शीर्ष 5 सर्वश्रेष्ठ टीवी बॉस (और क्या उन्हें बहुत अच्छा बनाता है)

शीर्ष 5 सर्वश्रेष्ठ टीवी बॉस (और क्या उन्हें बहुत अच्छा बनाता है)
ऐडीयू, डॉन ड्रेपर सैयनाारा, माइकल स्कॉट एडियोस, लिज़ नींबू हम आपको पहले से ही याद करते हैं! ग्रेट टीवी शो अपने दर्शकों के साथ जुड़ने, हर रोज़ स्थितियों में मजाक उड़ाते हैं और सापेक्ष वर्ण बनाते हैं। इसलिए, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यस्थल पिछले कई सालों से सबसे सफल टीवी शो में से कुछ का इतना बड़ा हिस्सा रहा है। संबंधित: विषाक्त मालिकों के 5 प्रकारों से बचने के लिए "मालिक" विशेष रूप से - अच्छा या बुरा - उत्कृष्ट टेलीविजन के लिए बनाता है क्योंकि इन अक्षरों में बहुत अधिक शक्ति होती है और

ऐडीयू, डॉन ड्रेपर सैयनाारा, माइकल स्कॉट एडियोस, लिज़ नींबू हम आपको पहले से ही याद करते हैं!

ग्रेट टीवी शो अपने दर्शकों के साथ जुड़ने, हर रोज़ स्थितियों में मजाक उड़ाते हैं और सापेक्ष वर्ण बनाते हैं। इसलिए, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्यस्थल पिछले कई सालों से सबसे सफल टीवी शो में से कुछ का इतना बड़ा हिस्सा रहा है।

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"मालिक" विशेष रूप से - अच्छा या बुरा - उत्कृष्ट टेलीविजन के लिए बनाता है क्योंकि इन अक्षरों में बहुत अधिक शक्ति होती है और उनके लिए काम करने वाले किसी के बारे में बहुत प्रभावशाली हो सकता है।

यदि आप मालिक बनने के अपने रास्ते पर हैं या सुधार करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, एक या दो चीजें हैं जो आप महान टीवी मालिकों में से कुछ सीख सकते हैं - बॉस हम याद करेंगे क्योंकि उनके शो समाप्त हो गए हैं। तो, आगे की आलोचना के बिना, नीचे टीवी के सर्वश्रेष्ठ बॉस (तिथि) के पांच हैं, जो उन्हें इतनी महान बनाते हैं और वे हमें एक सफल कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण "बॉस" कह सकते हैं:

1 माइकल स्कॉट, 'द कार्यालय'

छवि क्रेडिट: कार्यालय | एनबीसी सबसे पहले और सबसे माइकल स्कॉट से अधिकारी

ई आता है वह वाकई स्क्रीन पर आने वाले सबसे यादगार मालिकों में से एक था, और अच्छे कारण के लिए। उन्होंने कई गलतियां कीं जो आपको सतह पर सोचने के लिए प्रेरित कर सकती हैं कि वे नौकरी के लिए फिट नहीं थे, लेकिन अंत में आपने देखा कि कंपनी के लिए उनका करिश्मा और जुनून इसे बचाए रखने के लिए पर्याप्त थे। आखिरकार, डंडर मिफ्लिन की स्क्रैंटन शाखा लगातार बिक्री में नंबर एक थी, ठीक है?

  • उसे इतना बड़ा क्यों बनाया गया:
  • वह कभी भी खुद को बहुत गंभीरता से नहीं लेता, जो कंपनी की संस्कृति में शामिल हो गए।
  • वह अविश्वसनीय था अपनी नौकरी के बारे में भावुक, जो जब भी एक समस्या थी, या कर्मचारियों को थोड़ी प्रेरणा की जरूरत थी। वह अपने दूसरे जुनून में सक्रिय रहा और रचनात्मक बना, जो बोस समझदार रखने के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण था। अपनी किताब को याद रखें किसी भी तरह मैं प्रबंधन करता हूँ
  • ? या जब उन्होंने डंडर मिफ्लिन शाखा के लिए अपना व्यावसायिक बना लिया?

वह हर निर्णय में विश्वास दिलाया (यहां तक ​​कि जब कभी-कभी उसे शायद कुछ तंत्रिकाओं को दिखाया जाना चाहिए)।

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2. डॉन ड्रेपर, 'मैड मेन'

इमेज क्रेडिट: मैडम | एएमसी हास्य और माइकल स्कॉट के जुनून से एक पूरी तरह से अलग नोट पर डॉन ड्रेपर आता है ड्रैपर गंभीर था (जो अपने '60 समय अवधि के लिए आदर्श माना जाता था), और जब उन्होंने हमें एक मालिक के रूप में करने के लिए नहीं

पर बहुत सारे पाठ दिए, तो वह शीर्ष पर आया और भाग गया एक सफल व्यवसाय वह अपने निजी जीवन में परिपूर्ण नहीं था, लेकिन वह अपने पेशेवर व्यक्ति के पास था।

  • उसे इतना बड़ा क्यों बनाया गया:
  • वह वफादार ग्राहकों के मूल्य को समझते हैं एक समय था जब स्टर्लिंग कूपर अमेरिकन एयरलाइंस का अधिग्रहण करना चाहता था और अपने लंबे समय के क्लाइंट को छोड़ देता था, मोहाक एयरलाइंस। ड्रैपर पूरी तरह से असहमत हैं, और जब अमेरिकन डील अंत में नहीं हुआ, तो परिणाम साबित हुआ कि ड्रेपर वफादारी के मूल्य के बारे में सही था।
  • उसने पैगी में प्रतिभा की खोज की और क्रेडिट दे दिया जहां श्रेय दिया गया था। वह सीढ़ी ऊपर बढ़ रही है और कंपनी के लिए बहुत अच्छी चीजें कर रही है, जो ऐसा नहीं हुआ होता था, ड्रैपर ने उसकी क्षमता पर ध्यान नहीं दिया।

उन्होंने समोसे-आदान-प्रदान के मूल्य को समझा। यह एक हम समय अवधि के लिए दे सकते हैं, के रूप में खुद को ड्रैपर के विरोध में। लेकिन यह अभी भी उल्लेख के लायक है क्योंकि उसने इस तरह के एक महान काम किया जो ग्राहकों के साथ आमने-सामने था। फिर, उन्हें पता था कि उनकी भावनाओं से कैसे अपील किया जाए, उन्होंने अपने श्रोताओं को समझ लिया और उनके शब्दों ने उस समझ को समझा और अंततः फर्म को बिक्री करने में मदद की।

3 लेस्ली नॉप, 'पार्क और मनोरंजन'

छवि क्रेडिट: पार्क और मनोरंजन | एनबीसी

लेस्ली नॉप का चरित्र सही मालिक के हर पहलू को शामिल करना चाहता था। वह अविश्वसनीय रूप से आश्वस्त थी, उसके कर्मचारी से प्यार था और वह सफलता के लिए लंबे समय तक काम करने से डरता नहीं था। वास्तव में, वह लंबे समय तक काम करने का आनंद लिया छह सत्रों के बाद, नगर कौंसिल के रूप में कार्यालय के लिए एक रन और उनकी (अंतिम सीज़न) राष्ट्रीय उद्यान सेवा में भारी पदोन्नति, वह निश्चित रूप से किसी की तरह लग रहा था, और एक मालिक के रूप में अनुकरण। यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो आपके करियर और आपकी दोस्ती के लिए बड़ी चीजें हो सकती हैं।

  • उसे इतना बड़ा क्या बनाया गया:
  • जैसा कि ऊपर बताया गया है, इस शो ने यह स्पष्ट किया कि वह प्रति सप्ताह 40 घंटे की न्यूनतम अवधि में अच्छी तरह से काम करती है और इसके बारे में शिकायत नहीं की।
  • वह लगभग एक गलती का आयोजन किया गया था। एक बॉस के रूप में, आपको वास्तव में सफल होने के लिए संगठित होने की आवश्यकता है। एक छोटा सा अव्यवस्था रचनात्मक रस बहती हो सकती है, लेकिन जब वह इसके नीचे आता है, तो आपको अपनी सामग्री जानना होगा।
  • वह उस पर गर्व था जो वह थी और कभी भी उसे किसी को शांत करने या वापस लेने के लिए नहीं कहा एक मुद्दे पर सीट।
  • उसके सहकर्मियों को उनके सबसे अच्छे दोस्त थे, लेकिन उसने उन्हें जवाबदेह नहीं होने से रोक दिया। हर्वेस्ट फेस्टिवल, ला इल सेबस्टियन के स्मारक और अन्य यादगार घटनाएं उसके बिना कभी-आलसी टीम को प्रेरित करने के बिना नहीं हुईं।
  • उनकी महत्वाकांक्षा थी वह एक पेशेवर टीम की सहायता के बिना भी नगर कौंसिल के लिए दौड़ चुकी थी, और उसने जीत ली।

उसने हार नहीं मानी, या झुंझलाहट उसे नीचे लाया। नगर कौंसिल के रूप में याद किया जा रहा है, नॉक पर मुश्किल था, लेकिन वह अंत में एक और भी बेहतर काम के साथ पूरा हुआ और समाप्त हो गया। माननीय उल्लेख:

रॉन स्वांसन नॉक के रूप में अपनी नौकरी के बारे में काफी भावुक नहीं थे कम से कम), लेकिन इसका मतलब यह नहीं था कि वह अपने अधिकार में एक महान मालिक नहीं थे। वह हमेशा नॉक के लिए वहां थे जब उन्हें सलाह की ज़रूरत थी या चीजों के माध्यम से बात करने के लिए, और जब यह वास्तव में नीचे आया, तो स्वांसन ने इस विभाग की परवाह की।

4 लिज़ नींबू, '30 रॉक '

छवि क्रेडिट: 30 रॉक | एनबीसी

नींबू इस सूची में एकमात्र मालिक था, जो उच्च रखरखाव वाले कर्मचारियों से निपटा करते थे जिन्होंने हमेशा अपनी प्राथमिकताओं को सीधे (माफ करना, जेना और ट्रेसी) नहीं किया था दूसरे शब्दों में, इन अन्य मालिकों के विपरीत, नींबू के पास कभी भी वह समर्थन नहीं था जो उसके कर्मचारियों से आवश्यक हो, जब वह चीजों को पूरा करने के लिए आए, यही कारण है कि वह सूची को एक तारकीय मालिक के रूप में बना देती है।

  • क्या उसे इतना अच्छा बनाया :
  • वह कुछ भी नहीं डरती थी। नींबू के लिए कोई बड़ा काम या भारी नहीं था वास्तव में, जब वह चीजें गलती करने जा रही थी और उसे शांत रखने में सफल हुई तो उसे आशा थी।
  • वह अपने पैरों पर बहुत जल्दी थी अगर टीजीएस में कुछ गलत हो गया, जो अक्सर किया जाता था, उसे समाधान के साथ लगभग तुरंत आना पड़ा। सालगिरह प्रकरण याद है जहां वह जॉर्डन खो चुकी थी? यह नींबू था, जो उसे वापस लाने और सिर्फ एक दिन में फिल्मांकन शुरू करने के लिए एक समाधान के साथ आया था।

वह उसे इसे देखने के लिए कभी डरता नहीं था (यह वास्तव में टीना फे के भाग पर लिखे गए लेखों से बहुत धन्यवाद था, जिसने कई मुद्दों पर चर्चा की थी, जैसे कि नारीवादी मुद्दों और कार्यस्थल में अक्सर डबल-मानक देखा जाता था)। माननीय उल्लेख: हम 30 रॉक

जैक डोनोग्टी, लेमन के बॉस के लिए एक खास चिल्लाए बिना बिना आगे बढ़ सकते हैं, जो कि एक मालिक के रूप में खुद नींबू की सफलता के लिए महत्वपूर्ण था। इसी तरह से स्वांसन कार्यालय में समस्याओं से निपटने के लिए नोप की मदद करने के लिए वहां मौजूद थे, डोनगै वह था, जिसे नींबू मुसीबत के समय में बदल गया था। वह विवेक और आत्मविश्वास था, इसलिए वह नींबू के समकक्ष समकक्ष थे, साथ ही साथ कंपनी के लिए एक बड़ी संपत्ति थी।

5 लोरेलाई गिलमोर, 'गिलमोर गर्ल्स'

छवि क्रेडिट: गिलमोर गर्ल्स | सीडब्ल्यू

क्या आपने कभी देखा कि गिलमोर काम पर समस्या को हल करने में असफल रहे? यह विकल्प थोड़ा अजीब लग सकता है क्योंकि शो इस सूची में अन्य टीवी शो की तरह कार्यालय जीवन के बारे में नहीं था, लेकिन एक मालिक के रूप में उनकी क्षमताएं स्पष्ट थीं। उसकी निजी जिंदगी मोड़ और मुड़ गई थी, और जब उसकी स्थिति एक माँ / व्यवसाय के स्वामी के रूप में भारी लगती थी, तो गिलमोर ने यह काम किया था क्योंकि उसके पास बहुत सारे गुण हैं जो एक महान मालिक बनते हैं।

  • उसे इतना क्या बनाया गया महान:
  • उसने विस्तार से ध्यान दिया। यदि भोजन सही नहीं था या सराय में सजावट मेल नहीं खा रहा था, तो उसे यह पता था और उसने एक बदलाव किया था। हमें उसे खरोंच से अपनी खुद की सराय शुरू करने के लिए देखने को मिला, इसलिए यह स्टार्टअप संघर्ष था कि वह उस माध्यम से धक्का देकर वास्तव में दिखाया कि वह क्या मालिक है।
  • उसने वफादार ग्राहकों पर ध्यान केंद्रित किया। आपके वफादार ग्राहक हैं जो आपके व्यवसाय को शुरुआत में बचाए रखते हैं, इसलिए जितना अधिक आप उनके लिए कर सकते हैं, उतना ही बेहतर होगा।

वह अपने समुदाय को जानती थी और उस व्यवसाय को उस समुदाय का हिस्सा बना देती थी। यह सबसे बड़ी बात यह थी कि गिलमोर उसके लिए जा रहा था, और आप कह सकते हैं कि वह ऐसा करने के लिए उसकी सबसे मुश्किल काम करती है। वह शायद इस सूची में एकमात्र एक थी जिसने अपने लाभ के लिए समुदाय और उसकी अच्छी प्रकृति का इस्तेमाल किया। सहभागिता में असंख्य अवसरों को मिला, और समुदाय ने कंपनी को बचाने में मदद की, जब सराय में एक रसोई आग लग गई। इन प्रकार के रिश्तों की सफलता के लिए बहुत बड़ा है।

इन महान टीवी बॉसों का व्यापक विषय: जुनून मामलों।

यह सच है कि जुनून आपको हर जगह एक मालिक के रूप में नहीं प्राप्त करेंगे, और यह हमेशा सफलता के समान नहीं होगा, जो आप यहाँ के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन अगर आप मौका चाहें तो वहां होना चाहिए। इन सभी टीवी मालिकों ने न केवल उनकी कंपनी की पहल और लक्ष्यों के लिए, बल्कि उनके कर्मचारियों के लिए भी जबरदस्त जुनून दिखाया। यदि, उनके जैसा, आप अपनी नींव बनाते हैं, तो आप एक महान शुरुआत के लिए बंद हो जाते हैं। बेशक हम जानते हैं कि बहुत से

वहां से अधिक महान टीवी मालिक हैं, सिर्फ इन पांचों के अलावा एंजेला बोवर, हो सकता है? या सैम मालोोन? जे पेटमैन, कोई भी? हम अपने पसंदीदा टीवी बॉस को जानते हैं, और नीचे टिप्पणी अनुभाग में उसे इतने महान क्यों बनाता है!