अनुभव के लिए विशेष रूप से काम पर रखने के लिए संवेदना क्यों नहीं करता

अनुभव के लिए विशेष रूप से काम पर रखने के लिए संवेदना क्यों नहीं करता
पायथन अनुभव के पांच से सात साल; 10-प्लस के साल शुद्ध; रूबी के न्यूनतम तीन वर्ष सॉफ़्टवेयर विकास दुनिया में, लगभग सभी नौकरी पदों में थ्रेसहोल्ड शामिल है जैसे कि ये - पूर्वापेक्षाएं जो एक मजबूत आवेदक पूल को संकीर्ण करने और बनाने का इरादा है। आप इसे लगभग हर दूसरे उद्योग में देख सकते हैं: 10 साल का बिक्री अनुभव, पांच से सात साल के प्रबंधकीय इस दृष्टिकोण की खामियां हैं, अर्थात् कि सॉफ्टवेयर - जैसे सॉफ्टवेयर विकास - जल्दी से विकसित हो रहे हैं नई भाषाएँ हर दिन बढ़ जाती हैं पुराने लोग फीका अभ्यर्थी खुद

पायथन अनुभव के पांच से सात साल; 10-प्लस के साल शुद्ध; रूबी के न्यूनतम तीन वर्ष सॉफ़्टवेयर विकास दुनिया में, लगभग सभी नौकरी पदों में थ्रेसहोल्ड शामिल है जैसे कि ये - पूर्वापेक्षाएं जो एक मजबूत आवेदक पूल को संकीर्ण करने और बनाने का इरादा है। आप इसे लगभग हर दूसरे उद्योग में देख सकते हैं: 10 साल का बिक्री अनुभव, पांच से सात साल के प्रबंधकीय

इस दृष्टिकोण की खामियां हैं, अर्थात् कि सॉफ्टवेयर - जैसे सॉफ्टवेयर विकास - जल्दी से विकसित हो रहे हैं नई भाषाएँ हर दिन बढ़ जाती हैं पुराने लोग फीका अभ्यर्थी खुद को शिक्षित कर रहे हैं और अभ्यास करते हैं कि किन स्थानों पर परंपरागत तरीके से अनुभव किए गए स्थानों के बाहर, अपने दम पर किन बढ़त है।

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यदि आपको किसी ऐसी परियोजना के लिए एक स्थान भरना है जो कि सूर्यास्त की भाषा में निर्माण कर रही है, तो उस विशिष्ट आवश्यकता के लिए भर्ती करना भावना के टन यह छोटा है, सचमुच और यह वास्तव में क्यों अनुभव पर विशेष रूप से भर्ती के लिए अब कोई मतलब नहीं है इसके बजाय, अभिनव व्यापार मालिकों को काम पर रखने के बारे में अलग तरह से सोचना चाहिए। यहाँ कुछ गुण देखने के लिए हैं:

एटिट्यूड: यह छल और शायद अधिक-गुणात्मक लग सकता है, लेकिन सही किराया बनाने में एक आशावादी रवैया महत्वपूर्ण है। सॉफ़्टवेयर विकास स्थान में, हम एक उम्मीदवार के दृष्टिकोण को देखते हैं, अनुभव का प्रतिबिंब है जिसे वे हासिल करना चाहते हैं और उनका हिस्सा बनना चाहते हैं। आक्रोश के साथ आओ, "चलो काम-टू-काम" रवैया जो हाथ में काम में डुबोते हैं और जो आपको बताता है कि आप हमारी कंपनी के लोकाचार को साझा करते हैं मुझे दिखाओ कि आप पारंपरिक सोच को चुनौती देने से डरते नहीं हैं, और मैं इसे आपके साथ चुनौती दे दूँगा।

यह कंपनी पर निर्भर है कि वे विशेष रवैया चाहते हैं जो उनको चाहते हैं। यह नौकरी विवरण, कंपनी की वेबसाइट, कंपनी ब्लॉग में दर्शाया गया है - वह सब जो दर्शाता है कि कंपनी कौन है। ऐसे उम्मीदवार जो पैक से खुद को अलग करते हैं, वे हैं जो इन बारीकियों पर चढ़ते हैं, कंपनी के दृष्टिकोण के लिए एक समझ प्राप्त करें और उचित रूप से संरेखित करें। उम्मीदवार द्वारा खोजी जाने वाली रवैया को ढूंढें

रिहाई की प्रतिबद्धता: चेकलिस्ट के बाद रिलीज करने की प्रतिबद्धता है या गैर-सॉफ्टवेयर शर्तों में, आप जो दरवाज़े बनाते हैं उसे प्राप्त करना है। मूल रूप से हम डेवलपर्स के लिए देख रहे हैं कि श्रेष्ठ मूल्य समयसीमा, बजट और मीटिंग क्षेत्र की आवश्यकताओं ये मानदंड हैं जो न केवल हमें अपने ग्राहकों को वितरित करने के लिए प्रेरित करते हैं, बल्कि वे भी हैं जो हमें एक सफल कंपनी बनाते हैं।

यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो यह केवल हर दूसरे व्यवसाय में अनुवादयोग्य है अगर आपकी दुकान कायरता कस्टम होम डिज़ाइन करती है, तो समयरेखा, बजट और गुंजाइश महत्वपूर्ण हैं जब एक करीबी बुनना टीम काम करती है, तो यह एक परिवार के विस्तार की तरह है - यह केवल तभी काम करने जा रहा है जब हर कोई समान रूप से प्रतिबद्ध हो।प्रतिबद्धता के लिए एक उम्मीदवार का किराया; केवल एक पेचेक की खोज में नहीं।

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योग्यता : क्या हमारे डेवलपर्स स्मार्ट हैं? पूर्ण रूप से। क्या हम विशिष्ट गुणों की तलाश कर रहे हैं? हाँ। अधिकांश व्यवसाय ऐसा ही कहेंगे - कि वे बुद्धि के लिए काम करते हैं लेकिन यह तीसरा और अंतिम चेकबॉक्स है क्योंकि वहाँ बहुत सारे स्मार्ट लोग हैं। विभेदक, जब वह योग्यता की बात आती है, तो बहुमुखी प्रतिभा है

अधिकांश क्षेत्रों में, आम तौर पर सक्षम होना कम या ज्यादा आधार रेखा है क्या होता है जब आप कोई है जो चालाक है (अनुभव के वर्षों के साथ!), लेकिन बहुत समयसीमा, बजट और दायरा आवश्यकताओं को पूरा करने के साथ चिंतित नहीं है? और हम सभी जानते हैं कि प्रतिभाशाली कौन जानता है कि वह एक प्रतिभाशाली है, लेकिन कम-से-वांछनीय रवैया है

मुद्दा यह है, आपका व्यवसाय ऐसे स्थान पर पहुंच जाएगा जहां उपयुक्तता के लिए काम पर रखने का आधारभूत आधार है आपके सभी आवेदक स्मार्ट होंगे क्या आप पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए versatility है - लोग, जो एक बेहतर वाक्यांश की कमी के लिए, बस "समझ सकते हैं" और स्मार्ट समस्या solvers हो सकता है जिन लोगों के पास उस अतोषणीय प्रतिबद्धता है और जो कि "चलो काम करने के लिए" रवैया हैं वे आप पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

अनुभव के वर्ष इन तीन मानदंडों के बराबर नहीं हैं 10 साल के अनुभव वाले किसी उम्मीदवार को साक्षात्कार करना पूरी तरह से संभव है, जो मक्खी पर नई चीजों को सीखने में दिलचस्पी नहीं है। (आखिर, वे 10 सालों से एक ही काम कर रहे हैं!) अगर वह उम्मीदवार अपने वर्षों के अनुभव के साथ आगे बढ़ रहा है, तो शायद उनके दृष्टिकोण के बारे में कुछ कहता है?

इसलिए इसे एक कोशिश दें अपनी अगली नौकरी पोस्ट में, एक साल के अनुभव की आवश्यकता नहीं है। इससे आपको अपने नवीनतम किरायों में वास्तव में क्या करना चाहिए पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।

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