ओबामाकर: अगर आप अनुपालन न करें तो क्या खर्च आएगा?

ओबामाकर: अगर आप अनुपालन न करें तो क्या खर्च आएगा?
25 मार्च को, यू.एस. सुप्रीम कोर्ट एक ऐसा मामला उठाएगा जो कि वहन योग्य देखभाल अधिनियम के पालन न करने की संभावित उच्च लागत को रोकेगा, अन्यथा Obamacare के रूप में जाना जाता है केस मूल रूप से एक ओक्लाहोमा सिटी कंपनी हॉबी लॉबी द्वारा दायर किया गया था, जो यह दावा करता है कि वह अपने मालिकों के धार्मिक विश्वासों का उल्लंघन कर रही होगी, अगर यह कानून के प्रावधानों का पालन करता है जिसमें कंपनियों को गर्भनिरोधक कवर करने की आवश्यकता होती है लेकिन 13,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए इस तरह के कवरेज को उपलब्ध नह

25 मार्च को, यू.एस. सुप्रीम कोर्ट एक ऐसा मामला उठाएगा जो कि वहन योग्य देखभाल अधिनियम के पालन न करने की संभावित उच्च लागत को रोकेगा, अन्यथा Obamacare के रूप में जाना जाता है केस मूल रूप से एक ओक्लाहोमा सिटी कंपनी हॉबी लॉबी द्वारा दायर किया गया था, जो यह दावा करता है कि वह अपने मालिकों के धार्मिक विश्वासों का उल्लंघन कर रही होगी, अगर यह कानून के प्रावधानों का पालन करता है जिसमें कंपनियों को गर्भनिरोधक कवर करने की आवश्यकता होती है लेकिन 13,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए इस तरह के कवरेज को उपलब्ध नहीं कराने से, स्वास्थ्य योजना के लिए पात्र हैं, कंपनी का तर्क है, यह प्रति वर्ष जुर्माना में $ 475 मिलियन तक का सामना कर सकता है।

यह एक आंख-पॉपिंग जुर्माना है- लेकिन विकल्पों पर विचार करने के लिए पूरी तरह से अवास्तविक नहीं होना चाहिए, लॉबी लॉबी को कानून के तहत स्वास्थ्य बीमा को कैसे संभाल लेंगे। दरअसल, 50 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को एक प्रकार की वित्तीय दंड का सामना करना पड़ता है, यदि वे अनुपालन नहीं करते हैं। इनमें से कुछ फीस सही कानून में पकाए जाते हैं, जबकि कुछ अस्तित्व में थे। इससे पहले कि आप अनुपालन न करें, यह समझना होगा कि आपको क्या कीमत आएगी।

आइए दो जुर्माना के साथ शुरू करें, जिन्हें किफायती देखभाल अधिनियम में लिखा गया है। 50 से अधिक पूर्णकालिक वाले किसी भी कंपनी, जो कि किसी भी स्वास्थ्य योजना की पेशकश नहीं करते हैं, प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष 2,000 डॉलर का जुर्माना दे देंगे, लेकिन सभी के लिए 30 लोग 100 से अधिक पूर्णकालिक और 2016 से अधिक के लिए उन कंपनियों के लिए 2015 में जुर्माना लगाया जाएगा। हॉबी लॉबी का अनुमान है कि यदि यह विकल्प चुनता है, तो यह 26 लाख डॉलर प्रति वर्ष का भुगतान करेगा। (कंपनी ने इस मामले में दायर कानूनी कथनों का जिक्र करते हुए टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।)

उन कंपनियों के लिए भी $ 3,000 जुर्माना होगा जो कवरेज प्रदान करते हैं, लेकिन जिनकी योजनाएं माना जाता है & ldquo; unaffordable & rdquo; कानून के दायरे में। & Ldquo; उन्हें उन 60 प्रतिशत चीजों को अनिवार्य स्वास्थ्य लाभ के रूप में जाना जाता है, जिनमें से दस हैं, & rdquo; क्रेग गार्नर, एक वकील और सांता मोनिका, सीए में स्वास्थ्य देखभाल सलाहकार बताते हैं। उन सेवाओं में आपातकालीन स्वास्थ्य देखभाल, निवारक भौतिक और चिकित्सकीय दवाएं शामिल हैं & Ldquo; अगर वे उनको कवर नहीं करते हैं तो कर्मचारियों को क्रेडिट मिल सकता है। & Rdquo;

लेकिन क्या हॉबी लॉबी सबसे ज्यादा चिंतित है, यह एक अलग जुर्माना है जो कि 2012 के प्लान वर्ष के रूप में लागू हुआ था, जो बताता है कि स्वास्थ्य योजना में गर्भ निरोधकों को शामिल करना होगा यह किफायती देखभाल अधिनियम से पहले पारित स्वास्थ्य नियमों की एक स्ट्रिंग के बीच था जो अब गैर-अनुपालन के लिए जुर्माना लेता है। & Ldquo; हमारे पास इन जनादेशों को एक लंबे समय से मिला है, और आम तौर पर अनुपालन करने में विफल रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए प्रति दिन 100 डॉलर का जुर्माना होता है जो उस योजना के लिए योग्य है, & rdquo; एंड्रयू पॉवर्स कहते हैं, बर्मिंघम, अल में बेकर डोनसन के साथ एक वकील

हॉबी लॉबी की अदायगी फाइलिंग के अनुसार प्रति दिन $ 100 प्रति वर्ष 475 मिलियन डॉलर खर्च होंगे। कंपनी का कहना है कि इसके संस्थापकों के ईसाई विश्वासों की वजह से, चार गर्भ निरोधकों को कवर करने का विरोध किया गया है, तथा तथाकथित सुबह-बाद की गोली भी शामिल है। वर्तमान यू.एस. कानून के तहत समस्याएं, केवल ऐसी कंपनियां हैं जो शुल्क से बच सकती हैं, चर्च जैसे धार्मिक संगठन हैं।

यह नियम है कि हॉबी लॉबी के बारे में सबसे अधिक चिंतित है, प्रत्येक के लिए गर्भ निरोधकों और अन्य अनिवार्य उत्पाद और सेवाएं प्रदान करने में विफल रहने के लिए $ 100 का जुर्माना लगाया जा सकता है; जिनकी ऐसी विफलता संबंधित है & Rdquo; समस्या यह है कि यह स्पष्ट नहीं है कि इसका मतलब है कि ठीक है कि प्रत्येक कर्मचारी के आधार पर गणना की जाएगी जो स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र हैं या उन उत्पादों के आधार पर जो उत्पाद या सेवा से इनकार कर रहे हैं, के आधार पर, ईएसबीएस कैपस्टोन के लिए अनुपालन विशेषज्ञ, सुसान सोनकिन, एक पार्टनर फर्म बोस्टन में संयुक्त लाभ सलाहकार का & Ldquo; हमारे पास अभी तक कौन प्रभावित व्यक्तियों को निर्धारित करने पर स्पष्टीकरण नहीं है, & rdquo; सोनकिन का कहना है हॉबी लॉबी जैसे मामले बेहतर ढंग से परिभाषित करने में मदद कर सकते हैं कि कैसे गैर-अनुपालन के लिए शुल्क आगे बढ़ने का काम करेगा, वह कहते हैं। < इस बीच, हालांकि, सोनकिन कंपनियों को उन लागतों के लिए तैयार करने की सलाह देता है जो ओबामाकेयर के साथ आ जाएंगे-चाहे वे का पालन करें या नहीं। उदाहरण के लिए, छोटी कंपनियों को वार्षिक और ldquo से नतीजा भुगतना पड़ सकता है; उद्योग शुल्क & rdquo; स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं पर लगाया गया जो कि इस वर्ष 8 अरब डॉलर से शुरू होता है और $ 14 तक बढ़ जाता है। 2018 तक 3 अरब। & Ldquo; बीमा कंपनियां उन फीस को प्रीमियम पर जोड़ देगी & rdquo; वे उन कंपनियों के लिए शुल्क लेते हैं जो सेवा करते हैं, सोनकिन भविष्यवाणी करते हैं। फिर सिस्टम में डालने की लागत आपके स्वास्थ्य योजना से संबंधित हर चीज को ट्रैक करने और उसकी रिपोर्ट करने के लिए है।

आखिरकार ओबामायर-अनुपालन बीमा प्रदान करने या नहीं करने का निर्णय वित्तीय दंड के बारे में कम हो सकता है, इसके बजाय कर्मचारी मनोबल और प्रतिधारण के लिए सही विकल्प का पता लगाना पड़ सकता है। कई कंपनियों के लिए, एक अच्छी स्वास्थ्य योजना की पेशकश प्रतिस्पर्धी कारोबार चलाने का एकमात्र तरीका हो सकता है। & Ldquo; गणितीय रूप से बोलते हुए, ज्यादातर कंपनियां वास्तव में [$ 2,000] जुर्माना और जुर्माना देकर पैसा बचाना चाहती हैं; किसी भी योजना को बिल्कुल भी नहीं देने के लिए, गार्नर कहते हैं। & Ldquo; लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे अगले साल अपने बीमा को बहाए। & Rdquo;