राष्ट्रीय स्तर पर मनाया गया लघु-व्यवसाय के स्वामी अपने बेस्ट पर काम पर रखने वाले रहस्यों को प्रकट करते हैं

राष्ट्रीय स्तर पर मनाया गया लघु-व्यवसाय के स्वामी अपने बेस्ट पर काम पर रखने वाले रहस्यों को प्रकट करते हैं
विश्व में सर्वश्रेष्ठ एथलीट अकेले टीम के खेल में प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते। न तो सबसे अधिक अभिनव, कुशल और निर्धारित छोटे-व्यापार मालिक हैं। व्यवसाय स्वामी की सफलता एक मजबूत टीम बनाने और उन्हें प्रेरित करने की उनकी क्षमता पर निर्भर है। यह कोई आसान उपलब्धि नहीं है स्मार्ट, मेहनती, केंद्रित और अच्छे-अच्छे कर्मचारियों के लिए आने के लिए मुश्किल और भी कठिन है। राष्ट्रीय लघु व्यवसाय सप्ताह (एनएसबीडब्ल्यू) को पहचानने और जश्न मनाने के लिए, जो सोमवार को शुरू हुआ, हम दौड़ में छह फाइनल तक पहुंच गए राष्ट्रीय

विश्व में सर्वश्रेष्ठ एथलीट अकेले टीम के खेल में प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते। न तो सबसे अधिक अभिनव, कुशल और निर्धारित छोटे-व्यापार मालिक हैं।

व्यवसाय स्वामी की सफलता एक मजबूत टीम बनाने और उन्हें प्रेरित करने की उनकी क्षमता पर निर्भर है। यह कोई आसान उपलब्धि नहीं है स्मार्ट, मेहनती, केंद्रित और अच्छे-अच्छे कर्मचारियों के लिए आने के लिए मुश्किल और भी कठिन है।

राष्ट्रीय लघु व्यवसाय सप्ताह (एनएसबीडब्ल्यू) को पहचानने और जश्न मनाने के लिए, जो सोमवार को शुरू हुआ, हम दौड़ में छह फाइनल तक पहुंच गए राष्ट्रीय लघु व्यवसाय पर्सन ऑफ द ईयर का खिताब जीतने के लिए और अपने सबसे अच्छे काम पर रखने वाले रहस्यों के लिए उनसे पूछा।

संबंधित: राष्ट्रीय लघु व्यवसाय वीक के बारे में आपको पता होना चाहिए कि 3 चीजें> भारी, व्यक्तित्व के लिए वंशावली की धड़कन ये छोटे-व्यापार मालिक हैं।

50 से अधिक वर्षों के लिए, अमेरिकी राष्ट्रपति ने प्रति सप्ताह एक राष्ट्रीय सप्ताह में राष्ट्रीय लघु व्यवसाय सप्ताह घोषित किया है। सप्ताह के दौरान, लघु व्यवसाय प्रशासन मुख्य स्ट्रीट का सम्मान करने के लिए देश भर की घटनाओं का आयोजन करता है इस साल एनएसबीडब्ल्यू सोमवार से शुरू हुआ और शुक्रवार को समाप्त हो जाएगा। शुक्रवार को, इन छह फाइनल में व्हाईट हाउस में एक समारोह में मनाया जाएगा, और विजेता की घोषणा की जाएगी।

सबसे अच्छा भर्ती सलाह से पढ़ें इन प्रमुख मुख्य सड़क - अपने स्वयं के शब्दों में - नीचे।

1 चार्ल्स फेइट,

ओनफोर्स सोलर

मुख्यालय के संस्थापक: ब्रोंक्स, एन.वाय. स्थापित: 2008

कर्मचारियों की संख्या: 100 कुल; 85 पूर्णकालिक, 15 अंशकालिक।
वार्षिक राजस्व: $ 30 मिलियन
यह एक कठिन सवाल है मेरा अनुभव रवैया ट्रम्प कॉलेज की डिग्री और खिताब है जहां हम ब्रोंक्स में आधारित हैं, बेरोजगारी की दर औसत से ऊपर है और यह एक व्यापक मुद्दा है। हमारे सर्वश्रेष्ठ लोगों में से कुछ इंटर्नशिप कार्यक्रमों और जो लोग थोड़ा व्यापारिक अनुभव के साथ आए थे, लेकिन एक नए उद्योग में रवैया और सीखने और उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आए थे। मैं एक उम्मीदवार लेगा जो आइवी लीग स्कूल से एमबीए की तुलना में सीखने और बढ़ने के लिए रोज़गार में आता है।
2 कैरल क्रेग,

क्रेग टेक्नोलॉजीज के संस्थापक

मुख्यालय: केप कैनावेरल, फ्लै। स्थापित: 1

कर्मचारियों की संख्या: 414 कुल; 398 पूर्णकालिक; 16 अंशकालिक
वार्षिक आमदनी: करीब 45 से 50 मिलियन
हमारे पास एक अनूठी कॉर्पोरेट संस्कृति है जो कि ऐसे व्यक्तियों को भर्ती करने पर आधारित है जो मूलभूत मूल्यों का प्रदर्शन करते हैं - परिवार, ईमानदारी, वफादारी, जुनून, समुदाय अगर किसी व्यक्ति की ये विशेषताएं हैं, तो न्यूनतम पूर्व शिक्षा और / या काम के अनुभव को बाधा नहीं होना चाहिए। मैंने हमेशा कहा है कि 'मैं किसी को भी कुछ भी सिखाऊंगा' जब तक उनका सही व्यवहार हो। मैंने दोस्तों और परिवार को काम पर रखा है, जो कि आज भी मेरे साथ काम करते हैं मेरे मुख्य कर्मियों में से कई या नौसेना की पत्नियां थीं, जिन्हें मैं मिला था जब मेरे पति और मैं सेवा में थे। मैंने अपने बार्डेडर्स को भी किराए पर लिया है !! (वे विस्तार पर बहुत ध्यान देते हैं, आयोजन किए जाते हैं, और दबाव में वास्तव में अच्छी तरह से काम करते हैं - यह कोई विवेकपूर्ण नहीं है।) और सब से ऊपर, अपने पेट और अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें जब वह आपकी टीम के लिए उपयुक्त हैं। > 3।
मुख्यालय: उत्तर बर्गन, एनजे

स्थापित: 1996

कर्मचारियों की संख्या: 71 पूर्णकालिक वार्षिक राजस्व: $ 8 मिलियन

मुझे पसंद है युवा लोगों को जो कि सीखने के लिए खुले हैं और अभी तक अपने तरीके से निर्धारित नहीं हैं इससे हमें उन्हें उन चीजों को सिखाने का अवसर मिल जाता है जिनसे हम काम करते हैं। मैं भी उन लोगों को पसंद करता हूं जो मेरे जैसे हैं, ऊर्जा से भरे हुए हैं और दुनिया पर अपनी छाप बनाने के लिए उत्सुक हैं I सही लोगों को काम पर रखने के लिए मेरी सबसे अच्छी बात यह है कि वे कंपनी की दृष्टि में सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण खरीदते हैं।
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4. रिचर्ड (रिक) जैक्सन, के संस्थापक

अमेरिकी दस्तावेज सेवा

मुख्यालय: लास क्रूसेस, एनएम। स्थापित: 2001

कर्मचारियों की संख्या: 18 कुल; 16 पूर्णकालिक, 2 अंशकालिक वार्षिक राजस्व: $ 1.5 मिलियन से अधिक

रिज्यूमेड एक ही बात है लेकिन निजी साक्षात्कार में मात्रा बताती है अगर आप सही सवाल जानते हैं मैं लोगों पर विश्वास करता हूं और सही काम करने की इच्छा करता हूं और जीवन में सही विकल्प बनाती हूं। मैं बोलने से अधिक व्यक्तिगत साक्षात्कार में बहुत समय बिताना चाहता हूं। सही टीम किसी भी सफल व्यवसाय की कुंजी है। मैं चाहूंगा कि एडीएस के लिए काम करने वाले हर व्यक्ति को अपने काम की तरह महसूस करना उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण काम है।
5 नेकोले पार्कर, के संस्थापक
इलोकन ग्रुप, एलएलसी
मुख्यालय: वाशिंगटन, डी.सी.

स्थापित: 2006

कर्मचारियों की संख्या: कुल 62; 52 पूर्णकालिक, 10 अंशकालिक वार्षिक राजस्व: $ 19.4 मिलियन

सही टीम कर्मियों को काम पर रखने के लिए मेरी सबसे अच्छी टिप है इसे एक & ldquo; जीत-जीत, & rdquo; जहां टीम के सदस्य ईमानदारी से वे काम का आनंद लेते हैं, और वर्कलोड पूरा होते हैं और / या ग्राहकों की उम्मीदों से अधिक हो जाते हैं।
6 एलन डॉन,
मिसौरी स्टार रजाई कंपनी
मुख्यालय: हैमिल्टन, एमओ। के संस्थापक:

स्थापित: 2008

कर्मचारियों की संख्या: 180 कुल; 155 पूर्णकालिक, 25 अंशकालिक वार्षिक राजस्व: प्रदान करने के लिए अस्वीकृत

यह अविश्वसनीय रूप से मुश्किल है, विशेष रूप से एक उद्योग में बहुत कम लोग बड़े पैमाने पर काम करने का सपना देखते हैं (बहुत सारे वेब डेवलपर्स जो हमेशा चाहें एक quilting वेबसाइट बनाने के लिए), लेकिन एक नेतृत्व टीम के मूल्य को आकर्षित करने और सही प्रतिभा को बनाए रखने की उनकी क्षमता से न्याय किया जा सकता है इसलिए हम खुद को एक बहुत ही उच्च उम्मीद के लिए पकड़ हम प्रतिभा के लिए हमेशा शिकार करते हैं जो कि बजट में विकसित किया जा सकता है जिसे हम खर्च कर सकते हैं। हमारे लिए दूसरी बड़ी संपत्ति अच्छे आकाओं और सलाहकारों की है। लोग अपने नेटवर्क को विस्तारित करने के लिए और प्रतिभा की खोज में अपनी आवाज को बढ़ाते हैं।
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