क्यों महिलाओं के लिए वीसी फंडों को बढ़ाने के लिए कठिन है

क्यों महिलाओं के लिए वीसी फंडों को बढ़ाने के लिए कठिन है
स्टार्टअप समुदाय में लिंग पूर्वाग्रह है इसमें तो कोई शक ही नहीं है। वर्तमान में महिलाएं केवल 4. 2 प्रतिशत फॉर्च्यून 500 सीईओ पदों पर हैं और 4. फॉर्च्यून 1000 सीईओ पदों के 5 प्रतिशत। और बहुत कम ने एक कंपनी की स्थापना एक अरब डॉलर के मूल्यांकन में की है। महिलाओं की बढ़ती संख्या के बावजूद, महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से केवल 3 प्रतिशत पुरुषों की स्वामित्व वाली कंपनियों के 6 प्रतिशत की तुलना में 1 मिलियन या उससे अधिक की आय है। इतना ही नहीं, लेकिन जब मैं अपने सहकर्मी समूह के चारों ओर देखता

स्टार्टअप समुदाय में लिंग पूर्वाग्रह है इसमें तो कोई शक ही नहीं है। वर्तमान में महिलाएं केवल 4. 2 प्रतिशत फॉर्च्यून 500 सीईओ पदों पर हैं और 4. फॉर्च्यून 1000 सीईओ पदों के 5 प्रतिशत। और बहुत कम ने एक कंपनी की स्थापना एक अरब डॉलर के मूल्यांकन में की है। महिलाओं की बढ़ती संख्या के बावजूद, महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से केवल 3 प्रतिशत पुरुषों की स्वामित्व वाली कंपनियों के 6 प्रतिशत की तुलना में 1 मिलियन या उससे अधिक की आय है। इतना ही नहीं, लेकिन जब मैं अपने सहकर्मी समूह के चारों ओर देखता हूं, मैं अल्पसंख्यक के रूप में खड़े हूं, केवल 6 प्रतिशत सीईओ महिलाएं हैं इसे बदलने की आवश्यकता है

लिंग खेल मैदान को स्तरित करने के लिए, यह उन महिलाओं के साथ शुरू होता है जो एक महान विचार रखते हैं और इस विचार को निधि देने में सक्षम होते हैं। वित्तीय समर्थन को सुरक्षित करना केवल इस विचार का सत्यापन नहीं है। यह किसी भी तेजी से बढ़ती कंपनी बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है दुर्भाग्य से, वेंचर कैपिटल लैंडस्केप आज महिलाओं को प्राप्त करने के लिए यह बहुत मुश्किल बना देती है। नतीजतन, यह हमारी अर्थव्यवस्था को भी प्रभावित कर रहा है अर्थशास्त्री < के अनुसार, यदि अमेरिका में महिलाएं पुरुष के रूप में एक ही पूंजी के साथ शुरू हुईं, तो वे परिप्रेक्ष्य में पांच साल में 6 मिलियन नौकरियों को जोड़ देंगे - इनमें से 2 मिलियन अकेले पहले साल

जब मैं विवेल के लिए अपने पहले दौर के वित्तपोषण को हासिल कर रहा था, तो वीसी पिच बैठकें के दौरान रिसेप्शनिस्ट केवल एकमात्र महिला होगी जो मैं देखूंगा। शायद ही कभी कोई महिला सहयोगी या सहयोगी थे। लोग स्वयं-चयन पक्षपात के लिए झुकते हैं, जिसका अर्थ है कि वे स्वयं के समान किसी को धन देने के लिए देते हैं। महिलाएं स्वर्गदूतों के 15 प्रतिशत निवेशकों का प्रतिनिधित्व करती हैं, लेकिन 2011 की एक रिपोर्ट के मुताबिक, महिला आर्थिक सशक्तीकरण, यू.एस. में पार्टनर-स्तरीय हाई-टेक उद्यम पूंजी निवेशकों में से मात्र पांच प्रतिशत से अधिक है। अगर वीसी फर्मों में काम करने वाले अधिकांश लोग पुरुष हैं, तो वे दूसरे पुरुषों को धन देते हैं। जाओ-जाने से, महिलाओं के संस्थापकों को बहुत नुकसान हुआ है। यदि वे धन को सुरक्षित नहीं कर सकते हैं, तो वे अपने सपने को वास्तविकता बनाने में सक्षम नहीं होंगे।

पूर्व-कार्यकर्ता पिछले प्रदर्शन के आधार पर निवेश के फैसले करते हैं और महिला रन स्टार्टअप के वित्तपोषण के लिए मिसाल उनके पुरुष समकक्षों के रूप में स्थापित नहीं है। मैं रिवेल्ट सिस्टम्स में हमारे परिणामों के माध्यम से विश्वसनीयता स्थापित करने में बहुत समय बिताता हूं, क्योंकि डिफ़ॉल्ट रूप से, निवेशकों ने कभी भी कभी भी किसी महिला को कुछ बड़े पर नहीं देखा हो।

स्टार्टअप समुदाय के भीतर लिंग-पूर्वाग्रह और असमानता को हल करने के लिए हम क्या कर सकते हैं? सामान्य जवाब यहां है कि स्टाफिंग के साथ प्रयास करें और शुरू करें। लेकिन मैं तर्क करता हूं कि यह गलत जवाब है। स्टार्टअप में सर्वश्रेष्ठ लोगों को किराये पर लेना अभी भी महत्वपूर्ण है और किसी भी मोर्चे पर कोई लिंग पूर्वाग्रह नहीं दिखा रहा है। लेकिन अगर आप एक महिला को सिर्फ इसलिए किराया करते हैं क्योंकि वह एक ऐसी महिला है जो वास्तव में लंबे समय तक चोट पहुंचा सकती है अगर उनके पास कौशल और अनुभव हासिल करने के लिए आवश्यक नहीं है।मेरे अनुभव में, मैंने पाया है कि आपको सबसे अच्छे लोगों को भेंट करना होगा, कोई अपवाद नहीं। अगर वह भाड़ा एक महिला हो, तो महान

तो समाधान क्या है? पहले शुरुआती समय पहले लोग कहते हैं, & ldquo; आपको अधिक महिलाओं की आवश्यकता है जो इंजीनियर या प्रोग्रामर हैं & Rdquo; यह एक अच्छी शुरुआत है लेकिन यह कुख्यात कांच की छत को तोड़ने में मदद नहीं करेगा। पिछले दशक में छत ने कुछ इंच की तुलना में अधिक बोझ नहीं किया है। मैं इसे बदलना चाहता हूं और अन्य महिलाओं को भी ऐसा करना चाहिए। मैं एक सांकेतिक शब्दों में बदलनेवाला नहीं हूँ और बहुत सारे महान भी नहीं हैं I मेरी ताकत लोगों की अगुआई में है और कुछ को शुरू करने और इसे विकसित करने के लिए विचार और दृढ़ विश्वास रखते हैं। और मैं अन्य लड़कियों को भी ऐसा करने के लिए सिखाना चाहता हूं।

एक महिला संस्थापक के रूप में, इस सांस्कृतिक असंतुलन को बदलने के लिए मैं सबसे अच्छी बात यह कर सकता हूं कि महिलाओं के समूहों और हाई स्कूल के विद्यार्थियों को उनकी इच्छा और व्यवसाय में दिलचस्पी रखने के लिए सलाह दी जाए। कई अन्य सफल महिलाओं की तरह, मैं हाई स्कूल की लड़कियों से मिलती हूं और उन्हें मेरी कहानी जानती है और वे भी अपनी कंपनी शुरू कर सकते हैं, अगर वे ऐसा करना चाहते हैं। यह आसान नहीं है, लेकिन जीवन में महान बातें शायद ही कभी हैं। वहाँ भी अद्भुत समूहों और पहल जैसे अगली महिला और महिला 2 हैं 0 युवा महिलाओं को पिच को प्रोत्साहित करने और उनके अगले बड़े विचार को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें। बदल महिला को इसके लिए जाने के लिए प्रोत्साहित करती है।

यह लिंग मुद्दा और पूर्वाग्रह भाग प्रेरणा और भाग जागरूकता के कारण है यह जानना जरूरी है कि लड़कियों को बड़ा करना और लड़कों को करना उतना ही कुछ करना चाहिए। यह वीसी प्रक्रिया और स्टार्टअप आन्दोलन में शामिल होने वाली अगली पीढ़ी को प्रोत्साहित करने के लिए मौजूदा स्टार्टअप संस्थापकों पर निर्भर है। अंततः पूर्वाग्रह खत्म हो जाएगा, लेकिन हम उस प्रक्रिया को गति देने में मदद करने के लिए कदम उठा सकते हैं।