्वास और उत्साह (या उसके अभाव) का एक मजबूत प्रभाव मिलेगा। देखने के लिए गुण अच्छे संचार कौशल, एक साफ और साफ दिखने, और एक मैत्रीपूर्ण और उत्साही तरीके से शामिल हैं।

तटस्थ विषयों पर थोड़ा सा भाषण के साथ साक्षात्कारकर्ता को आसानी से रखें बर्फ को तोड़ने का एक अच्छा तरीका काम को समझाकर और कंपनी का वर्णन करना है - इसका व्यवसाय, इतिहास और भविष्य की योजनाएं।

फिर, साक्षात्कार के दिल पर आगे बढ़ें आप कई सामान्य क्षेत्रों, जैसे संबंधित अनुभव, कौशल, शैक्षिक पृष्ठभूमि या प्रशिक्षण और असंबंधित नौकरियों के बारे में पूछना चाहते हैं। एक सामान्य, मुक्त प्रश्न के साथ प्रत्येक क्षेत्र को खोलें, जैसे "अपने अंतिम नौकरी के बारे में मुझे बताएं।"

ऐसे प्रश्नों से बचें जिन्हें "हाँ" या "नहीं" के साथ उत्तर दिया जा सकता है या यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट प्रतिक्रियाएं, जैसे " क्या आप विस्तार-उन्मुख हैं? " इसके बजाय, ऐसे प्रश्न पूछें जो उम्मीदवार को विस्तार में जाने के लिए मजबूर करते हैं। सबसे अच्छे प्रश्न अनुवर्ती प्रश्न हैं जैसे "यह स्थिति कैसे हुई?" या "आप ऐसा क्यों करते हैं?" ये प्रश्न आवेदकों को पूर्व-नियोजित प्रतिक्रियाओं को छोड़ने और गहराई से गहराई से बल देता है।

आपको शुरू करने के लिए कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं:

  • यदि आप अपने लिए एकदम सही काम डिजाइन कर सकते हैं, तो आप क्या करेंगे? क्यों?
  • किस तरह के पर्यवेक्षक को आप में से सबसे अच्छा काम मिल जाता है?
  • आप अपने वर्तमान पर्यवेक्षक का वर्णन कैसे करेंगे?
  • आप अपना समय कैसे बनाते हैं?
  • तीन चीजें जो आप अपने वर्तमान नौकरी?
  • आपकी आखिरी नौकरी में आपकी तीन सबसे बड़ी उपलब्धियां क्या थीं? अपने कैरियर में?
  • हमारी कंपनी के लिए आप क्या कर सकते हैं कि कोई और नहीं कर सकता है?
  • आपकी सबसे बड़ी ताकत / कमजोरियों क्या हैं?
  • आप इस कंपनी में कितनी दूर जा सकते हैं? क्यों?
  • आपको पांच सालों में क्या करने की उम्मीद है?
  • इस कंपनी के बारे में आप किस हित में सबसे ज्यादा रुचि रखते हैं? यह स्थिति?
  • तीन परिस्थितियों का वर्णन करें जहां आपके काम की आलोचना हुई।
  • क्या आपने पहले लोगों को काम पर रखा है? यदि हां, तो आपने क्या देखा?

आपके उम्मीदवार की प्रतिक्रिया आपको अपने ज्ञान, रवैया और हास्य की भावना में एक खिड़की देगी। पूर्व नियोक्ता के बारे में "खट्टे अंगूर" के लक्षणों के लिए देखें इसके अलावा क्षेत्रों के लिए सतर्क रहें, लोगों के बारे में बात करने के लिए अनिच्छुक लग रहा है। निर्णय लेने के बिना थोड़ा गहरा जांच करें।

उम्मीदवार के गैरवर्तनीय संकेतों पर भी ध्यान दें, भी। क्या वह सचेत और दिलचस्पी दिखती है, या वह झुकना और जंभाता है? क्या उसके कपड़े झुर्री और रंगे हुए हैं, या साफ और साफ हैं? एक व्यक्ति जो साक्षात्कार के लिए कोई प्रयास नहीं कर सकता है, वह निश्चित रूप से नौकरी पर काम नहीं कर सकता है।

अंत में, आवेदक को प्रश्न पूछने के लिए साक्षात्कार के अंत में समय दें- और उस पर ध्यान दें या वह पूछता है यह वह समय था जब आवेदक वास्तव में दिखा सकते हैं कि उन्होंने अपना होमवर्क किया है और आपकी कंपनी की खोज की है ... या, इसके विपरीत, जो वे सभी की देखभाल करते हैं वे नौकरी से बाहर निकल सकते हैं। जाहिर है, उस व्यक्ति के बीच एक बड़ा अंतर है जो कहते हैं, "मुझे पता है कि आपकी सबसे बड़ी प्रतियोगी की बिक्री दोगुनी हो गई है, क्योंकि उन्होंने जनवरी में अपनी वेब साइट लॉन्च की थी। क्या आपके पास अपनी वेबसाइट का विकास करने की कोई योजना है?" और वह व्यक्ति जो पूछता है "लंच ब्रेक कितनी देर तक है?" इसी प्रकार, जो उम्मीदवार एक प्रश्न के साथ नहीं आ सकता है, वह दिखा सकता है कि वे अपने पैरों पर नहीं सोच सकते हैं।

उम्मीदवार को यह बताकर साक्षात्कार समाप्त करें कि अगले क्या उम्मीदें हैं। आप कितनी देर तक साक्षात्कार लेंगे? जब वे आपसे सुनने की अपेक्षा कर सकते हैं? आप लोगों की आजीविका के साथ काम कर रहे हैं, इसलिए जो सप्ताह आप अपने साक्षात्कार को पूरा करने के लिए लेते हैं वह उनके लिए अनंत काल की तरह लग सकता है। उन्हें अवगत रखने के द्वारा कुछ विचार दिखाएं।

साक्षात्कार के दौरान, नोट्स को नोट करें (इसके बारे में स्पष्ट न हो) साक्षात्कार के बाद, आवेदक के बकाया गुणों को लिखने में पांच या 10 मिनट का समय लें और अपनी नौकरी विवरण और विनिर्देशों के बारे में अपने व्यक्तित्व और कौशल का मूल्यांकन करें।

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