Netflix असीमित माता पिता छोड़ने के साथ एक नया मानक निर्धारित करता है

Netflix असीमित माता पिता छोड़ने के साथ एक नया मानक निर्धारित करता है
ऑनलाइन मीडिया कंपनी अब दावा करती है कि सबसे उदार परिवार की छुट्टी नीति ज्ञात है। प्रदत्त मातृत्व अवकाश निश्चित रूप से अधिकांश कंपनी के लाभों में एक मानक है लेकिन भुगतान की जा रही पितृत्व की छुट्टी जल्दी ही जमीन प्राप्त कर रही है। टेक की विशाल Google नई माताओं को 18 सप्ताह की सशुल्क छुट्टी और नए डैड्स 12 सप्ताह माइक्रोसॉफ्ट ने अभी घोषणा की है कि यह अपनी मातृत्व और पितृत्व अवकाश नीतियों को पूरे वेतन में 12 सप्ताह तक बढ़ाता है। और, कल तक, अर्नेस्ट एंड यंग, ​​दुनिया में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी माता-प

ऑनलाइन मीडिया कंपनी अब दावा करती है कि सबसे उदार परिवार की छुट्टी नीति ज्ञात है।

प्रदत्त मातृत्व अवकाश निश्चित रूप से अधिकांश कंपनी के लाभों में एक मानक है लेकिन भुगतान की जा रही पितृत्व की छुट्टी जल्दी ही जमीन प्राप्त कर रही है।

टेक की विशाल Google नई माताओं को 18 सप्ताह की सशुल्क छुट्टी और नए डैड्स 12 सप्ताह माइक्रोसॉफ्ट ने अभी घोषणा की है कि यह अपनी मातृत्व और पितृत्व अवकाश नीतियों को पूरे वेतन में 12 सप्ताह तक बढ़ाता है। और, कल तक, अर्नेस्ट एंड यंग, ​​दुनिया में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी माता-पिता की छुट्टी नीतियों में से एक था: पूर्ण वेतन में 6 सप्ताह, अर्ध वेतन में 33 सप्ताह के बाद।

जबकि अधिक से अधिक कंपनियां इसके महत्व को महसूस करना शुरू कर रही हैं कर्मचारियों को असीमित भुगतान का समय देना, कई नहीं (यदि कोई है) असीमित भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करते हैं।

अभी तक।

Netflix - एक शीर्ष कंपनी की प्रतिष्ठा, भत्तों और लाभों के लिए जाने वाली कंपनी - ने अपना कदम उठाया है कर्मचारी एक नई-नई नीति के साथ खेल को लाभ पहुंचाता है: असीमित भुगतान किया मातृत्व और पितृत्व छुट्टी।

नए माता पिता अनिवार्य रूप से आ सकते हैं और वे अपने बच्चे के जन्म या गोद लेने के पहले वर्ष के भीतर जा सकते हैं, और कंपनी उन्हें भुगतान जारी रखेंगे सामान्य। पैतृक छुट्टी पर कर्मचारियों को भुगतान करते हुए, Netflix राज्य या विकलांगता वेतन पर स्विच करने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है।

& ldquo; Netflix की निरंतर सफलता हमें अपने क्षेत्र में सबसे प्रतिभावान व्यक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धा और रखरखाव करने के लिए सक्षम बनाता है; & rdquo; कंपनी के मुख्य प्रतिभा अधिकारी तॉनी क्रेनज ने एक ब्लॉग पोस्ट में कहा। & ldquo; अनुभव से पता चलता है कि वे काम पर बेहतर प्रदर्शन करते हैं, जब वे घर के बारे में चिंता न करें हमारे असीमित समय के साथ मिलकर यह नई नीति, कर्मचारियों को अपने जीवन में होने वाले परिवर्तनों के दौरान समर्थन करने की अनुमति देती है और अधिक ध्यान केंद्रित और समर्पित कार्य करने के लिए वापस आती है। & Rdquo;

यह अभिनव नीति हमें बाकी के लिए क्या करती है? जैसा कि काम विश्व बदलता है, प्रौद्योगिकी अग्रिम और कार्य-जीवन संतुलन को फिर से परिभाषित किया जाता है, आज के कभी-बदलते नौकरी बाजार में प्रासंगिक रहने के लिए कंपनियों को अपने कर्मचारी भत्तों और लाभों का पुन: मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी।

इसलिए, यहां चार तरह की कंपनियां हैं विभिन्न आकार उनके लिए असीमित पैतृक छुट्टी नीति बना सकते हैं:

1. असीमित पीटीओ की पेशकश करें।

असीमित भुगतान समय बंद और असीमित भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी इसी प्रकार के समान है कि वे दोनों कर्मचारियों को ज्यादा समय तक ले जाने के लिए अनुमति देते हैं जब वे अभी भी भुगतान करते हैं। तो, अंतर क्या है?

असीमित भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के विपरीत, असीमित पीटीओ के साथ, कर्मचारी निश्चित रूप से एक पूर्ण, लगातार 12 महीनों से दूर करने की कोशिश नहीं करेंगे। इस कारण से, असीमित पीटीओ की पेशकश के जरिए कंपनियां शुरू करना आसान हो सकता है - कुछ कंपनियां जो पहले से कर रही हैं वास्तव में, मेरी कंपनी, अर्थात्, पाया गया कि 250 + कंपनियों में से 43% हम काम के साथ कुछ असीमित समय की पेशकश के साथ काम करते हैं।

असीमित पीटीओ प्रदान करने वाली कंपनियां पहले से ही समय-बंद अनुरोधों को संभालने में अच्छी तरह से वाकिफ हैं व्यक्तिगत समय पर नज़र रखने के लिए, जो कि असीमित भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को लागू करने में आसान बना देगा।

संबंधित: वर्जिन असीमित अवकाश नीति: पीआर प्लेय या नये रोजगार प्रतिमान?

2 अस्थायी श्रमिकों को किराया।

असुरक्षित अभिभावक छुट्टी की पेशकश करते समय नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए सबसे बड़ी चिंताओं में से एक है जो छुट्टी पर है कर्मचारी के लिए कौन ले जाएगा समाधान? अस्थायी श्रमिक।

अस्थायी श्रमिकों को नए माता-पिता के लिए खड़े होने पर विचार करें, जो समय से अधिक समय तक कार्यालय से बाहर हैं। अस्थायी श्रमिकों को भर्ती करने के लिए बाकी टीम के कुछ दबाव (और वर्कलोड) को ले जा सकते हैं जबकि कर्मचारी अभिभावकों की छुट्टी पर हैं।

3 वर्तमान कर्मचारियों को पुरस्कृत करें।

नए माता-पिता को एक वर्ष तक का समय लेने का मौका देने का मतलब है कि शेष कर्मचारियों में बांटने के लिए एक साल का काम हो जाएगा - खासकर जब अस्थायी कर्मचारियों को भर्ती करना कंपनी के बजट में नहीं है

अतिरिक्त कामकाज व्यक्तिगत और समग्र कर्मचारी मनोबल पर एक वास्तविक संख्या कर सकता है, यही वजह है कि नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को इनाम देने के लिए यह ज़रूरी है कि वे सुस्त उठा सकें। वास्तव में, 2015 के कर्मचारियों की मान्यता के लिए सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और ग्लोबोफोर्स के अनुसार, 86 फीसदी कर्मचारियों का कहना है कि काम पर खुशी का स्तर बढ़ जाता है।

चाहे वह कभी-कभार प्रदर्शन बोनस के साथ या पीठ पर केवल एक पॅट , कंपनी के लिए ऊपर और उससे आगे जाने की इच्छा के लिए कर्मचारियों को इनाम देता है।

संबंधित: क्या आपकी कंपनी का भुगतान परिवार परिवार अभी भी कार्यक्रम है?

4 एक & ldquo; ऑनबोर्डिंग & rdquo; बनाएँ कार्यक्रम।

ऑनबोर्डिंग केवल नए नौकरी के लिए नहीं है उन कर्मचारियों के लिए जो समय की एक विस्तारित अवधि के लिए कार्यालय से बाहर हो जाएगा, वे एक बार वापस लौटने के बाद उन्हें वापस लाने के लिए एक योजना तैयार करने में सहायक हो सकते हैं। आखिरकार, एक वर्ष में बहुत कुछ हो सकता है - विशेषकर नेटफ्लिक्स जैसी फास्ट-पेस कंपनियों के लिए।

महत्वपूर्ण दस्तावेज, प्रोजेक्ट और क्लाइंट अपडेट और इसी तरह की जानकारी का एक ही स्थान पर रखें ताकि कर्मचारियों को लौटने के बाद जमीन पर उतरने में मदद मिल सके। काम करने के लिए।