आपका स्टार्टअप गंदी कार्यालय राजनीति से छूट नहीं है

आपका स्टार्टअप गंदी कार्यालय राजनीति से छूट नहीं है
मैं कार्यालय की राजनीति के शौकीन नहीं हूं स्टार्टअप मालिकों वे सब कुछ वे व्यवसायों वे सख्त सफल होने के लिए बनाने में डाल दिया है हम सबसे अच्छे प्रतिभा को किराए पर ले सकते हैं और उन्हें बेहतरीन सुविधाएं प्रदान कर सकते हैं जो हम कर सकते हैं। हम एक पेशेवर और उत्पादक कार्यक्षेत्र बनाना चाहते हैं जहां सभी का मूल्यवान और सराहा गया है। और फिर काम करना राजनीति उसके बदसूरत सिर उठाती है अफवाहें चारों ओर चक्कर आती हैं जल्द ही, कर्मचारी सोच रहे हैं कि क्या उनके पास कोई सच्चाई है। क्लिक्स और ऑफिस की राजनीति

मैं कार्यालय की राजनीति के शौकीन नहीं हूं स्टार्टअप मालिकों वे सब कुछ वे व्यवसायों वे सख्त सफल होने के लिए बनाने में डाल दिया है हम सबसे अच्छे प्रतिभा को किराए पर ले सकते हैं और उन्हें बेहतरीन सुविधाएं प्रदान कर सकते हैं जो हम कर सकते हैं। हम एक पेशेवर और उत्पादक कार्यक्षेत्र बनाना चाहते हैं जहां सभी का मूल्यवान और सराहा गया है।

और फिर काम करना राजनीति उसके बदसूरत सिर उठाती है अफवाहें चारों ओर चक्कर आती हैं जल्द ही, कर्मचारी सोच रहे हैं कि क्या उनके पास कोई सच्चाई है। क्लिक्स और ऑफिस की राजनीति हम अपने स्टार्टअप पर आखिरी चीजों में से हैं, हालांकि काम पर कुछ हद तक राजनीति अपरिहार्य है। यदि यह एक बिंदु पर जाता है जहां यह कर्मचारी के मनोबल और उत्पादकता को प्रभावित कर रहा है, तो आपको इसे निपटने के लिए तेजी से कार्य करना चाहिए। हाल ही में कुछ इसी तरह से निपटने के लिए, मेरे पास आपके लिए कुछ व्यावहारिक समाधान हो सकते हैं।

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जड़ पर हड़ताल हर कार्यालय में कुछ स्टॉक अक्षर हैं जो कर्मचारी दूसरों पर निर्भर हैं और जिनसे संवेदनशील जानकारी प्राप्त करने के लिए अपने रास्ते से बाहर निकलते हैं, वे कुछ भी जो अच्छे पानी के कूलर गपशप के लिए कर सकते हैं। फिर ऐसे लोग भी हैं जो खुद को प्रबंधन के साथ आत्मसात करना चाहते हैं, अपने आत्मविश्वास जीत लेते हैं, और उसके बाद गोपनीय जानकारी उनके साथियों को भेजते हैं।

वे मुख्य रूप से अफवाह फैलाने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जो प्रकृति में दुर्भावनापूर्ण नहीं हो सकती या हो सकती हैं। यह आपके लिए, आपके छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपकी कंपनी के ऐसे कर्मचारियों की पहचान करने और उनके व्यवहार के परिणामों के बारे में एक सख्त चेतावनी देने के लिए महत्वपूर्ण है। अगर वे ध्यान नहीं देते हैं, तो आपको उन्हें फायरिंग पर विचार करना पड़ सकता है

कुशल कर्मचारियों को जहाज पर रखना महत्वपूर्ण है लेकिन उन्हें ईमानदारी और भरोसेमंद होना चाहिए। आखिरी चीज जिसे आप चाहते हैं वो कोई है जो दूसरों के लिए वातावरण को बिगड़ता है

पता रहें मानव प्रकृति की किसी प्रकार की समझ के बिना कोई व्यवसाय में वास्तव में सफल नहीं हो सकता काम पर अपनी भावनाओं को मापने के लिए नियमित रूप से अपने कर्मचारियों से बात करें। पहचानें जिसे आप पर भरोसा कर सकते हैं और कार्यालय राजनीति के परिणामस्वरूप उन्हें या उनके सहयोगियों से सामना कर रहे किसी भी समस्या के बारे में उन्हें खोलने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

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काम पर पारदर्शिता को प्रोत्साहित करें संवेदनशील मामलों के बारे में अपने कर्मचारियों के साथ आपसे बात करने के लिए पर्याप्त रूप से सुलभ रहें अपनी स्वयं की नीतियों के बारे में बहुत खुला यह गैर राजनीतिक और बेकार कर्मचारियों को यह जानने में मदद करता है कि क्या है, और नहीं, कंपनी किसी भी विषय पर खड़ी है। वे कम अफवाहों से वंचित होने की संभावना रखते हैं, और "उन्होंने क्या कहा" कहा, "जब वे जानते हैं कि उनके बॉस सबके ऊपर अच्छे कामों को मानते हैं और छोटे व्यवहार में संलग्न नहीं होते हैं।

बाद में जल्द से जल्द अधिनियम एक बार जब कर्मचारियों के बीच विवाद का मामला आपकी सूचना में लाया जाता है, तो तत्काल कार्रवाई करें।

कुछ मालिकों को प्राथमिकता देते हैं कि कर्मचारियों ने स्वयं के बीच चीजों को सुलझाया। & Ldquo; मुझे रोना मत आना, & rdquo; उनका जवाब है मेरे व्यापारिक भागीदार और मैं इसके बारे में निश्चित नहीं हैं हम उन मामलों को अपने हाथों में लेना चाहते हैं और अनुशासन चाहते हैं कि उनकी सीमाओं को पहचानने में समस्या आ रही है।

बहुत कुछ उस कार्यालय संस्कृति पर निर्भर करता है जिसे आप खेती करने की कोशिश कर रहे हैं। बड़े संगठन इस बारे में ज्यादा परवाह नहीं कर सकते हैं, मैं कल्पना करता हूं। (ऑफिस की राजनीति के विषय पर एक त्वरित Google खोज केवल उस पर अच्छा प्रदर्शन करने के बारे में सुझाव देता है!) लेकिन उन व्यवसायों के लिए जो 50 से कम लोगों को रोजगार देते हैं, मुझे विश्वास है कि कर्मचारियों के बीच समुदाय और सौहार्द की भावना महत्वपूर्ण है । यदि ऐसा नहीं है, तो बहुत कम से कम उनके दिमाग में कोई शत्रुता या नाराजगी नहीं होनी चाहिए।

अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करें अगर प्रबंधन में कदम नहीं उठता और रिकॉर्ड सीधे सेट नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को यह सोचना शुरू हो जाता है कि क्या हो रहा है में वे सहयोगी हैं। कंपनी की नीतियों के बारे में पारदर्शिता, कर्मचारी भावनाओं के साथ तालमेल रखते हुए और विघटनकारी तत्वों पर तुरंत कार्रवाई करने से आपके कर्मचारियों को सामूहिक रूप से आश्वस्त किया जाएगा और किसी भी गंदे गेम के नकारात्मक प्रभाव को कम करना होगा।

निष्कर्ष । काम पर बिजली के समीकरणों से निपटना मुश्किल है लेकिन छोटे व्यवसायों में इस संबंध में बड़े लोगों की तुलना में यह आसान है। एक दृष्टि से लीड करें और अच्छे व्यवहार को पुरस्कृत करने पर जोर दें, जबकि राजनीतिक साजिशों का निराशाजनक दृष्टिकोण लेना। इससे आपको काम पर सकारात्मक वातावरण बनाए रखने में मदद मिलेगी।

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