जब टेक टेक को 'मेनस वर्क' होने से रोकने के लिए पर्याप्त स्मार्ट मिलेगा?

जब टेक टेक को 'मेनस वर्क' होने से रोकने के लिए पर्याप्त स्मार्ट मिलेगा?
केवल पुरुषों को प्लंबर होना चाहिए। यह बेतुका लगता है, है ना? लेकिन एक बार एक समय पर, पुरुष-प्रभुत्व वाले व्यापार & Ldquo; पुरुषों के काम को पूरी तरह से स्वीकार्य था। & Rdquo; तो तकनीकी क्षेत्र के बारे में क्या? क्या यह पुरुष का काम भी है? कुछ लोग तकनीक में महिलाओं की गहरी कमी की व्याख्या करने के लिए सोचते हुए इस पुराने ढंग की सोच का इस्तेमाल करते हैं। लेकिन क्या इस क्षेत्र में लिंग विविधता की कमी है, क्योंकि इसमें महिलाओं को बेहतर बनाने में असमर्थ हैं?

केवल पुरुषों को प्लंबर होना चाहिए।

यह बेतुका लगता है, है ना? लेकिन एक बार एक समय पर, पुरुष-प्रभुत्व वाले व्यापार & ldquo; पुरुषों के काम को पूरी तरह से स्वीकार्य था। & Rdquo; तो तकनीकी क्षेत्र के बारे में क्या? क्या यह पुरुष का काम भी है?

कुछ लोग तकनीक में महिलाओं की गहरी कमी की व्याख्या करने के लिए सोचते हुए इस पुराने ढंग की सोच का इस्तेमाल करते हैं। लेकिन क्या इस क्षेत्र में लिंग विविधता की कमी है, क्योंकि इसमें महिलाओं को बेहतर बनाने में असमर्थ हैं? या क्या महिलाओं को तकनीक में कोई दिलचस्पी नहीं है?

सामान्य धारणा यह है कि महिलाओं को नर्सिंग और शिक्षण जैसे पोषण करने वाले व्यवसायों को आगे बढ़ाने के लिए स्वाभाविक रूप से इच्छुक हैं। पुरुष, दूसरी ओर, विश्लेषणात्मक व्यवसायों की ओर सिर क्योंकि वे, माना जाता है, अधिक व्यावहारिक। लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह तकनीक में लैंगिक असमानता का कारण है।

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मेरा मानना ​​है कि अधिक संभावित स्पष्टीकरण बचपन में निहित लड़कियों को आम तौर पर गणित और विज्ञान में करियर का पीछा करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, और वे अन्य क्षेत्रों की तरफ बढ़ रहे हैं लैंगिक विविधता की टेक की कमी इसका एक सीधा परिणाम है।

संगठनों को विविधता को प्राथमिकता देना चाहिए - सभी रूपों में। लिंग के दृष्टिकोण से, जिन कंपनियों की नेतृत्व वाली स्थिति में महिलाएं हैं, उनके पुरुष-नेतृत्व समकक्षों की तुलना में अधिक से अधिक वित्तीय पुरस्कार प्राप्त होते हैं।

इसके अतिरिक्त, एक समान कार्यबल होने के कारण कंपनियां अपने लक्ष्य दर्शकों के महत्वपूर्ण अंशों की उपेक्षा करती हैं। अधिक विविध आपकी टीम, अधिक अनूठी अनुभव वाले सदस्य मेज पर लाएंगे। यह निस्संदेह आपके व्यवसाय को रचनात्मक नवाचार के एक बढ़े हुए स्तर तक ले जाएगा। सभी प्रकार के लोगों के लिए प्रासंगिक उत्पादों को उचित तरीके से विकसित करने और बनाने के लिए महिलाओं के योगदानों की अत्यधिक आवश्यकता है।

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कई गलत धारणाएं हैं जो कि तकनीक दुनिया से दूर महिलाओं शुरुआत के लिए, इसमें रचनात्मकता, विविधता और लचीलेपन की कमी की प्रतिष्ठा है यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको महिलाओं के लिए अधिक स्वागत माहौल बनाने में मदद करेंगे:

महिलाओं को मत भूलना। यदि आप देखते हैं कि एक महिला ने नौकरी के लिए आवेदन किया है, तो उसे साक्षात्कार करें, भले ही वह स्थिति के लिए अयोग्य हो। एक नेता के रूप में साक्षात्कार आपके लिए एक महान सीखने का अवसर हो सकता है उससे पूछिए कि वह आपके लिए काम करना क्यों चाहती है इसे बेहतर ढंग से समझने का एक मौका के रूप में प्रयोग करें कि महिलाओं को कुछ कामों में आकर्षित किया जाए।

अपने वर्तमान महिला कर्मचारियों से बात करें। अपने महिला कर्मचारियों के साथ नियमित बैठकें रखें। उनसे पूछें कि वे अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद करते हैं और नापसंद करते हैं क्या वे ऐसा महसूस करते हैं कि आपकी कंपनी एक समग्र वातावरण को पोषण कर रही है? एक सक्रिय श्रोता बने रहें, बल्कि उन्हें सलाह दें कि वे आपके संगठन के लिए और अधिक मूल्य कैसे प्रदान कर सकते हैं।

महिलाओं के लिए तैयार की गई घटना में होस्ट या उपस्थित रहें। तकनीकी में महिलाएं & ldquo; महिलाएं & rdquo; आपके व्यवसाय में अधिक महिलाओं के लिए अपने व्यापार को पेश करने का एक तरीका के रूप में खुश घंटे या संगोष्ठी आप अपनी दृश्यता बढ़ाने के लिए इसी तरह की घटनाओं के लिए कंपनी के प्रतिनिधि भी भेज सकते हैं। स्त्री-अनुकूल कंपनी होने की पहचान विकसित करें।

ये समाधान तुरंत तकनीकी दुनिया में और अधिक महिलाओं को लाने में मदद करेंगे। और जब युवा लड़कियों को मैदान में और अधिक महिलाएं दिखाई देती हैं, तो वे इसकी ओर बढ़ने की संभावना अधिक होगी यह तकनीक की दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है।

एक अधिक विविध तकनीक उद्योग आपकी कंपनी और आपके उपभोक्ताओं को फायदा होगा। महिलाओं के लिए और अधिक स्वागत माहौल बनाने के लिए कुछ सरल कदम उठाकर इस प्रक्रिया को प्रारंभ करें।

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