अपने वादे और अन्य अवश्य पढ़ें व्यापार युक्तियाँ

अपने वादे और अन्य अवश्य पढ़ें व्यापार युक्तियाँ
सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ सुझावों का एक राउंडअप कॉम। एस भव्य बयानों को बनाने और अन्य लोगों को प्रेरणा देने के लिए जाने जाते हैं कि उनके सपने क्या संभव है। लेकिन यह एक दूरदर्शी होना दूसरा है और दूसरा, जो किसी के लिए खाली वादों को बनाता है। "खराब नेताओं ने उन लोगों को प्रेरित किया जो उन्हें पदोन्नति, सफलता और एक महान कल के झूठे वादों के साथ चलते हैं, लेकिन शायद ही कभी उन वादों को पूरा करते हैं," मार्केटिंग और बिजनेस- विकास विशेषज्ञ लुईस हॉवेज़ यदि आप ऐसा करने के लिए अपने आप को पकड़ लेते हैं, और विशेषक

सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ सुझावों का एक राउंडअप कॉम।

एस भव्य बयानों को बनाने और अन्य लोगों को प्रेरणा देने के लिए जाने जाते हैं कि उनके सपने क्या संभव है। लेकिन यह एक दूरदर्शी होना दूसरा है और दूसरा, जो किसी के लिए खाली वादों को बनाता है। "खराब नेताओं ने उन लोगों को प्रेरित किया जो उन्हें पदोन्नति, सफलता और एक महान कल के झूठे वादों के साथ चलते हैं, लेकिन शायद ही कभी उन वादों को पूरा करते हैं," मार्केटिंग और बिजनेस- विकास विशेषज्ञ लुईस हॉवेज़

यदि आप ऐसा करने के लिए अपने आप को पकड़ लेते हैं, और विशेषकर यदि यह एक आदत है, तो आपको अपनी नेतृत्व रणनीति को पुन: सौंपना होगा। एक हेर-फेर का नेता गाजर की तरह अपने कर्मचारियों के लक्ष्य और आकांक्षाओं को झुठलाएगा, ताकि वे जो चाहें वह कर सकें। लेकिन अंततः कर्मचारियों को तंग आ जाएगा और सबसे अधिक संभावना काम करने के लिए कहीं और मिल जाएगा। यहां तक ​​कि अगर आप मैनिपुलेटिव होने का इरादा नहीं रखते हैं, तो हॉव्स कहता है, "अगर आप कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, लेकिन आप का पालन नहीं करते हैं, तो यह आपके कर्मचारियों को गलत संदेश भेज सकता है, जिन्हें आप सबसे अच्छे परिणाम देने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।" > अधिक: लक्षण आप एक भयानक नेता हो सकते हैं (हां, आप)

अपना संदेश यथासंभव सरल और कुशल बनाएं

एक संभावित ग्राहक या ग्राहक को क्रियान्वित करने के लिए आसान नहीं है, लेकिन यदि आप संभवतः कुशलतापूर्वक संवाद करते हैं, तो यह आसान है। "टॉम हेली, टॉम हेली का कहना है," श्रोताओं को आपके संदेश में कोई दिलचस्पी नहीं है " शिकागो स्थित जेलीविशन लैब में रचनात्मक निर्देशक, एक कंपनी जो अपने ग्राहकों के लिए व्यक्तिगत मल्टीमीडिया सामग्री प्रदान करती है जब आप खा सकते हैं, सो सकते हैं और अपना व्यवसाय सांस ले सकते हैं, तो आपके ग्राहक ऐसा नहीं करते हैं। उन्हें जो उन्हें उनके निर्णय लेने की जरूरत है - कुछ भी कम नहीं, और कुछ नहीं।

अधिक: आपके ग्राहकों को आपके सुनने के लिए 5 आसान तरीके

आपके कर्मचारियों की जगह के बारे में सोचें।

कर्मचारियों को रखने का एक तत्व एक ऐसा वातावरण प्रदान कर रहा है जिसमें वे काम करने का आनंद लेंगे। पिट्सबर्ग में स्थित पीस, लव एंड लिटल डोनट्स, खुद को अन्य डोनट दुकानों से अलग तरह से स्थापित करता है, आंशिक रूप से मैपल-और-बेकन जैसे अपने असामान्य स्वादों के साथ, और आंशिक रूप से अपने कर्मचारियों के लिए ऐसे वातावरण प्रदान करके। साइकेडेलिक डेकोर और 1 9 70 के संगीत की दुकान "फीड अपनी इनर हिप्पी" नारा के साथ फिट और एक मज़ेदार माहौल प्रदान करता है कि इसके श्रमिक, जिनमें से कई युवा कॉलेज के छात्र हैं, में बदलाव करने का मन नहीं लगाएगा।

और: क्यों खुश कर्मचारी सफल ब्रांडिंग की आपकी कुंजी हैं हर गुरूवार को अपने आप को दोष दें

उत्पादक होने की बजाए ईमेल, छोटी बात और अन्य विकर्षणों में अपना समय कम करने के लिए यह बहुत आसान है ट्रैक पर बने रहने के लिए, बैठ जाओ और अपने आप को हर हफ्ते डेबिट दें, अधिमानतः गुरुवार को। इसका अर्थ यह है कि आपने अपना वक्त बिताया है और पिछले सप्ताह के दौरान आपने अपना फोकस और उत्पादकता कैसे बढ़ाया है (या धीमा)।ओजई के संस्थापक जेसन वोमैक कहते हैं, "गुरुवार को इस तरह की चर्चा को शुक्रवार की बजाय आपको उस सप्ताह के कार्य की समीक्षा करने से उपलब्धि की भावना मिलती है, जो सप्ताह के अंत में आगे बढ़ने के लिए अतिरिक्त ऊर्जा प्रदान करती है" कैलिफ़-आधारित उत्पादकता-प्रशिक्षण फर्म। "इससे आपको सप्ताह के लिए ऑफिस छोड़ने से पहले कुछ भी व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है।"

अधिक: आज कल अधिक उत्पादक बनाने के लिए आप क्या कर सकते हैं अनुशासनात्मक बातचीत करना उद्देश्य, व्यक्तिपरक नहीं।

जब आपका कोई कर्मचारी अव्यवसायिक व्यवहार कर रहा है - शायद अयोग्य चुटकुले बनाने या उस तरीके से ड्रेसिंग जो कार्यस्थल के लिए उपयुक्त नहीं है - यह स्पष्ट है कि आपको एक गंभीर बात के लिए कर्मचारी को बैठाना होगा लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि अस्पष्ट शब्दों पर भरोसा न करें, जैसे "व्यावसायिकता," जो कि विषयगत रूप से व्याख्या की जा सकती है अपनी कंपनी के दिशानिर्देशों के बजाय देखें एक कार्यस्थल परामर्श फर्म, एक्सएक्को के संस्थापक सुसान स्ट्रैर लामॉटे का कहना है कि यह व्यक्तिपरक होने के बजाय वार्तालाप के उद्देश्य का स्थान बना देगा। यदि आपके पास कार्यस्थल पोशाक और व्यवहार के लिए पहले से स्पष्ट कंपनी दिशानिर्देश नहीं है, तो अब कुछ बनाने का समय है, ताकि आपके कर्मचारी जान सकें कि क्या अपेक्षित है।

अधिक: मुश्किल वार्तालाप: क्या नहीं कहना