क्यों 'जेन जेड' अधिक से ज्यादा उद्यमी हो सकता है 'जनरल वाई'

क्यों 'जेन जेड' अधिक से ज्यादा उद्यमी हो सकता है 'जनरल वाई'
हमने सुना है कि 1 9 82 और 1 99 3 के बीच पैदा हुए जनरल वाई, सबसे अधिक पीढ़ी है, लेकिन अगली पीढ़ी उनसे ज्यादा महत्वाकांक्षी है। मुझे आपको 1 99 4 और 2010 के बीच उत्पन्न जेन जेड से परिचय देना चाहिए - एक ऐसा समूह, जो उच्च विद्यालय के छात्रों और युवाओं में शामिल है, और जो हमने कभी देखा है सबसे अधिक पीढ़ी बनने के लिए तैयार है। इसके अलावा "इंटरनेट पीढ़ी" भी माना जाता है, यह अब तक की सबसे तकनीकी समझी, जुड़ा हुआ और स्वयं-शिक्षित समूह है। जबकि जनरल वाई "साइड गिग्स" के लिए जाना जाता है और एक से अधिक करियर र

हमने सुना है कि 1 9 82 और 1 99 3 के बीच पैदा हुए जनरल वाई, सबसे अधिक पीढ़ी है, लेकिन अगली पीढ़ी उनसे ज्यादा महत्वाकांक्षी है। मुझे आपको 1 99 4 और 2010 के बीच उत्पन्न जेन जेड से परिचय देना चाहिए - एक ऐसा समूह, जो उच्च विद्यालय के छात्रों और युवाओं में शामिल है, और जो हमने कभी देखा है सबसे अधिक पीढ़ी बनने के लिए तैयार है।

इसके अलावा "इंटरनेट पीढ़ी" भी माना जाता है, यह अब तक की सबसे तकनीकी समझी, जुड़ा हुआ और स्वयं-शिक्षित समूह है। जबकि जनरल वाई "साइड गिग्स" के लिए जाना जाता है और एक से अधिक करियर रखने के लिए, जेन जेड स्वयं के लिए काम करने पर और अधिक केंद्रित है।

मेरी कंपनी और इंटर्नशिप द्वारा "हाई स्कूल करियर" नामक एक नए अध्ययन में कॉम, हमने 4, 7 9 छात्रों का सर्वेक्षण किया, जिसमें 172 हाई स्कूल के छात्र और 4, 597 कॉलेज के छात्र शामिल हैं। हमारे शोध में, हमने पाया कि उच्च विद्यालय के छात्रों के 72 प्रतिशत और कॉलेज के 64 प्रतिशत छात्र किसी दिन एक व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं।

इसके अलावा, हाई स्कूल के छात्रों का 61% और कॉलेज के 43% छात्र बजाय एक कर्मचारी की बजाय एक कॉलेज बनने के बजाय होंगे। जबकि जनरल वाई छात्र ऋण में एक ट्रिलियन डॉलर का भुगतान करने के लिए संघर्ष करते हैं, और जब वे स्नातक होने पर अपने माता-पिता के साथ रह रहे हैं, तो जेन जेड पहले से ही अपनी खुद की कंपनियों बनाने और उनकी शर्तों पर जीवन जीने पर केंद्रित है।

जेन जेड की तरह ये कुछ कारण हैं जैसे ये जनरल वाई से अधिक हो सकता है:

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1 के रूप में सफलता प्राप्त करने के 7 कदम उनके पास संसाधनों तक पहुंच है, जो कि जनरल युज ने उस युग में नहीं किया था।

जेनड जेड उन वेबसाइटों के लिए भाग्यशाली है जहां वे खुद को नए कौशल सिख सकते हैं जो उन्हें बेहतर बनने की इजाजत देते हैं। पिछले कुछ वर्षों में, हमने बड़े पैमाने पर खुले ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का उदय देखा है, या कम अवधि के लिए एमओओसी। Coursera, EDX, और खान अकादमी जैसे वेबसाइट्स द्वारा दिए गए ये मुफ्त पाठ्यक्रम ने एक पूरी नई दुनिया की शिक्षा और जेन जेड के लिए सीखने की शुरुआत की है, जो अपने शयनकक्षों से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

उन संसाधनों के ऊपर, अब हजारों अतिरिक्त अतिरिक्त लोग हैं जो या तो मुफ्त या कम लागत वाले हैं और विशेषज्ञों (जैसे मैरिसा मेयर और सेठ गोडिन) जैसे कि उमेमी और स्किलर्स जैसे साइटों पर चल रहे हैं हर साल प्रकाशित सैकड़ों हजारों पुस्तकें हैं और जब जनरल जेड भारी टैबलेट, मोबाइल और कंप्यूटर यूजर हैं, तो एस के सलाह के मुताबिक उन्हें आसानी से मिल जाता है।

2। उन कार्यक्रमों तक पहुंच होती है जो जनरल नहीं करता था।

एक उदाहरण शिक्षण नौकरी के लिए नेटवर्क (एनएफटीई) है, जो उच्च विद्यालय के छात्रों को विशेष रूप से कम आय वाले समुदायों के लिए अपनी प्रशिक्षण प्रदान करता है। उनका मानना ​​है कि प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम सकारात्मक रूप से एक किशोरी के जीवन की गति को बदल सकते हैं।

थील फैलोशिप एक ऐसा कार्यक्रम है जो तीन साल से चल रहा है और $ 100, 000 से 20 के पुरस्कारों को अपने व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कॉलेज को बाईपास करने के लिए तैयार हैं।टीईई ग्लोबल के पास एक शिक्षा कार्यक्रम और $ 10, 000 व्यापार योजना प्रतियोगिता है, जिसमें 25 से अधिक स्कूलों के 140 प्रतिभागियों का हिस्सा था।

ये प्रोग्राम जेन जेड को अपने समय पर जहाज सीखने के लिए कई विकल्प प्रदान करते हैं।

3। उनके माता-पिता हैं जो उन पर और दबाव डाल रहे हैं।

हमारे अध्ययन में, हमने पाया कि उच्च विद्यालय के 55 प्रतिशत छात्र कहते हैं कि उनके माता-पिता उच्च विद्यालय के दौरान पेशेवर अनुभव हासिल करने के लिए उन पर दबाव डाल रहे हैं। वास्तव में उनके माता-पिता वास्तव में आर्थिक दबावों की तुलना में अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उन पर ज्यादा दबाव डाल रहे हैं कि वे स्थायी हैं।

हमें जो समस्या मिली है वह यह है कि हालांकि माता-पिता उच्च विद्यालय में अपने फैसले में बहुत अधिक शामिल हैं, लेकिन वे अपने बच्चों को पेशेवर अनुभव प्राप्त करने में मदद नहीं कर रहे हैं। हाई स्कूल के छात्रों को इसे स्वयं के पास करना पड़ता है और परिणामस्वरूप उन्हें उन्हें और अधिक स्वतंत्र बना दिया जाता है, उन्हें ial पथ नीचे धकेल दिया जाता है।

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4 वे कभी भी जनरल जेन से पहले आकाओं को प्राप्त कर सकते हैं

जनरल जेड अपने क्षेत्र में विभिन्न प्रकार के सलाहकारों तक पहुंच कर सकते हैं, जिनमें से कई ial-minded हाई स्कूल के छात्रों के साथ जुड़ना पसंद करेंगे। वे अपने ब्लॉग को पढ़कर, उनके साथ ट्वीट कर सकते हैं या उन्हें सीधे ईमेल कर सकते हैं। इंटरनेट ने उन आकाओं के संपर्क में आने के लिए इतनी कम उम्र में अभूतपूर्व पहुंच प्रदान की है जो उन्हें बेहतर व्यावसायिक निर्णय लेने में मदद कर सकती हैं।

वे पीवोटप्लानेट जैसी साइट पर जाकर विशेषज्ञों में भी टैप कर सकते हैं कॉम, जहां वे सफल एस के साथ घंटे भर के कोचिंग सत्र के लिए एक छोटे से शुल्क का भुगतान करते हैं इसके अलावा, उनके पास अन्य किशोरों की तलाश है, जो निक डी अलॉइसियो की तरह सफल हो गए हैं, जिन्होंने $ 30 मिलियन के लिए सर्गेई याहू नामक समाचार सारांश सेवा को बेचा। जब जनरल वाई उच्च विद्यालय में थे, तो वहां कोई असाधारण हाई स्कूल नहीं था जैसे कि अब, जिनमें से कुछ ने टेड सम्मेलनों में भी बात की है।

5। कॉलेजों और कंपनियां अब उच्च विद्यालय के छात्रों को आकर्षक कर रहे हैं

न्यूयॉर्क शहर में कोलंबिया विश्वविद्यालय के हाईस्कूल के छात्रों के लिए एक जहाज कार्यक्रम है, जो उत्पाद विकास, उद्यम योजना, वित्त और संचालन में पहले अनुभव अनुभव करना चाहते हैं। कैलिफ़ोर्निया में यूसी बर्कले में, हस में सेंटर फॉर यंग एस नामक एक कार्यक्रम है, जो विश्वविद्यालय द्वारा प्रदान किए गए एकमात्र सालाना कार्यक्रम है जिसमें सलाह, शिक्षा, कोचिंग और समर्थन शामिल है।

डेलॉइट एलएलपी ने उच्च विद्यालयों के साथ अपने कैरियर चयन प्रक्रिया में छात्रों की सहायता के लिए साझेदारी बनाई है, उम्मीद है कि अधिक छात्र आखिरकार कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। लॉकहेड मार्टिन को "कक्षा में इंजीनियर" नामक एक कार्यक्रम है, जिसमें सिविल इंजीनियरिंग और डिजिटल इलेक्ट्रॉनिक्स में आठ पूर्ण वर्ष के इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम शामिल हैं। अंत में, माइक्रोसॉफ्ट उच्च विद्यालय इंटर्नशिप प्रदान करता है जो आठ से 10 सप्ताह तक लंबे समय तक भुगतान करते हैं, भुगतान करते हैं, विभिन्न तकनीक पाठ्यक्रमों की पेशकश करते हैं और छात्रों को Xbox 360 और Windows के पीछे दिमागों को पूरा करने की अनुमति देते हैं।

तीनों कंपनियां अब उच्च विद्यालय के छात्रों के साथ उनकी प्रतिभा पाइपलाइन को भरने के लिए काम कर रही हैं, जो अब सेवानिवृत्त श्रमिकों से परेशान कौशल की कमी के लिए हैं।ये तीन नए जीन जेड जेड को नए कौशल, अनुभव और उद्योगों से पेश कर रहे हैं, जो उन्हें बेहतर बनाने में मदद करेंगे।

इंटर्नशिप के मुख्य कार्यकारी अधिकारी रॉबिन डी रिचर्ड्स का कहना है, "छात्रों को रोजगार देने से, कंपनियों को कैरियर की यात्रा में शुरुआती प्रतिभा मिलती है और स्थानीय समुदाय के कल्याण का समर्थन करने में मदद मिलती है।" कॉम।

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