सोशल एंड एनालिटिकल स्किल्स के सेसेवा - दोनों तरीकों को बनाने के 5 तरीके,

सोशल एंड एनालिटिकल स्किल्स के सेसेवा - दोनों तरीकों को बनाने के 5 तरीके,
सामाजिक या विश्लेषणात्मक कौशल की कमी कार्यस्थल के वातावरण को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है और उत्पादकता और कार्यालय संयोजन दोनों के साथ समस्या पैदा कर सकती है। इसके अलावा, कैलिफ़ोर्निया-सांता बारबरा विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं के एक जुलाई 2014 के अध्ययन में पाया गया कि उन व्यक्तियों के लिए एक बड़ी बाजार की मांग है जिनके पास सामाजिक और विश्लेषणात्मक दोनों कौशल हैं संबंधित: 5 कौशल हर सफल अवश्य मास्टर तो, सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल क्या हैं?

सामाजिक या विश्लेषणात्मक कौशल की कमी कार्यस्थल के वातावरण को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है और उत्पादकता और कार्यालय संयोजन दोनों के साथ समस्या पैदा कर सकती है। इसके अलावा, कैलिफ़ोर्निया-सांता बारबरा विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं के एक जुलाई 2014 के अध्ययन में पाया गया कि उन व्यक्तियों के लिए एक बड़ी बाजार की मांग है जिनके पास सामाजिक और विश्लेषणात्मक दोनों कौशल हैं

संबंधित: 5 कौशल हर सफल अवश्य मास्टर

तो, सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल क्या हैं?

सामाजिक कौशल वे वास्तव में क्या पसंद करते हैं: एक व्यक्ति कितना या छोटा है, उनके आसपास के लोगों के साथ-साथ पूरे समाज के साथ। विश्लेषणात्मक कौशल अधिक समस्या केंद्रित हैं, विशेष रूप से कितनी अच्छी तरह एक व्यक्ति उन्हें हल कर सकता है और कार्य पूरा कर सकता है दोनों कम उम्र में सीखते हैं और समय के साथ विकसित होते हैं।

मजबूत सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल दोनों नेताओं और उनके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। वे समस्या-सुलझने की क्षमता और समूह के रूप में एक साथ काम करने की क्षमता को बढ़ावा देते हैं।

हमारे दिमाग का निर्माण इसलिए किया जाता है कि सामाजिक और विश्लेषणात्मक दोनों तरह के नेटवर्क एक नजर रखने की तरह कार्य करते हैं - जैसा कि कम प्रयोग किया जाता है, अन्य का उपयोग अधिक होता है उदाहरण के लिए, जो जटिल विश्लेषणात्मक और जटिल समस्याओं को सुलझाने में बहुत अच्छा है, वह व्यक्ति, लोगों के कौशल में कमी, या इसके विपरीत हो सकता है।

सौभाग्य से, दोनों कौशल बनाने और मजबूत करने के तरीके हैं:

1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके सामाजिक और विश्लेषणात्मक प्रवृत्तियों और समूह के लोगों को एक साथ तदनुसार दर दें।

यह जरूरी नहीं कि इसका मतलब होना चाहिए जैसे कि जैसे। इसके बारे में सोचें: सभी विश्लेषणात्मक लोगों का एक समूह समस्या सुलझाने में महान होगा, लेकिन किसी भी अन्य सामाजिक कौशल विकसित नहीं करेगा। इसके बजाय, मिश्रित समूहों में समूह के लोग इसलिए उनके पास एक-दूसरे से सीखने की क्षमता है

ग्रुप की गतिविधियों के साथ टीम-बिल्डिंग डे होने पर विचार करें ताकि कर्मचारी मज़ेदार, गैर-तनावपूर्ण तरीके से अपने कौशल का निर्माण कर सकें।

2। काम पर रखने और मूल्यांकन में सामाजिक कौशल को अधिक महत्व दें।

एक आकर्षक फिर से शुरू या बहुत सारे तकनीकी कौशल के साथ एक उम्मीदवार द्वारा बहका जाना आसान है हालांकि, यह व्यक्ति लोगों से कितनी अच्छी तरह से संबंधित है?

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, सामाजिक कौशल पर अधिक वजन दें और एक ऐसे उम्मीदवार को ढूंढने का प्रयास करें, जिसकी दोनों सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल का ठोस संयोजन है। काम पर रखने के बाद, अपने मौजूदा कौशल को विकसित करने के लिए आगे काम करें।

संबंधित: गुस्सा हो जाओ! जोश में रहो! आपकी भावनाएं सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं

यह किसी भी उम्मीदवार पर, प्रवेश से उच्च स्तर पर लागू होता है

3। दोनों सामाजिक और विश्लेषणात्मक सफलताओं के आधार पर मूल्यांकन और पुरस्कार।

मूल्यांकन प्रदर्शन का आकलन करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है, लेकिन पूर्व में विश्लेषणात्मक उद्देश्यों के लिए मुख्य रूप से उपयोग किया गया है। सामाजिक और विश्लेषणात्मक सफलता को शामिल करने के लिए मूल्यांकन को अद्यतन करने से कंपनी के सभी सदस्यों को दोनों कौशल को सुधारने में मदद मिल सकती है।

पुरस्कारों का उपयोग करना आगे प्रेरणा प्रदान करने में सहायता कर सकता है। यह कंपनी के डिनर से एक छोटा बोनस तक कुछ भी हो सकता है।

4। समय के साथ सामाजिक सोच और क्षमताओं को विकसित करने के तरीके ढूंढें

आपके मस्तिष्क और कौशल और क्षमताएं किसी भी अन्य मांसपेशी की तरह हैं: इसे मजबूत बनाने के लिए समय लगता है सामाजिक कौशल विकसित करना एक रातोंरात प्रक्रिया नहीं है। सामाजिक सोच और क्षमताओं को विकसित करने के तरीके तलाशें और प्रतिबद्ध रहें समय के साथ, परिणाम दिखाएंगे, दोनों व्यक्तिगत रूप से और पूरे कंपनी में

5। एक दूसरे से सीखना।

शीर्षक के बाधाओं को विकास की प्रगति में बाधा मत देना। सह कार्यकर्ता सीखने के लिए सर्वोत्तम संसाधनों में से एक हैं। न केवल कर्मचारियों को नेताओं से सीख सकते हैं, बल्कि नेताओं कर्मचारियों से सीख सकते हैं सबसे मजबूत सामाजिक कौशल के साथ व्यक्ति के उदाहरण का पालन करें समझें कि उन्हें इतना मजबूत क्यों बनाते हैं और इसकी नकल करें

सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल एक ही सिक्के के दो पहलू हैं, और दोनों कंपनी के नेताओं और उनके कर्मचारियों के लिए सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। किसी भी अन्य कौशल की तरह, ये समय के साथ कुछ समर्पण के साथ विकसित किया जा सकता है

पुरानी कहावत अभ्यास अच्छी तरह से सही तरीके से फिट बैठता है - जितना अधिक एक व्यक्ति अपने सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल का उपयोग करता है और विकसित करता है, उतना ही वे मजबूत हो जाते हैं।

क्या आप सामाजिक और विश्लेषणात्मक कौशल विकसित करने के अन्य तरीकों से जानते हैं? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं।

संबंधित: कौशल और अनुभव को पार करने वाले 3 नेतृत्व के लक्षण